Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Nag-aarkila ka ba ng mga empleyado batay sa iyong pagtatasa sa kanilang mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam na nagsisikap na maunawaan ang kanilang kultura? Kung hindi mo, nawawala ang isang kritikal na pagkakataon upang matukoy kung ang matagumpay na empleyado ay gagana nang matagumpay sa iyong kumpanya.

Gamitin ang mga tanong na pakikipanayam tungkol sa kultura na angkop bilang isang panimulang punto upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan. Ang mga sagot ng mga prospective na empleyado ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang kandidato ay gagana nang matagumpay sa iyong organisasyon. Ito ang mga uri ng mga tugon na nagpapahiwatig ng pagkakatugma ng iyong kandidato sa iyong organisasyon.

Tayahin ang Kultura

Sa interbyu ang mga sagot sa tanong na nagtatasa ng kultura na kumbinasyon, hinahanap mo ang isang empleyado na nagbabahagi ng mga halaga at prinsipyo na nagtutulak sa trabaho at mga relasyon sa iyong organisasyon. Hinahanap mo ang isang empleyado na magdaragdag ng halaga, hindi isang empleyado na magsasagawa ng pare-pareho na trabaho at pagsisikap sa iyong bahagi upang dalhin siya sa pagsunod sa iyong mga kaugalian sa lugar ng trabaho.

Gusto mong umarkila ng isang empleyado na nagbabahagi ng isang karaniwang pag-unawa kung paano pinahahalagahan ang iyong mga kasamahan sa trabaho at mga customer sa iyong samahan. Hindi mo nais na magdala ng isang agresibo, walang kapantay na tao sa isang samahan na nagpapahalaga ng pakikipagtulungan, ibinahaging layunin, paggalang sa isa't isa, at mga gantimpalang ibinahagi, halimbawa. Hindi mo nais na umarkila ng isang nitpicking micro-manager sa isang kumpanya na nagpapahiwatig empowerment empleyado at makatwirang panganib-pagkuha.

Sa pagsasagawa ng mga interbyu sa mga prospective na empleyado, kritikal ang pagtatasa ng angkop sa kultura. Napakahalaga na ang ilang mga kumpanya ay nag-iskedyul ng kulturang angkop sa kultura bilang karagdagan sa, at madalas bago, ang mas tradisyunal na mga panayam upang masuri ang mga kasanayan, karanasan, at potensyal na kontribusyon. Ang Zappos ay isang halimbawa ng isang kumpanya na ang isang interbyu sa telepono ng kultural na pagtatasa bago mag-iskedyul ng regular na mga panayam sa onsite. Ang mga halimbawang ito ay naglalarawan ng pagtatasa ng mga sagot sa mga tanong sa interbiyu sa angkop na kultura.

Panayam Tanong Sagot Tungkol sa Pangunahing Halaga ng Pagtutulungan ng Panaginip

Ang iyong kumpanya ay nagpasiya na ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang pangunahing halaga. Ito ang mga uri ng mga sagot na tutulong sa iyo na masuri ang kultura. Ang kandidato:

• Nagpapahayag ng ginhawa, at kahit na isang kagustuhan, para sa pakikipagtulungan sa at sa mga koponan,
• Articulates kanyang lakas sa isang kapaligiran koponan o nagtatrabaho sa isang koponan,
• Magagawa mong talakayin ang papel na karaniwang ginagawa niya sa isang pangkat ng trabaho,
• Naglalarawan ng isang antas ng ginhawa kung paano tinitingnan ng mga katrabaho o mga boses ang kanyang kontribusyon sa isang pagtutulungan ng magkakasama na kapaligiran,
• Sinasabi natin kapag naglalarawan ng mga nagawa,
• Nagtatampok ng tagumpay ng mga pagsisikap sa grupo,
• Hindi ba sinasabi ko at sa akin bilang tugon sa maraming mga katanungan, at
• Kapag naglalarawan ng mga nakaraang diskarte, paglutas ng problema, mga tagumpay, mga pagsusumikap, at mga proyekto, bilang tugon sa iba pang mga katanungan sa panayam, kasama ang pagbuo ng isang koponan o mga pagtutulungan ng magkakasamang mga solusyon bilang magagamit na mga pagpipilian.

Pakikipanayam Tanong Mga Sagot Tungkol sa Halaga ng Halaga ng Mga Nagagalak na Customer

Isa itong pangalawang halimbawa na naglalarawan kung paano susuriin ang mga sagot sa mga katanungan sa interbiyu sa angkop na kultura.

Natukoy ng iyong kumpanya na ang kasiya-siyang mga customer ay isang pangunahing halaga. Ito ang mga uri ng mga sagot na tutulong sa iyo na masuri ang kultura. Ang kandidato:

• Gumagamit ng mga halimbawa sa kanyang mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam na nagpapakita ng isang pangako sa paghahatid ng mga customer at pagtugon o paglalampas sa mga pangangailangan ng kostumer,
• Nagsasalita ng mga kasamahan sa trabaho at iba pang mga panloob na mga customer na kung sila ay nagkakahalaga at karapat-dapat sa serbisyo,
• Kapag tinanong tungkol sa mga halaga, ang layunin ng negosyo, mga layunin, at iba pang mga kaugnay na konsepto ay naglilista ng customer bilang pangunahing dahilan para sa umiiral, at
• May mga kwento na sasabihin sa panahon ng mga panayam na naglalarawan ng paghahatid ng mga customer.

Hindi mo mahanap ang perpektong empleyado, ang perpektong tagapamahala, o ang perpektong boss, ngunit maaari kang makahanap ng isang empleyado na makakatulong sa, hindi mapunit, ang kapaligiran sa trabaho na iyong ibinibigay para sa mga empleyado. Maingat na tinatasa ang mga tugon ng iyong kandidato sa mga katanungan sa interbiyu sa angkop na kultura, tulad ng iminungkahing sa mga halimbawa sa itaas, ay tutulong sa iyong pumili ng isang empleyado na magkakasama sa iyong kultura sa lugar ng trabaho.