Mga Sertipikasyon at Iyong Mga Karapatan sa Tao Karera

Ang mga taong isinasaalang-alang ang karera sa larangan ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na magtanong kung kailangan nila ng isang degree o certifications upang makakuha ng trabaho sa larangan ng HR. Ang sagot ay kumplikado, na may mga salik na pagpapalawak na lampas sa pinansiyal na pagbabalik, na nangangailangan ng maalalahanin na pagsasaalang-alang kung paano maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo mismo ang sertipikasyon. Sa pangkalahatan, ang mga sertipiko ay itinuturing na isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan.

Bakit ang isang Certification ng HR ay maaaring Kinakailangan

Pagpunta sa iyong karera, ikaw ay nakikipagkumpitensya sa merkado ng trabaho sa mga taong nakakuha ng mga katulad na sertipikasyon. Ang mga kumpanya na naghahanap ng higit pang mga kasanayan sa pag-unlad sa estratehiya, pinansya, at organisasyon sa kanilang kawani ng HR ay hindi nag-anunsiyo ng mga kredensyal na ito bilang mahalaga para sa mga aplikante. Sa katunayan, marami ang nag-post ng mga sertipikasyon na ito bilang opsyonal o nagpasya na huwag mangailangan ng mga ito sa lahat, bagaman maaari itong maging isang malaking tulong sa tagumpay sa karera.

Ang pagkuha ng alinman sa mga magagamit na mga sertipikasyon ay nagsasangkot ng isang pamumuhunan ng pera para sa mga kurso sa paghahanda at mga libro. Mayroon ding oras investment na nangangailangan ng oras at oras ng pag-aaral, madalas na pumapasok sa in-room klase session.

Makipag-usap sa mga kasalukuyang tao ng HR kung saan ka nakatira at nais na magtrabaho upang malaman ang mga sagot mula sa mga taong may kaalaman tungkol sa kung kailangan mo ng isang sertipikasyon ng HR. Ang mga taong nag-uulat ng mga aktwal na lokal na kundisyon ay maaaring naiiba sa iyong naririnig mula sa mga pahayagan sa industriya o sa opisina ng karera ng iyong paaralan.

Iba't ibang Uri ng Certifications

Walang kinakailangang sertipikasyon upang magtrabaho sa larangan ng human resources. Ang mga sertipikasyon ay opsyonal sa karamihan ng mga pangyayari. Gayunpaman, ang mga propesyonal sa human resources ay naghahanap ng sertipikasyon bilang isang Propesyonal sa Human Resources (PHR) o Senior Professional sa Human Resources (SPHR) sa pamamagitan ng HR Certification Institute (HRCI). Kamakailan lamang, idinagdag ng HRCI ang Associate Professional of HR (APHR) para sa mga estudyante sa kolehiyo.

Ang Society para sa Human Resource Management (SHRM) ay nag-develop at nag-aalok ng isang nakikipagkumpetensiyang sertipikasyon na programa na magagamit mula pa noong 2014. Ang SHRM ay nagtaguyod ng dalawang sertipikasyon na nakabatay sa kakayahan, ang SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para sa maagang at kalagitnaan ng karera propesyonal at SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para sa mga senior-level practitioner.

Ang mga karagdagang sertipikasyon ay magagamit sa pamamagitan ng mga propesyonal na asosasyon sa mga lugar tulad ng pamamahala ng kabayaran at benepisyo. Ang Association for Talent Development (ATD) ay nagbibigay ng certification bilang isang Certified Professional sa Learning & Performance (CPLP).

Mga Pagkakaiba sa Kompensasyon

Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng Payscale.com, ang mga sertipikadong mga propesyonal sa HR ay gumawa ng mas malaking pera kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat. Ang mga empleyado na may sertipikasyon ng SPHR ay nagbibigay ng 93 porsiyento ng mas maraming pera sa pangkalahatan kaysa sa mga walang sertipikasyon. Ang mga may SPHR ay gumagawa rin ng 49 porsiyento kaysa sa mga na huminto sa PHR. Para sa lahat ng empleyado ng HR, ang median pay na may PHR ay $ 59,100, na may SPHR ay $ 87,900, at $ 45,600 na walang sertipikasyon.

Mga Pag-promote ng HR para sa mga empleyado na may Certifications

Ang mga propesyonal sa HR na nakakuha ng SPHR o PHR certifications ay nakatanggap din ng higit pang mga promosyon at nakakamit ang tagumpay sa karera nang mas mabilis kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat. Halimbawa, ang porsyento ng mga empleyado ng HR na tumatanggap ng promosyon ay nadagdagan nang malaki sa sertipikasyon. Para sa mga propesyonal sa antas ng pag-uugnay sa HR, 63 porsiyento ng mga propesyonal na may sertipikasyon ay na-promote sa HR administrator habang 34 porsiyento lamang ng mga di-nasisiyahang empleyado ang na-promote.

Ang mga pag-promote mula sa HR administrator sa HR generalist ay dumating sa 57 porsiyento para sa mga sertipikadong empleyado at 27 porsiyento para sa mga di-nagpapatunay na empleyado. Habang lumalaki ang mga tao sa kanilang mga karera sa HR, mas marami pang mga tauhan ang may sertipikasyon sa industriya. Sa antas ng vice president, 42 porsiyento ng mga taong may hawak na mga posisyon ay sertipikado. Tatlumpu't siyam na porsiyento ng mga empleyado na may pamagat ng direktor ng HR at 30 porsiyento ng mga tagapamahala ng HR ay mayroong sertipikasyon.