Ano ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Kung sa palagay mo ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay may katumbas na edad na may karanasan, ang mga istatistika na ito ay magiging isang bastos na paggising. Kahit na ang Diskriminasyon sa Edad Batas sa Pagtatrabaho ay nilagdaan sa batas sa loob ng isang siglo na ang nakalilipas, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi pinigilan ang paggawa ng mga desisyon sa trabaho batay sa edad ng aplikante o aplikante ng trabaho. Sa Fiscal Year 2017, ang EEOC ay nakatanggap ng 18,376 reklamo tungkol sa diskriminasyon sa edad (Diskriminasyon sa Edad ng Employment Act FY 1997 - FY 2017. Equal Employment Opportunity Commission).

Ang mga may-akda na si David Neumark, Ian Burn, at Patrick Button sa Diskriminasyon sa Edad at Pag-hire ng mga Matandang Manggagawa (ang Federal Reserve Bank ng San Francisco Economic Letter, Pebrero 27, 2017) ay nagsulat na, batay sa isang pag-aaral na ginawa nila, ang mas matatandang manggagawa ay nakakuha ng mas kaunting mga callbacks para sa trabaho ang mga interbyu kaysa sa mga mas bata na manggagawa, ang mas matandang babaeng aplikante ay nakatanggap ng mas kaunting mga callbacks para sa administrative assistant at sales jobs, at ang mga mas lumang mga lalaki na aplikante ay tinawagan nang mas madalas kaysa sa kanilang mga kabataan na katapat na nag-aplay para sa janitor at mga posisyon ng seguridad.

Ang diskriminasyon ay lilitaw, ayon sa pag-aaral, upang maging mas maliwanag laban sa babae kaysa sa mga lalaki na aplikante.

Batay sa bilang ng mga reklamo na natanggap ng EEOC at pananaliksik ni Neumark, Burn, at Button, ang batas na ito ay kailangan pa rin. Habang ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi isinasaalang-alang ang edad na maging isang kadahilanan kapag gumagawa ng pagkuha at iba pang desisyon sa pagtatrabaho, sapat pa rin ang ginagawa. Kung ikaw ay higit sa isang tiyak na edad-at kung hindi ka na ngayon, magkakaroon ka ng pansin sa araw. Maaaring kailanganin mo ang batas na ito upang protektahan ka.

Ano ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Ipinagbabawal ng ADEA ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng mga desisyon sa trabaho at pag-hire batay sa edad ng aplikante o aplikante ng trabaho. Pinoprotektahan ng batas ang mga tao na hindi bababa sa 40 taong gulang. Mahalagang tandaan na ang taong nagdidisiplina ay maaaring magkatulad na edad o mas matanda kaysa sa biktima. Upang mapailalim sa batas na ito, ang isang organisasyon ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 20 empleyado. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagpapatupad ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho (Diskriminasyon sa Edad. Komisyon sa Pagkakapantay sa Trabaho).

Paano Pinoprotektahan Ka ng Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho?

Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay ginagawang labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magdiskrimina laban sa isang empleyado dahil sa kanyang edad. Narito ang mga bagay na sinasabi ng ADEA ay labag sa batas:

• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi makapagpapasiya kung mag-hire ng isang aplikante dahil sa kanyang edad at hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa kadahilanang ito kapag nagre-recruit ng mga kandidato sa trabaho, advertising para sa isang trabaho, o mga aplikante sa pagsubok.
• Ang isang kumpanya ay hindi maaaring sunugin ang isang manggagawa dahil sa kanyang edad.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng edad ng isang tao upang isaayos, ihiwalay, o limitahan ang isang empleyado kung ito ay negatibong makakaapekto sa kanyang kalagayan o mag-alis sa kanyang mga pagkakataon sa pag-unlad.
• Ang sahod ng manggagawa ay hindi maaaring batay sa kanyang edad.
• Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumagal lamang ng edad sa account kapag gumagawa ng isang desisyon na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay tungkol sa isang tunay na kwalipikasyon na kinakailangan para sa operasyon ng negosyo.
• Ang harassment laban sa isang indibidwal, batay sa kanyang edad, ay labag sa batas, ayon sa ADEA.
• Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpatupad ng isang patakaran, kahit na ito ay naaangkop sa lahat ng iba pang mga manggagawa, kung ito ay negatibong nakakaapekto sa mga empleyado o aplikante na saklaw ng Edad Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho dahil sa kanilang edad at hindi batay sa makatwirang katotohanan maliban sa edad.
• Ang isang susog sa ADEA, Ang Batas sa Pag-agawan ng mga Mas Malaking Manggagawa, ay nagbabawal sa mga organisasyon na gumamit ng edad upang matukoy ang mga benepisyo at nagta-target sa mas matatandang manggagawa kapag gumagawa ng mga pagbawas ng kawani. Kinakailangan din nito ang mga employer na sundin ang mga partikular na pananggalang kapag hinihiling ang mga nakatatandang manggagawa na mag-sign ng isang waiver na nagbibigay ng kanilang karapatan na maghabla para sa diskriminasyon sa edad (Barbara Kate Repa, Nolo).

Ano ang Gagawin Kung Iniisip Mo na Ikaw ay Biktima ng Diskriminasyon sa Edad?

Kung mayroon kang isang magandang dahilan upang maniwala na ang iyong tagapag-empleyo o prospective na tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa Diskriminasyon sa Edad ng Employment Act, mayroon kang 180 araw ng kalendaryo upang maghain ng claim sa Equal Employment Opportunity Commission. Ang limitasyon ng oras na iyon ay pinalawig sa 300 araw kung ang iyong estado ay may batas na diskriminasyon laban sa edad at isang ahensya o awtoridad na nagpapatupad nito.

Pumunta sa EEOC Public Portal upang mag-file ng singil sa diskriminasyon sa edad, magsumite ng isang pagtatanong, o mag-iskedyul ng appointment sa anumang tanggapan ng EEOC field. Maaari mo ring bisitahin ang anumang opisina nang hindi gumawa ng appointment. Tinatanggap din ng EEOC ang mga tawag sa telepono ngunit hindi ka maaaring magsumite ng isang claim na paraan. Maghanda ka ng anumang dokumentasyon na sumusuporta sa iyong pangalan, kabilang ang sinumang mga tao na nakasaksi nito (EEOC, Paano Mag-file ng Tanggihan ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho).