Ang Lateral ay Nagbibigay ng Alok ng Karera para sa mga Empleyado

Akon isang lateral move, ang empleyado ay gumagalaw sa isang katumbas na papel sa isang samahan, karaniwan ay may isang katulad na suweldo at isang pamagat ng trabaho sa parehong antas. Gayunpaman, sa isang lateral move, ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado ay nagbago kaya binibigyan ang mga empleyado ng mga bagong oportunidad.

Ang isang lateral move ay nagbibigay sa empleyado ng isang pagkakataon upang mapalawak ang kanyang mga kasanayan at network sa isang bagong bilog ng mga empleyado at mga customer. Ang isang pag-ilid paglipat ay isang pagkakataon para sa isang empleyado upang mapalawak ang kanyang oportunidad sa landas sa karera.

Sa paningin, sa isang lateral move, ang bagong trabaho ng empleyado ay katumbas ng o sa parehong antas sa isang tsart ng organisasyon bilang dating trabaho ng empleyado. Ang empleyado na tumatanggap ng isang lateral move ay maaaring o hindi maaaring mag-ulat sa parehong manager depende sa mga responsibilidad na nag-uulat sa manager na iyon.

Kadalasan, ito ay nagbibigay sa empleyado ng oportunidad na mag-ulat sa isang bagong tagapamahala na nagpapahintulot sa kanyang organisasyon na bumuo ng isang mas malawak at mas malawak na kaalaman tungkol sa mga kasanayan at karanasan na dinadala ng empleyado. Ito ay maaaring makaapekto sa mga karera sa hinaharap at pagkakataon.

Gayundin, ang empleyado na nakakaranas ng pag-ilid na paglipat ay maaaring o hindi maaaring magbago ng mga kagawaran, tanggapan, lugar ng trabaho, o workgroup. Subalit, kung ang empleyado ay, sa sandaling muli, ito ay nagbibigay sa higit na mga miyembro ng organisasyon ng pagkakataong maging pamilyar sa mga kontribusyon at potensyal ng empleyado.

Sa anumang organisasyon, ang mga pag-promote sa trabaho ay limitado sa bilang ng mga tungkulin na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Ang bilang ng magagamit na mga tungkulin, tulad ng nakikitang visual sa isang tsart ng organisasyon, ay bumababa ng mas mataas sa tsart nang mas kaunti at mas kaunting mga tao ang kinakailangan upang punan ang susunod na layer ng mga trabaho.

Tulad ng isang empleyado advances up ang pangsamahang tsart, mas kaunting mga pagkakataon umiiral. Ang mga organisasyon ay nangangailangan ng mas kaunting mga tao na nag-organisa at namamahala sa gawain at namamahala sa gawain ng iba kaysa sa kailangan nila ng mga empleyado na talagang gumagawa ng trabaho.

Mga Bentahe ng Lateral Movement

Dahil dito, ang lateral move ay nagbibigay ng path ng karera para sa mga empleyado, pagsasanay, at mga bagong karanasan para sa mga empleyado kapag ang mga pag-promote ng trabaho ay hindi magagamit. Ang isang lateral move ay nagbibigay ng mga pakinabang para sa isang empleyado. Sa isang lateral move, ang empleyado:

• nakakuha ng mga bagong kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pagsasagawa ng ibang trabaho na nangangailangan ng mga bagong kasanayan at nagbibigay ng iba't ibang mga responsibilidad.
• ay nagtagumpay sa inip at hindi kasiya sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bago at iba't ibang trabaho na may nabagong mga responsibilidad, gawain, at katrabaho, at posibleng mga bagong customer at kliyente.
• ay binigyan ng isang bagong hamon, isang pagkakataon para sa empleyado na palawakin ang kanyang mga nagawa, abot, epekto, at potensyal, na makaimpluwensya sa iba't ibang aspeto ng trabaho.
• maaaring malaman ang tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng samahan at kung paano gumagana ang trabaho sa iba't ibang mga kagawaran o mga function ng trabaho. (Ito ay magtatayo ng kanyang kaalaman sa kaalaman at kakayahang makamit ang mga bagay sa hinaharap.)
• ay inihanda para sa isang pang-promosyon na pagkakataon sa pamamagitan ng pagtanggap ng pagkakataon upang mapalawak ang kanyang kasanayan set at responsibilidad, at makakuha ng mas malawak na kaalaman tungkol sa organisasyon.
• nakakakuha ng kakayahang makita sa isang bagong grupo ng mga katrabaho at mga tagapamahala. Ang visibility para sa isang magandang empleyado ay nagdudulot ng mga potensyal na pagkakataon.

Ang isang pag-ilid na paglipat ay itinuturing na kanais-nais ng mga empleyado dahil sa epekto ng isang lateral move sa oportunidad ng empleyado para sa personal at propesyonal na paglago at pagganyak. Habang ang isang pag-ilid na paglipat ay maaaring hindi mabigat na makakaapekto sa pagbabayad, ang pag-ilid na paglipat ay madalas na sinamahan ng isang maliit na pagtaas sa suweldo.

Ang nadagdagan, o hindi bababa, ay nagbago ng responsibilidad, at ang kakayahang maimpluwensyahan ang mas malawak na paggawa ng desisyon sa organisasyon ay maaari ring mangyari sa isang lateral move.

Ang isang lateral move ay nagpapataas ng katayuan ng empleyado na tumatanggap ng lateral move. Ang paglipat ay isang nakikitang tanda ng pagpapahalaga mula sa tagapag-empleyo na binubuo nila ang empleyado at naghahanda sa kanya para sa mas malaki at mas mahusay na mga pagkakataon. Nakita ng mga katrabaho ito bilang mga tagapamahala.

Patuloy na Pangako

Ang pag-ilid na paglipat ay itinuturing bilang isang patuloy na pangako mula sa employer upang ang empleyado ay patuloy na bumuo at lumago sa kanilang trabaho at ituloy ang isang kanais-nais na landas sa karera. Ito ay pinahahalagahan bilang tagumpay ng pagkakataon. Ito ay itinatangi ng mga empleyado na hindi pa handa para sa - o isang pagkakataon ay hindi umiiral para sa promosyon. Ang karera ng empleyado ay patuloy na lumalaki.

Kilala rin bilang transfer ng trabaho sa pag-ilid, paglipat