Kailangan ng College Degree na Magtrabaho sa Human Resources?

Kahit na hindi mo kinakailangang kailangan ng isang degree upang magtrabaho sa Human Resources, hindi maaaring limitahan ka ng isang degree sa mas mababang antas, mas kaunting mga function na nakabatay sa kaalaman sa iyong departamento. Kapag nagtatrabaho ang HR Assistants na may degree na Bachelor para sa $ 40-45,000, bakit ang isang pasulong na pag-iisip-tanggapan ay kumukuha ng empleyado nang walang isa?

Sa pangkalahatan, sa ilalim ng karamihan sa mga kalagayan at para sa karamihan sa mga trabaho, isang degree ay pangalawang. Gusto ng mga kompanya ng mga kandidato na nais ang taong pinaka-handa at kwalipikadong gawin ang pinakamahusay na trabaho para sa kanila. Ang ilang mga trabaho sa HR, tulad ng mga HR Administrator o bilang mga Payroll Specialist, na maaaring hindi nangangailangan ng degree. Kahit na dapat mong kilalanin maaaring magkaroon ng isang limitasyon sa kung gaano kalayo ka makakapag-advance sa loob ng iyong departamento. Ang ilang mga kumpanya ay hindi dapat isaalang-alang sa iyo para sa isang pag-promote (o kahit na tingnan ang iyong resume) kung wala kang degree, hindi alintana ng iyong karanasan.

Ito ay maikling-sighted sa bahagi ng mga kumpanya. Ang apat na taon ng kolehiyo ay hindi ka lalong kwalipikado kaysa sa isang taong may 20 taong karanasan. Ang ilang mga kumpanya ay nakikipaglaban sa trend patungo sa isang degree sa kolehiyo para sa lahat.

Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay may bulag na hiring kung saan sinusuri ang mga kandidato batay sa isang nakatalagang gawain sa halip na sa kanilang resume. Ang iba pang mga kumpanya ay nagpapahayag ng flat out na hindi sila ay nangangailangan ng isang degree para sa mga propesyonal na trabaho.

Para sa mga Aplikante na May Degrees

Gayunpaman, ang mga propesyonal sa HR ay may parehong degree na Bachelor at Master degree. Dahil ang HR ay isang mataas na mapagkumpitensyang larangan, ang mas maraming edukasyon na mayroon ka, sa mga angkop na paksa, mas mahusay ang iyong pagkakataon para sa mahusay na prospect ng trabaho, mga pagkakataon sa promosyon, at isang matagumpay na karera.

Ang ilang mga Direktor ng HR ay nakakuha ng isang Ph.D. at / o Juris Doctor (J.D.) law degree. Dahil maraming responsibilidad sa HR ang may legal na pagsunod, ang isang malakas na pag-unawa sa batas ay kapaki-pakinabang. Karaniwan, ang mga tao sa mga posisyon na ito ay nagsimula bilang mga abogado sa paggawa at trabaho at pagkatapos ay lumipat sa HR, sa halip na tuwid mula sa batas ng paaralan hanggang sa HR.

Ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng batas sa pagtatrabaho, ang malaking halaga ng pera na iginawad sa mga lawsuits, at ang maghain ng kahit sino anumang oras para sa anumang mga saloobin na naidagdag, lalo na sa US, gumawa ng mga degree ng batas para sa kawani ng HR na hinahangad at pinahahalagahan.

Maraming pangmatagalang HR na mga propesyonal ang nagpapahayag na ang isang degree ay hindi kailangan, na nagtayo sila ng isang matagumpay na karera hanggang sa at kabilang ang mga posisyon bilang Vice President, nang walang isa. Ngunit, hindi ito ang trend para sa mga trabaho sa HR. Ang isang propesyonal sa HR, na gustong lumahok sa mga strategic na pamumuno ng isang negosyo, ay nangangailangan ng isang degree.

Ang antas ay lalong mahalaga sa isang strategic na lugar. Bakit? Dahil kung gusto mong seryosohin ng senior management team, kailangan mong magsalita sa kanilang antas. Hindi ito sinasabi na hindi mo magagawa ito nang walang degree, ngunit nakakuha ka ng katotohanan sa pagkakaroon ng isa. Bukod pa rito, nakapagbahagi ka ng mga karanasan sa pangkat ng pamamahala. Sa isang kakaibang antas na kultura at koponan, maaaring hindi gaanong kinakailangan ang antas.

Degrees in Human Resources

Ang uri ng degree na mayroon ka para sa isang trabaho sa HR ay maaaring mag-iba. May mga empleyado ng HR na may degree sa Political Science, Business, Social Work, Elementary Education, IT, at iba pang non-HR degree na lugar. Maraming mga empleyado ang may Master's Degrees sa HR, na may mga bachelor's degree sa iba't ibang mga paksa.

Ang HR ay isang mas popular na antas, at mas magagamit, kaysa ito ay 20 taon na ang nakaraan. Ang paglipat sa hinaharap, mas maraming mga tao na may nakatutok na antas sa HR o pamamahala ng negosyo ay naroroon sa larangan.

Ang ilang iba pang mga grado na madalas na matatagpuan sa mga opisina ng HR ay sosyolohiya, sikolohiya, sikolohiyang pang-industriya-organisasyon, at lahat ng mga agham panlipunan. Ang pagtaas, makakakita ka ng mga grado sa agham ng data, IT, at teknolohiya sa computer. Sinasalamin nito ang trend sa field para sa koleksyon, pamamahala, at pagpapakahulugan ng data sa elektronikong paraan

Ang dahilan kung bakit ang mga taong may iba't ibang degree na umunlad sa HR ay ang mga pag-andar ng HR ay iba-iba. Sa halimbawa sa itaas, ang pampulitika siyentipiko ay nagkaroon ng isang malakas na background sa pagtatasa ng data. Maaaring mahawakan ng social worker ang mga isyu sa relasyon ng empleyado nang madali. Ang iyong imahinasyon ay maaaring tumakbo sa kung bakit ang isang taong may isang degree sa elementarya ay pinahahalagahan sa isang departamento ng HR. Gayunpaman, ang mga kagawaran ng pagsasanay at mga pag-andar ay lalong humingi ng mga kredensyal sa edukasyon habang pinalawak ang larangan ng karera sa pag-unlad.

Ang isa pang path sa HR ay magtrabaho sa ibang larangan at pagkatapos ay ilipat sa isang function ng HR na sumusuporta sa mga tao sa larangan na ito. Ito ay mahalaga sa mga recruiting (tunay na nauunawaan nila ang mga kinakailangan sa trabaho) at mga tungkulin ng partner sa negosyo ng HR. Ngunit, ang mga taong mula sa maraming iba pang mga trabaho ay matagumpay na lumipat sa isang karera sa HR. Ang mga taong HR na kumuha ng landas na ito ay kadalasang may iba't ibang uri ng grado. Nagdadala sila ng iba't ibang kaalaman sa tanggapan ng HR na pinahahalagahan.

Kaya, kailangan ba ng mga lider ng HR na nangangailangan ng degree? Ang sagot ay nasa buong board depende sa iyong kalagayan, kung ano ang gusto mong gawin, at kung ano ang kailangan, nais, at inaasahan ng iyong target na samahan. Ngunit, sa ilalim na linya ay ang mga propesyonal sa HR ay lalong may mga degree na Bachelor at advanced na degree. Bakit hindi isaalang-alang ang pagsali sa pinakamahusay na inihanda, degreed na mga propesyonal?