Vision ng Pamumuno: Ang Sekreto sa Tagumpay ng Pamumuno

"Ang tunay na kakanyahan ng pamumuno ay kailangan mong magkaroon ng isang pangitain. Dapat itong maging isang pangitain na nakapagsasalita nang malinaw at mapilit sa bawat okasyon." -Theodore Hesburgh, Pangulo ng University of Notre Dame

"Wala nang mas demoralizing kaysa sa isang lider na hindi maaaring malinaw na nakapagsasalita kung bakit ginagawa namin ang ginagawa namin." -James Kouzes at Barry Posner

"Ang mga mahusay na lider ng negosyo ay lumikha ng isang pangitain, nakapagsasalita ng pangitain, nagmamalasakit sa paningin, at walang humpay na humimok nito upang makumpleto." -Jack Welch

Ang mga lider ay may pangitain. Nagbabahagi sila ng isang panaginip at direksyon na gustong ibahagi at sundin ng ibang tao. Ang pananaw ng pamumuno ay lampas sa iyong nakasulat na pahayag ng misyon ng organisasyon at ang iyong pangitain na pangitain.

Ang pangitain ng pamumuno ay lumalawak sa lugar ng trabaho at ipinakikita sa mga aksyon, paniniwala, mga halaga, at mga layunin ng mga lider ng iyong samahan. Ang pangitain na ito ay umaakit at nakakaapekto sa bawat empleyado na nakikibahagi sa pamumuhay na ito ng mga pagkilos, paniniwala, mga halaga, at mga layunin. Gusto nilang ibahagi ang iyong pangitain.

Ang Vision ng ReCellular Leadership

Ang ReCellular, Inc. ay dating isang mid-sized na kumpanya na pinapaayos, repaired at muling ibinebenta ang mga wireless phone at iba pang elektronikong aparato. Hindi lamang ginawa ng kumpanya ang milyun-milyong mga pounds ng mga device na ito sa mga landfill, gumawa sila ng libu-libong mga produkto na magagamit para sa muling paggamit. At, nag-donate sila ng libu-libong dolyar sa mga kawanggawa mula sa mga kita na ginawa nila sa pag-recycle.

Ngayon, kung ikaw ay isang kapaligiran na nakatuon sa taong nagmamalasakit sa milyun-milyong elektronikong aparato na maaaring manirahan sa mga landfill, ang pangitain ng pamumuno na ito ay pinaka-kaakit-akit. Sa katunayan, marami sa mga empleyado ang naakit sa trabaho dahil sa berdeng misyon at ang pagkakataong maglingkod sa isang dahilan na kanilang nakita ay mas malaki kaysa sa kanilang sarili.

Bukod pa rito, ang pagkakataong maglingkod sa maraming mga kawanggawa at mga sanhi ng kapaligiran na may tubo mula sa pagbebenta ng mga telepono habang nagtatrabaho nang sabay-sabay na nag-apela sa isa pang grupo ng mga pangitain, mga taong hinihimok ng misyon.

Ang pangitain ng ReCellular leadership ay tunay na gumagalaw at makapangyarihan.

Bakit Napakahusay ang Vision Vision?

Ang pangitain ng pamumuno ay malakas dahil ang mga senior manager at pinuno ay naniniwala sa pangitain at misyon. Hindi lamang isang pahayag na nakabitin sa pader, ang pangitain ng pamumuno ay mas malakas dahil ang mga tao ay namumuhay sa pangitain ng pamumuno bawat araw sa trabaho.

Kapag ang mga lider ay nagbabahagi ng isang makapangyarihang pangitain at nag-organisa at nagtatrabaho sa lugar ng trabaho upang magawa ito, ang isang malakas na dynamic na pag-drive ng pagganap ng empleyado. Kapag lumalakad ang mga lider ng kanilang pahayag, ito ay isang nagpakita na motivator para sa mga tao. Kapag ang mga lider ay nagbabahagi ng isang malakas na pangitain, ang mga empleyado ay nagpupulong dito-kahit na pinipili ang trabaho sa kumpanya sa iba pang mga opsyon. Ang pangitain ng pamumuno na ipinakita sa trabaho ng mga empleyado ay isang pagpapanatili ng kadahilanan para sa mga taong nagbahagi ng pangitain.

