Mga Tanong sa Pamumuno para Magtanong ng mga Aplikante

Kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang hanay ng mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa pamumuno na makakatulong sa iyo na matukoy kung ang iyong kandidato ay isang mahusay na pinuno. Ang mga mahalagang tanong na ito ay nagsisilbi upang matukoy ang mga kakayahan sa pamumuno para sa sinumang indibidwal na sasagutin sa isang tungkulin sa pamumuno sa iyong organisasyon.

Bukod pa rito, ang mga pinakamatagumpay na organisasyon ay nagtataguyod ng pamumuno sa lahat ng kanilang mga empleyado sa bawat antas ng samahan. Ang mga sumusunod na halimbawa ng mga tanong sa interbyu ay makakatulong sa iyo na makilala ang potensyal ng pamumuno ng iyong mga kandidato para sa iba pang mga tungkulin ng kumpanya.

Bago ang Panayam

Magsimula sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga katangian at katangian na hinahanap mo sa isang lider. Maaari mong makita ang ilang mga pananaw sa pamamagitan ng unang pagbabasa ng sampung katangian ng isang matagumpay na estilo ng pamumuno. Ang mga ito ay titiyakin na ang iyong mga tanong ay binuo upang makilala ang mga tamang paniniwala, katangian, halaga, at karanasan.

Mga Tanong Para Matukoy Kung ang isang Kandidato sa Trabaho ay Isang Mabuting Lider

Ang mga sumusunod na mga tanong sa pakikipanayam sa sample na trabaho tungkol sa pamumuno ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga kakayahan at karanasan ng iyong kandidato. Huwag mag-atubiling gamitin ang mga tanong sa interbyu sa trabaho sa iyong sariling mga interbyu sa kandidato o gamitin ang mga ito bilang batayan para sa paglikha ng iyong sariling mga tanong.

• Nagpasya ka na muling buuin ang departamento o yunit ng trabaho na iyong pinamunuan. Sabihin mo sa akin kung paano ka nagpatuloy sa muling pagbubuo? Anong mga hakbang ang iyong sinundan lalo na sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kagawaran?
• Nakarating na ba kayo miyembro ng isang matagumpay na pangkat? Kung gayon, ilarawan ang papel na iyong nilalaro sa koponan at sa tagumpay nito.
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan mo nilalaro ang isang tungkulin sa pamumuno sa isang kaganapan, isang aktibidad, isang departamento o yunit ng trabaho, o isang proyekto. Ilarawan kung paano mo pinamunuan ang mga pagsisikap.
• Mag-isip tungkol sa mga oras na kailangan mong gawin sa isang tungkulin sa pamumuno at sabihin sa akin kung paano tumugon ang mga tao sa iyong mga pagsisikap sa pamumuno?

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag nabigo ka. Paano ito nangyari? Paano mo hinawakan ito?
• Kung hihilingin ko sa iyong kawani sa pag-uulat o sa iyong mga kasamahan na magkomento sa estilo ng pamumuno mo, lakas ng pamumuno, at mga kahinaan sa pamumuno mo, paano sila tutugon? Ano ang sasabihin sa akin ng talakayang ito tungkol sa iyo bilang isang pinuno?
• Mas gusto mo ba na iginagalang ka ng iyong mga empleyado o natakot ka? Mayroon bang pagkakataon sa isang tungkulin sa pamumuno upang mapasigla ang parehong mga reaksyon mula sa iyong mga empleyado?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan mo nilikha ang kasunduan at nagbahagi ng layunin mula sa isang sitwasyon kung saan ang lahat ng mga panig ay orihinal na naiiba sa opinyon, pamamaraan, at mga layunin.
• Bilang isang lider sa loob ng isang organisasyon, dapat kang madalas bumuo ng suporta para sa mga layunin at proyekto mula sa mga taong hindi nag-uulat sa iyo at sa mga wala kang awtoridad. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan mo ipinakita na maaari mong buuin ang kinakailangang suporta.
• Sa mga organisasyon, ang direksyon ay madalas na bumababa sa hanay ng mga utos at sa gayon ang mga hakbangin na dapat mong ipatupad ay hindi binuo ng iyong. Sa katunayan, maaari ka o hindi maaaring magkaroon ng input sa kanilang pagpapatupad. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kapag ipinatupad mo ang isang kinakailangang inisyatiba sa iyong kawani. Paano mo ginawa ang pagpapatupad?
• Ano ang tatlong pinakamahalagang halagang ipinakikita mo bilang isang pinuno? Sabihin mo sa akin ang isang kuwento na nagpapakita ng bawat isa sa mga pamantayang ito sa pamumuhay sa loob ng iyong lugar ng trabaho.
• Sa panahon ng iyong karanasan sa trabaho habang dumadalo sa kolehiyo, sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na ipinakita mo na mayroon kang kakayahan at kasanayan sa pamumuno.

Pamumuno sa Panayam ng Panayam sa Trabaho

Ikaw ay nagtatanong upang malaman kung ang kandidato ay may mga kasanayan o potensyal na pamumuno. Maghangad na kilalanin ang estilo ng pamumuno ng iyong kandidato, mula sa kanyang pananaw at mula sa pananaw ng kanyang direktang pag-uulat na kawani at kapantay. Gayunpaman, higit sa lahat, tiyaking alamin at iwasan ang anumang Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho na Ilegal.

Ang punto ay upang matukoy kung ang estilo ng kandidato ay kapareho sa kultura ng iyong samahan. Makakatulong kung nakalikha ka na ng isang profile ng pamumuno na kinikilala ang mga kasanayan at katangian ng matagumpay na mga lider sa loob ng iyong organisasyon.

Ang estilo ng pamumuno ay pinakamahusay na ipinakita sa mga kuwento. Self-examination at komentaryo ay self-serving, sa pinakamahusay, sa isang setting ng pakikipanayam. Tanungin ang iyong mga kandidato para sa maraming mga tukoy na kuwento at mga halimbawa. Basahin ang para sa Karagdagang Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa mga Employer.