Ano ang Hahanapin sa Interview ng Aplikante Sagot

Ang mga halimbawa ng mga tanong sa pakikipanayam ay tumutulong sa iyo na tukuyin kung ano ang nais mong itanong sa iyong mga aplikante sa trabaho sa panahon ng proseso ng panayam. Ang mga tanong na ito sa pakikipanayam ay talakayin ang mga uri ng mga tugon na dapat mong hanapin ang mga katanungang ito mula sa iyong mga aplikante sa trabaho, mula sa mga lider sa mga empleyado sa front-line.

Bagaman walang perpektong sagot sa mga tanong sa pakikipanayam, ang mga tanong na ito sa interbyu ay makakatulong na tukuyin ang mga katangian ng mabubuting tugon. Tutulungan ka nitong matukoy ang mga kandidato na ang pinaka kwalipikado para sa trabaho na iyong pinupunan.

Tutulungan ka rin nila na makilala ang mga kandidato na mukhang mahusay na kultura para sa iyong organisasyon. Ang pagpasok sa kultura ng korporasyon ay napakahalaga para sa pagiging produktibo ng isang negosyo, kahit isang maliit na negosyo sa pagsisimula.

Ang sagot ng aplikante sa mga tanong sa pakikipanayam ay mula sa tugon ng daan-sobra na rehearsed na tinig sa mga natural, unrehearsed, refresh, personal-revealing response na hinahanap mo. Paano mo, bilang isang tagapag-empleyo, bigyang-kahulugan kung ano ang sinabi ng kandidato ay tutulong sa iyo na magpasya sa iyong maikling listahan ng mga kandidato bago ka gumawa ng isang alok na trabaho.

01 Kultural na Pagkasyahin

Ang mga tanong sa pakikipanayam na hinihiling mo, at ang tanong sa interbyu ay sumasagot sa iyong mga supply ng kandidato, ay napakahalaga sa iyong pagtatasa sa kaalaman, karanasan, at potensyal na kwalipikasyon ng kandidato sa loob ng iyong organisasyon.

Ang pag-hire ng isang tagapangasiwa o superbisor ay nagtatanghal ng isang espesyal na hamon dahil sa epekto ng isang indibidwal sa isang tungkulin sa pamumuno sa loob ng iyong organisasyon. Kung nasira ito sa tuktok, hindi mo maayos ang ibaba. Hindi mahalaga kung gaano ang mahuhusay at matapang na pagtatrabaho sa iyong mga empleyado sa front-line, mabibigo sila kung ang kanilang superbisor ay kulang sa tamang kasanayan sa pamumuno.

Ang mga sagot sa tanong na pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga kwalipikadong kandidato para sa karagdagang pagsasaalang-alang

03 Pagganyak

Ang pagganyak ay mataas bilang isang kanais-nais na katangian, o katangian, sa mga empleyado na iyong inaupahan. Ang kasanayan, pagsasanay, at talento ay walang kabuluhan maliban kung ang isang empleyado ay motivated na ilagay ang mga katangiang iyon sa pagkilos. Kaya, naging tanong ang, paano mo makita ang tunay na pagganyak sa isang interbyu sa trabaho?

Ang mga tanong sa interbyu na hinihiling mo ay tutulong sa iyo na makilala ang isang potensyal na motivated empleyado. Ang mga tanong na ito ng pakikipanayam tungkol sa pagganyak ay magbibigay sa iyo ng mga uri ng mga sagot na gusto mo mula sa isang empleyado na maaari mong bilangin upang maging motivated sa iyong lugar ng trabaho.

Gamitin ang mga sagot sa tanong na pakikipanayam upang masuri ang pagganyak ng kandidato at ang kanyang kakayahang mag-ambag sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang iba ay pipiliing maging motivated rin.