Kinakailangan ba ng Mga Nag-empleyo na I-notify ang mga Aplikante na Hindi Nila Inuupahan?

Walang umiiral na legal na kinakailangan para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo na pumipilit sa kanila na tumutugma sa mga kandidato sa trabaho sa anumang punto sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Maaaring may ilang mga pagbubukod dito kapag ang isang tagapag-empleyo ay isang ahensiya ng pamahalaan, na saklaw ng mga hinihinging serbisyo sa sibil, o kung ang mga empleyado ay may isang kasunduan sa kolektibong kasunduan na nagbabalangkas sa proseso para sa mga pag-promote o paglilipat.

Subalit, maraming dahilan ang dahilan kung bakit gusto ng employer na makipag-ugnay sa mga aplikante sa mga pangunahing punto sa proseso ng pangangalap. Ang mga dahilan para sa tugon at pakikipag-ugnay ay kinabibilangan ng:

1. Tulad ng kumpetisyon para sa mga empleyado ay nagdaragdag, lalo na para sa partikular na mga kasanayan, edukasyon, at karanasan, kung paano ang isang employer treats ang kanilang mga kandidato sa trabaho ay higit na mahalaga. Ang mga aplikante ay may mga pagpipilian at napansin kung ano ang nadarama ng isang tagapag-empleyo sa panahon ng proseso ng pag-hire ay makakaapekto sa kanilang mga opinyon ng employer at kanilang mga pagpipilian.

2. Ang mga aplikante ay sumusubaybay sa mga nagpapatrabaho sa mga site ng social media tulad ng LinkedIn at Facebook. Binabasa nila ang mga komento ng empleyado at aplikante tungkol sa mga employer at mga kumpanya sa mga site tulad ng Glassdoor.com. Ang karanasan ng aplikante ay mahalaga-at ito ay higit na mahalaga at higit pa kung ang impormasyon ay madaling ipagpalit online.

Ang isang tagapag-empleyo ng pagpili ay tinatrato ang lahat ng mga aplikante na may paggalang at pagsasaalang-alang. Nangangahulugan ito na nakikipag-usap sila sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire. Nagpapadala ang tagapag-empleyo:

• Isang pagkilala kapag natanggap ang aplikasyon.
• Isang sulat ng pagtanggi kapag ang kanilang aplikasyon ay hindi kwalipikado sa kanila para sa isang pakikipanayam.
• Isang sulat ng pagtanggi kapag hindi sila kabilang sa mga pinaka-kwalipikadong kandidato kasunod ng unang pakikipanayam.
• Isang tawag sa pagtanggi sa telepono at isang sulat sa pagtanggi kasunod ng kanilang paglahok sa isang pangalawang panayam - o isang alok ng trabaho.

Ang positibong reputasyon ng employer ay umaakit sa mga pinakamahusay na kandidato. Hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ang mga tagapag-empleyo na ang proseso ng pagreretiro ay nagpapakita ng kanilang positibong kapaligiran para sa mga empleyado. Ang reputasyon ng tagapag-empleyo ay binuo sa paglipas ng panahon sa pamamagitan ng mga karanasan ng kasalukuyang, nakaraan, at potensyal na empleyado.

3. Ang mga naghahanap ng trabaho ay karapat-dapat sa paggalang, makatao, etikal na paggamot. Inaasahan nila ang mga indibidwal na may buhay, kasanayan, pamilya, at mga pangarap. Kung ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay tumutugma sa iyong mga pangangailangan para sa iyong trabaho, ang pagtaas ng lamig at ang distansya kung saan ang mga naghahanap ng trabaho ay ginagamot ay hindi mabait at hindi makatao. Ang mga employer ay maaaring gumawa ng mas mahusay.

Oo, ikaw ay binalaan ng mga aplikasyon. Ang kawalan ng trabaho ay mataas at umakyat. Ngunit, ang naghahanap ng trabaho na hindi mo pinansin ay maaaring gumastos ng isang oras o higit pa sa iyong aplikasyon. Gumugol siya ng mga oras na naghahanap ng isang pambungad na inaasahan nilang kwalipikado. Karapat-dapat ang iyong paggalang at pagsasaalang-alang.

4. Ang mga espesyal na kalagayan ay umiiral din tungkol sa iyong mga panloob na kandidato. Kung gusto mong panatilihin ang empleyado, kailangan mong magbigay ng panayam sa isang panloob na kandidato. Ang katunayan na ang empleyado na inilapat para sa trabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay handa na mag-iwan ang kanilang kasalukuyang trabaho. Magbayad sa mga kagustuhan ng empleyado.

Bilang tagapag-empleyo, kailangan mong makipag-usap sa empleyado tungkol sa kanyang karera sa iyong kumpanya. Kung maaari, kailangan mong makahanap ng pagkakataon para sa indibidwal o maaari mong mawala ang empleyado sa ibang employer.

Ang karaniwang paggalang ay dapat mamamahala sa iyong mga gawi sa pag-hire. Ang isang aplikante ay isa pang customer ng iyong organisasyon. Tratuhin ang mga ito tulad ng iyong pinakamahusay na mga customer.

Magbasa pa tungkol sa pagkuha: Pagkuha ng Checklist

Disclaimer:Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.