Magbayad para sa mga Araw ng Niyebe at Iba Pang Mga Panahon ng Panahon ng Pagkakaroon

May karapatan ka bang mabayaran kung isinasara ang iyong kumpanya dahil sa niyebe o kung hindi ka maaaring magtrabaho dahil sa snow? Kumusta naman ang iba pang masamang panahon?

Mayroong maraming mga kadahilanan na kasangkot, kabilang ang kung ikaw ay isang exempt empleyado o isang hindi-exempt na empleyado, pederal at estado batas, at patakaran ng kumpanya. Ang isa pang kadahilanan ay kasama kung ang opisina ay sarado, o kung bukas ito ngunit hindi mo ito maaaring magtrabaho.

Basahin sa ibaba para sa detalyadong impormasyon tungkol sa pagkuha ng bayad para sa snow at iba pang masamang araw na panahon.

Magbayad para sa Mga Araw ng Niyebe at Mga Araw ng Pagkakataon

Ang Department of Wage and Hour Division ng Department of Labor ay nangangasiwa sa Fair Labor Standards Act, na nagtatatag ng mga pamantayan sa pagtatrabaho tulad ng minimum wage, overtime, at iba pa.

Ang Wage and Hour Division ay naglalathala ng mga liham ng opinyon na nagbibigay ng patnubay para sa mga employer na nagpapasiya kung paano magbayad ng mga exempt na empleyado sa panahon ng masamang panahon.

Ang mga exempt na empleyado ay ang mga hindi kasali sa mga kinakailangan sa overtime pay. Ang mga exempt na empleyado ay karaniwang binabayaran ng suweldo, at kumita ng isang partikular na minimum na suweldo (sa 2017, ang suweldo ay $ 47,476 bawat taon).

Ang mga alituntunin para sa pagbabayad ng mga empleyado na exempt ay iba batay sa kung ang kumpanya ay sarado dahil sa panahon o kung ang kumpanya ay bukas at ang empleyado ay opts upang manatili sa bahay. Basahin sa ibaba para sa karagdagang impormasyon tungkol sa bawat sitwasyon.

Kapag Nagsasara ang Isang Kumpanya Dahil sa Panahon

Ang mga employer na malapit sa panahon ng masamang panahon ay dapat magbayad ng lingguhang suweldo para sa isang exempt na empleyado sa panahon ng pagsasara. Kaya, kahit na ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa buong linggo, dapat tanggapin ng empleyado ang kanyang suweldo para sa buong linggo.

Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng isang exempt na empleyado na gumamit ng naipon na bakasyon para sa mga araw na wala sa panahon ng naturang pagsasara. Maaaring kasama ang natitirang bakasyon na ito na may bayad na oras, oras ng bakasyon, o iba pang mga paraan ng naipon na bakasyon.

Sa pagsasabing, ang tagapag-empleyo ay obligadong bayaran ang buong suweldo ng empleyadong exempt, hindi alintana kung ang empleyado ay may balanse sa bakasyon. Kaya, kung ang empleyado ay wala nang oras ng bakasyon na natitira, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan na mag-advance ng leave leave sa kanya.

Kapag ang isang Company ay mananatiling Buksan

Ang mga nagpapatrabaho na mananatiling bukas sa panahon ng mga naturang panahon ay dapat magbayad ng isang empleyado na exempt para sa anumang bahagyang o buong araw ang mga ulat ng empleyado upang magtrabaho sa mga naturang panahon.

Halimbawa, kahit na isinasara ng isang employer ang bahagi ng negosyo sa pamamagitan ng araw dahil sa panahon (marahil ang panahon ay lumalalang, halimbawa), siya ay dapat pa rin magbayad ng mga exempt na empleyado ng kanilang buong suweldo.

Gayunpaman, para sa mga araw kapag ang isang empleado na exempt ay hindi nag-ulat na magtrabaho dahil sa lagay ng panahon, ang tagapag-empleyo ay libre na ibawas ang naipon na bakasyon para sa mga pagliban mula sa banko ng empleyado.

Kung ang empleyado ng exempt ay hindi pa karapat-dapat para sa naipon na bakasyon o naubos na ang naturang bakasyon, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbawas mula sa suweldo para sa buong araw na pagliban.

Non-Exempt Employees

Ayon sa Wage and Hour Division, may pagkakaiba sa pagitan ng kung paano dapat magbayad ang mga employer ng mga exempt na empleyado at di-exempt na empleyado.

Ang mga di-exempt na empleyado ay ang mga hindi exempt sa overtime pay. Karamihan sa mga di-exempt na empleyado ay kumikita ng isang oras-oras na sahod, sa halip na isang suweldo.

Para sa mga di-exempt na empleyado (na binabayaran sa isang oras-oras na batayan para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho) ang pederal na batas ay hindi nangangailangan ng mga ito na mabayaran kapag hindi sila nagtatrabaho dahil sa masamang panahon, alinman dahil sa kawalan ng kakayahan na dumating sa trabaho, o dahil ang kumpanya ay sarado.

Kung ang kumpanya ay magsasara ng part-way sa pamamagitan ng araw dahil sa panahon, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad lamang ng mga di-exempt na empleyado para sa mga oras na nagtrabaho bago ang pagsara.

Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas sa "pag-uulat ng oras ng pagbabayad" na nangangailangan ng mga empleyado na di-exempted ay mababayaran para sa isang tiyak na bilang ng oras kapag ang empleyado ay nag-ulat upang gumana tulad ng naka-iskedyul, kahit na walang trabaho na magagamit. Tingnan sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga regulasyon sa iyong estado.

Paggawa mula sa Home

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumana nang malayo sa masamang panahon. Sa kasong ito, karaniwang natatanggap nila ang kanilang buong suweldo, at hindi kailangang gumamit ng anumang naipon na oras ng pag-iiwan.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa patakaran ng kumpanya, suriin sa iyong superbisor o Human Resources upang makita kung ito ay isang opsyon na magagamit mo. Kung ito ay, dapat kang bayaran ang iyong regular na rate ng suweldo para sa mga oras na nagtatrabaho ka mula sa bahay.

Kaugnay na mga Artikulo: Ano ang Personal na Pag-iwan? | Pinakamagandang at Pinakamasama Excuses para sa Nawawalang Trabaho