Paano Magwagi sa Kompetisyon sa Paghahanap ng Trabaho

Kapag pinag-uusapan mo ang pagkuha ng isang empleyado, kung minsan tila ang isang aplikante ng trabaho ay nananaig dahil sa isang kanais-nais na tagpo ng araw, buwan, at mga bituin.

O, marahil ang pag-hire ng isang empleyado ay tulad ng isang crap shoot. O, ang pagkuha ng isang empleyado ay tulad ng pagkahagis ng isang pangkat ng mga darts at umaasa na ang isa sa mga ito sticks sa target. Narinig ko ang lahat ng mga sanggunian na ito sa proseso ng pagtanggap ng empleyado.

Ngunit ang pangunahing tanong ay nananatili. Ano ang nagagawa ng isang aplikante na nagwagi sa kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho? Ang mga empleyado na tinanggap ay maraming bagay ang tama. Mas mabuti, halos walang mali sila. Paano nakuha ni Maria ang trabaho?

Kapag naghahambing sa mga kandidato, dapat na makilala ang isang tagapag-empleyo sa pagitan ng mga kwalipikadong aplikante. Ang mga aplikante na mukhang may mga katangian, kasanayan, edukasyon, karanasan at kaalaman na hinahanap ng nagpapatrabaho ay iniimbitahan na pakikipanayam. Ang isa ay pinili. Paano ka makakakuha ng isang?

Ang iyong Personal na Presentasyon ay Dapat Gumawa Nang Umangat ka

Ang isang epektibo, naka-target, na-customize na resume at cover letter ay nakuha mo sa pinto. Marahil ay pinayagan ka ng screen ng telepono na i-highlight ang karanasan at interes na tumutugma sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Nasa track ka, at naka-iskedyul ang pakikipanayam.

Mula sa sandaling ito pasulong, ang potensyal na tagapag-empleyo ay tinatasa ang iyong angkop para sa trabaho, kultura, at mga pangangailangan at lakas ng pangkat. Sa puntong ito, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na pumutok ang iyong pagkakataon.

• Ang iyong pisikal na hitsura ay mahalaga. Ito ang unang bagay na nakikita ng employer. Ang iyong damit, buhok, makeup, alahas, at mga accouterments ay gumawa ng isang agarang impression. Gawin ang pinakamahusay na posibleng unang impression. Ang iyong presentasyon ng iyong sarili bilang isang kandidato ay dapat na walang kamali-mali. Ang mga hindi sapat na sapatos ay nalubog sa paghahanap ng trabaho.

Ang iyong Pakikipag-ugnayan Sa Mga Panayam Alinman sa Pako Ang iyong Trabaho-o Nabigo

• Ang iyong paghahanda para sa pakikipanayam ay kailangang isama ang pagsasagawa ng tiyak, propesyonal na mga sagot sa mga potensyal na katanungan. Gusto mong tunog ng sapat na kaalaman, karampatang, at karanasan. Kailangan mong maging handa upang banggitin ang mga halimbawa ng iyong nagawa, nag-ambag, at naniniwala ay mahalaga. Ito ay hindi isang bagay na ang karamihan sa mga tao ay mahusay na off ang sampal. Maghanda ng mga tugon.
• Magbigay ng partikular na pansin sa mga pisikal na bahagi mo na magiging katibayan sa buong isang interbyu sa isang mesa o talahanayan ng kumperensya. Ang mga maruruming kuko ay mahalaga katulad ng malalambot na mantsa sa iyong shirt. Nagpapadala sila ng mga malakas na mensahe tungkol sa iyong pansin sa mga detalye at mga gawi sa personal na pangangalaga.
• Ang relaks na komunikasyon ay kritikal. Pag-usapan ang mga isyu sa trabaho at mga layunin na mahalaga sa iyo. Magtanong ng mga katanungan upang masuri kung ang kultura ay isang angkop para sa iyo. Hindi mo nais na sumali sa bawat samahan na nakatagpo mo sa isang paghahanap sa trabaho. Tiwala sa akin; kung minsan mas mahusay na panatilihing naghahanap.