Ang mga empleyado ay hindi lamang nagpoproseso ng mga wireless na aparato upang kumita ng pera para sa mga may-ari ng kumpanya, ini-save nila ang pinakamaliit na sanggol o nagbibigay ng ligtas na kanlungan para sa mga inabuso na kababaihan. Pinananatili nila ang mga elektroniko mula sa mga landfill. Maaari bang maging mas makapangyarihan ang isang nakabahaging pangitain ng pamumuno kaysa ito?

Mga Pamantayan sa Pamumuno sa Pamumuno

Habang ang iyong organisasyon ay hindi maaaring magkaroon ng tulad ng isang intrinsically nakakahimok na paningin bilang ReCellular, ang iyong mga lider ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa kanilang sariling mga pangitain. Sa katunayan, ang karamihan sa mga negosyo ay nagsimula dahil ang tagapagtatag ay nagkaroon ng pangitain kung ano ang maaari niyang likhain.

Madalas na sumali ang mga empleyado dahil sa pangitain at direksyon na ibinahagi kapag dumalo sila sa mga panayam sa trabaho sa site. Sa katunayan, iyon ay bahagi ng trabaho ng samahan kapag nakakaalam ng mga nakatataas na kandidato.

Kailangan nilang bigyan ang mga pinakamahusay na kandidato, ang mga empleyado na talagang gusto mo, ang mga nakapangangatwirang dahilan upang piliin ang iyong organisasyon sa anumang iba pang samahan-ito ay nagiging mas mahalaga habang ang digmaan para sa mga pinakamahuhusay na empleyado ay lumalaki.

Maaaring nagbago ang paningin sa kahabaan ng paraan, ngunit hangga't patuloy na binabahagi ng lider ang pangitain, ang mga empleyado ay maaaring umangkop at makapag-ayos.

Ang pagbabahagi ng paningin na ito sa iba sa isang paraan na pumipilit sa kanila na kumilos ay ang sikreto sa isang matagumpay na pangitain ng pamumuno.

Ito ang mga batayang kinakailangan para sa isang pangitain na nagaganyak at nag-uudyok sa mga tao na sundin ang pinuno. Ang pangitain ay dapat:

• Malinaw na itinakda ang direksyon at layunin ng organisasyon;
• Pukawin ang katapatan at pagmamalasakit sa pamamagitan ng paglahok ng lahat ng empleyado;
• Ipakita at ipakita ang mga natatanging lakas, kultura, mga halaga, paniniwala, at direksyon ng samahan;
• Pukawin ang sigasig, paniniwala, pangako at kagalakan sa mga miyembro ng kumpanya;
• Ang mga empleyado ng tulong ay naniniwala na sila ay bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili at sa kanilang pang-araw-araw na gawain;
• Regular na ipaalam at ibabahagi, hindi lamang sa pamamagitan ng buwanang mga anunsyo at mga paalala sa pulong ng kumpanya, dapat itong kumalat sa lahat ng komunikasyon sa bawat antas ng samahan araw-araw;
• Maglingkod bilang dahilan kung bakit napili ang mga kurso ng aksyon, ang mga tao ay tinanggap, ang mga pamilihan ay napili, at ang mga produkto ay binuo;
• Hamunin ang mga tao na labagin ang kanilang sarili, mag-abot at maabot.

Gusto mong matuto nang higit pa tungkol sa pag-artikulate ng pangitain, pahayag ng misyon, mga halaga at ang uri ng estratehikong balangkas na kailangan ng isang samahan? Tingnan ang Bumuo ng Isang Madiskarteng Framework: Pahayag ng Misyon, Pangitain, Mga Halaga … at Paano bumuo ng isang samahan na batay sa mga halaga.

Mga Katangian ng Isang Matagumpay na Estilo ng Pamumuno

Marami ang nakasulat tungkol sa kung ano ang gumagawa ng matagumpay na mga lider.Ang mga artikulong ito ay nakatuon sa mga katangian, katangian, at mga aksyon na susi sa matagumpay na pamumuno.

• Piliin upang humantong.
• Maging ang taong pinili ng iba na sundin.
• Magbigay ng inspirasyon.
• Pakiramdam ang iba pang mga tao na mahalaga at pinahahalagahan.
• Masiyahan ang iyong mga halaga. Kumilos ng etikal.
• Itinakda ng mga lider ang bilis sa iyong mga inaasahan at halimbawa.
• Magtatag ng isang kapaligiran ng patuloy na pagpapabuti.
• Magbigay ng mga pagkakataon para lumaki ang mga tao, parehong personal at propesyonal.
• Alagaan at kumilos nang may habag.