Pagkakaroon ng Taya ng Panahon o Pagsara ng Emergency

Ang mga pambansang trahedya tulad ng mga Hurricanes Katrina at Sandy, mga lindol, malubhang apoy, at anumang iba pang pangyayari na sumisira sa mga tahanan at kabuhayan ng mga empleyado ay nangangailangan ng isang espesyal na tugon mula sa mga employer.

Kahit na mas menor de edad mga isyu tulad ng isang paa o dalawang ng snow, ang pagkawala ng koryente, o pagbaha ay maaaring gumawa ng aktwal na pisikal na presensya ng mga empleyado sa trabaho mahirap o imposible, kung minsan para sa araw. Higit pa sa epekto ng mga pangyayaring ito sa mga empleyado, malamang na maapektuhan din nila ang kakayahan ng negosyo o organisasyon na manatiling bukas at maglingkod sa mga kostumer.

Sa wakas, ang masamang panahon o ibang mga emerhensiya sa negosyo ay nakakaapekto hindi lamang sa empleyado kundi sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado. Sa karamihan ng mga emerhensiya ng panahon mga paaralan, daycare, nursing, at iba pang mga serbisyo ng empleyado gamitin maging hindi magagamit din.

Ano ang Dapat Pag-isipan ng mga Employer sa isang Sitwasyon ng Emergency

Dahil dito, kailangang mag-isip ng mga tagapag-empleyo sa posibleng mga pangyayari sa emerhensiya na maaaring makagambala sa kanilang kakayahang magbukas. Kailangan nilang magbalangkas ng mga patakaran tungkol sa inaasahan ng mga empleyado kapag ang masamang panahon ay imposible upang magtrabaho. Ito ay mas mahusay na maging handa kaysa sa subukan upang itakda ang patakaran sa mabilisang sa kaganapan ng isang kagipitan.

Ang mga nagpapatrabaho ay may legal na obligasyon sa mga empleyado, at mayroon silang relasyon, moral, at etikal na obligasyon sa mga empleyado. Naniniwala ang maraming empleyado na, sa kaganapan ng isang emerhensiyang sitwasyon, dapat sakupin ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga kaugnay na gastos. Ito ay hindi laging magagawa.

Mga Tiyak na Halimbawa ng Mga Emergency at Pagsasara ng Bad Weather Weather

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakaligtaan ng tatlong linggo ng trabaho dahil ang kanyang tahanan ay nabahaan at walang kapangyarihan, tama ba ang ipalagay na babayaran ng employer ang empleyado para sa pinalawig na oras? Syempre hindi. Kailangan ng empleyado na gamitin ang bayad na oras, oras ng bakasyon, o mag-aplay para sa isang pinalawig na hindi bayad na bakasyon.

Sa kabilang panig, sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magbukas ng negosyo, makatwirang hilingin sa mga tagapag-empleyo na sagutin ang ilan sa mga gastos upang mapanatili ang kanilang mga relasyon sa kanilang mga empleyado? Talagang. Ngunit kahit na sa pangyayari na ito, ang tagapag-empleyo ay hindi makakayang bayaran ang mga di-nagtatrabaho na empleyado para sa isang pinalawig na tagal ng panahon.

Balansehin ang Pagbabayad ng mga Empleyado sa Pagtitiyak ng Seguridad sa Trabaho ng Empleyado

Kailangan ng tagapag-empleyo na balansehin ang mga nagbabayad na empleyado sa pangangailangan upang matiyak na ang mga nasabing empleyado ay magkakaroon pa ng trabaho kapag ang negosyo ay muling bubuksan kung ang negosyo ay hindi kumukuha ng pera mula sa mga customer.

Kaya, ang patakaran ng masasamang panahon ay dapat magtakda ng mga inaasahan, ipakita ang balanseng diskarte sa kompensasyon ng empleyado, pag-alis ng mga panganib para sa parehong mga tagapag-empleyo at empleyado, at ipakita ang isang makatarungang solusyon para sa mga sitwasyong pang-emergency.

Ang masasamang panahon at iba pang patakaran sa emerhensiya ay dapat na sinaliksik, nilikha, ipinakipag-ugnayan, at pinirmahan nang maaga sa anumang masamang panahon o iba pang mga pangyayari sa emerhensiya. Kapag alam ng mga empleyado kung ano ang aasahan, maaari silang magplano at magtiwala tungkol sa mga hinulaang pagkilos ng tagapag-empleyo. Itinataguyod nito ang isang kapaligiran ng pagtitiwala.

Ang mas maagang mga rekomendasyon ay sumasakop sa kung ano ang kailangang gawin ng mga employer tungkol sa legal na sahod kapag ang isang araw ng niyebe, araw ng ulan o iba pang emerhensiya ay nakakaapekto sa kakayahan ng kanilang mga empleyado na magtrabaho. Gusto mong tiyakin na tinutupad mo ang mga legal na obligasyon na mayroon ka tungkol sa pagbabayad ng iyong mga empleyado.

Ipatupad ang isang Inclement Weather at Iba pang Patakaran sa Emergency

Ang mga rekomendasyong ito ay bumubuo ng isang masamang panahon na patakaran na nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang maaari nilang asahan mula sa kanilang tagapag-empleyo bilang tugon sa isang sitwasyong emergency. Ang patakaran ay naka-focus sa mga lugar na ang isang emerhensiyang panahon o iba pang emerhensiyang kalagayan ay kadalasang nakakaapekto.

• Pagsasara ng Kumpanya,
• Pagsasara ng isang araw,
• Kapag ang empleyado ay hindi maaaring makapagtrabaho sa pisikal, at
• Kapag nangangailangan ang isang empleyado ng oras upang ayusin ang mga pinsala at mga problema na dulot ng isang emerhensiya panahon o iba pang sitwasyon.

Maaari mong iangkop ang masamang patakaran ng panahon para sa iyong samahan at kultura ng iyong organisasyon, ngunit tandaan ang mga potensyal na kalamidad sa iyong rehiyon habang isinusulat mo ang iyong patakaran. Gusto mong i-customize ang sample na masamang panahon na patakaran para sa iyong samahan.