Ang Inyong Nakalipas ay Magbalik sa Mangangaso

• Bago gumawa ng isang alok, ang mga matalinong tagapag-empleyo ay nagpapadala ng malawak na pagtatanong sa networking upang mahanap ang mga taong kilala mo sa iyong mga nakaraang trabaho, mga propesyonal na asosasyon, at mga aktibidad sa paglahok sa komunidad. Ginagawa rin ng mga smart employer ang malawak na pagsuri sa background. Ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo.
• Marahil ay mahirap mong paniwalaan kung paano mo ipinamumuhay ang iyong buhay at makipag-usap ka sa mga bagay na pinagtatrabahuhan. Ngunit, ang iyong mga halaga at ang kanilang paghahayag sa iyong buhay sa trabaho ay mahalaga. Ang pamumuhay nang may integridad, pag-play ng mabuti sa mga kasamahan sa trabaho, pag-iiwan sa mga kaibigan - hindi mga kaaway - sa iyong mga naunang trabaho ay susuportahan ka sa iyong paghahanap sa trabaho. At, kapag ang tagapag-empleyo na may trabaho ay talagang nais mo na ipasok ang kanyang net upang humingi ng feedback, tiyakin kung ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo ay manalo sa iyo ng iyong pinapangarap na trabaho.
• Ihanda ang iyong mga sanggunian at dating mga tagapangasiwa upang mabilis at propesyonal na ibalik ang tawag ng iyong prospective na tagapag-empleyo. Tinatawag sila ng mga smart employer at nagtatanong ng maraming tanong. Ang mga sanggunian na hindi maabot ay maaaring torpedo ang iyong alok sa trabaho.
• Ang mga employer ay kadalasan "google" ang mga pangalan ng kanilang kandidato at gumawa ng mga online na paghahanap upang magawa ang background check sa kandidato. Kung mayroon kang mga kakaibang Internet reference sa iyong trabaho, ang iyong buhay, o ang iyong background, mag-ingat. Kung nag-blog ka o nagsusulat ng isang website, ang iyong mga komento ay makakaapekto sa mga desisyon ng pag-hire. Maaaring hindi mo alam kung bakit hindi ka tinanggap para sa trabaho. Gayunpaman, ang interesadong employer ay magtatanong tungkol sa kanilang pag-aalala.

Gumawa ng Tulad ng Mga Ugnayan sa Bawat Pakikipag-ugnayan-Dahil Ginagawa Nila

Mula sa unang screen ng telepono o tawag sa telepono kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagtatakda ng isang pakikipanayam, bawat bagay na pakikipag-ugnayan.

• Ang receptionist ay may boto. Siya o siya ay gumagawa ng mga pahayag tulad ng, "Gustung-gusto ko talaga ang kandidato. Napakaganda niya." "Nakikita mo ba kung gaano siya kamakalawa at hindi na siya humingi ng paumanhin?" "Hindi ko siya gusto."
• Bukod pa rito, kung ikaw ay isang pinapaboran na kandidato para sa pagkuha, ang kawani ng HR o ang hiring manager ay mananatiling malapit na makipag-ugnay upang bigyan ka ng feedback. Ipapaalam nila sa iyo kung paano umuunlad ang proseso ng pag-hire dahil iniisip nila na maaaring ikaw ang isa. Kapag nagsisimula ang mga tawag na ito, mayroon kang kumpetisyon mula sa ibang mga naghahanap ng trabaho, ngunit tiyak ka sa shortlist.
• Ang mga pakikipag-ugnayan na ito at ang relasyon sa relasyon ay kritikal sa employer na nagtatrabaho sa empleyado. Kapag dumating ang pag-alok sa kalaunan, magkakaroon ka ng relasyon sa bagong employer. Pagbubuo ng mga usapin sa relasyon.

Ang mga tip na ito para sa pagpanalo sa kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho ay batay sa kamakailang pagkuha. Tinanong ko ang sarili ko sa tanong, "bakit si Maria, hindi si Jim?" Ito ang mga sagot ko. Maaari silang tulungan kang manalo sa iyong kumpetisyon sa paghahanap ng trabaho.