Ano ang Iligal na Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho?

Ang mga negosyo, gaano man kalaki, ang kailangan upang malaman ang Mga Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho. Ang pagkuha ng mga tagapangasiwa at mga propesyonal sa human resources, sa partikular, ay dapat tandaan.

Ang diskriminasyon sa maraming bagay na may kinalaman sa pagtatrabaho ay labag sa batas. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat gumawa ng maingat na mga hakbang upang matiyak na ang mga desisyon na ginagawa nila sa anumang aspeto ng pagtatrabaho ay legal, wasto, at suportado ng dokumentasyon ng mga katotohanan at kwalipikasyon. Ang mga batas sa diskriminasyon sa trabaho ay malinaw sa pagsasabi na ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay hindi katanggap-tanggap at ilegal. Sa partikular, ang mga kumpanya ay hindi maaaring legal na magpakita ng diskriminasyon laban sa mga tao batay sa lahi, kasarian, relihiyon, pagbubuntis, at kapansanan. Magkakaiba ang pagkilos ng mga batas na iyon.

Mga Batas ng Pederal at Estado Iba't ibang

May mga pederal na batas na dapat sundin ng lahat at mga batas ng estado at lokal na anti-diskriminasyon na dapat sundin ng mga employer sa kanilang lugar. Mahalagang tandaan na ang listahan sa ibaba ay hindi komprehensibo at dahil walang bagay na wala sa listahang ito ay hindi nangangahulugang hindi ito sakop ng batas.

Halimbawa, walang pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong sobra sa timbang (maliban kung ang bilang ng timbang ay bilang isang kapansanan). Gayunpaman, ang Michigan at anim na lungsod ay may mga naturang batas sa mga aklat.

Ang mga karagdagang batas ng Pederal ay maaaring umiiral na tumutukoy sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Kapag isinasaalang-alang mo ang mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, ang mas mahigpit na pamantayan, alinman sa estado o Pederal, ay karaniwang inilalapat sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Marami sa mga batas na ito ay matanda at itinatag, gayunpaman ay nagdudulot pa rin sila ng mga problema. Halimbawa, sa 2015, ang Korte Suprema ay nagpasya na isang kaso ng hukuman na kasangkot 1964 ng Title VII batas. Sa kasong ito, isang batang babae na sinalihan sa retailer na Abercrombie at Fitch habang may suot na headscarf.

Nakakuha siya ng mataas at karaniwang inaalok na trabaho, ngunit tinanggihan nila siya dahil sa headscarf. Ang korte ay nagpasiya na ang kumpanya ay dapat magtanong kung isinusuot niya ito para sa relihiyosong mga dahilan sa halip na paghihintay sa kanya na magtanong.

Pagkatapos ng lahat, hindi niya alam na ang bandana ay laban sa kanilang patakaran.

Mga Batas na Nakakaapekto sa mga Nagpapatrabaho

Narito ang ilan sa mga batas ng Pederal na nagpoprotekta sa mga empleyado. Patuloy na binago at hinamon ang mga batas upang kailangan mong gawin ang iyong angkop na pagsusumikap upang manatili sa ibabaw ng mga bagay. Kapag may pag-aalinlangan tungkol sa mga batas na maaaring makaapekto sa iyong lokasyon, suriin sa katumbas ng estado ng Federal Department of Labor at isang abugado sa batas sa pagtatrabaho.

• Pinoprotektahan ng Equal Pay Act of 1963 (EPA) ang mga kalalakihan at kababaihan na nagsasagawa ng pantay na trabaho mula sa diskriminasyon sa sahod batay sa sex.
• Ang Title VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pinagmulan ng bansa.
• Ang Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA) ay nagpoprotekta sa mga taong may edad na 40 at mas matanda mula sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad.
• Ang Batas sa Rehabilitasyon ng 1973 ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga kwalipikadong taong may mga kapansanan na nagtatrabaho sa pederal na pamahalaan.
• Ang Title I at Title V ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990, bilang susugan (ADA) ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na may 15 o higit pang empleyado na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan. (Maaaring kasama ng mga indibidwal na estado ang mga tagapag-empleyo na may mas kaunting empleyado.)
• Ang Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1991 ay nagbibigay ng mga pinsala sa pera sa mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng sadyang diskriminasyon sa pagtatrabaho.
• Ang Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) ay nagpapawalang-bisa sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa genetic information tungkol sa isang aplikante, empleyado, o dating empleyado.
• Ang Batas ng Lilly Ledbetter Fair Pay ng 2009 ay nagbabago sa Batas ng mga Karapatang Sibil ng 1964 upang ipahayag na ang 180-araw na batas ng mga limitasyon sa paghahain ng isang tuntunin sa diskriminasyon sa pautang ay nagsisimula sa bawat bagong diskriminasyon sa paycheck.
• Ang Proteksyon ng Benepisyo sa Mas Malaking Trabaho ng 1990 ay nagpoprotekta sa mga benepisyo ng mas lumang manggagawa sa mga bagay tulad ng pagreretiro at mga pensiyon.
• Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ay ginagawang labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang babae dahil sa pagbubuntis o panganganak. Halimbawa, hindi mo maaaring tanggihan ang pag-aarkila ng isang buntis dahil sa kanyang pagbubuntis.

Ito ang mga pangunahing pederal na kinakailangan sa mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho. Panatilihin ang mga ito sa pag-iisip bilang upa ka at disiplinahin ang mga empleyado. Ang iyong pangunahing pokus ay dapat palaging nasa pagganap at hindi sa personal.