Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad sa Lugar ng Trabaho

Maniwala o hindi, ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-uulat ng diskriminasyon sa edad simula pa noong kalagitnaan ng tatlumpu't tatlumpu. Sa katunayan, sa ilang mga industriya, ikaw ay itinuturing na "hugasan: sa oras na maabot mo ang iyong mga forties. Ngunit ano ang maaari mong gawin kapag itinuturing ka na masyadong matanda upang maging upahan? Paano mo pinaglalaban ang mga diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho?

Para sa isang panimula, may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho dahil sa edad. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga estratehiya na maaari mong gamitin upang makatulong na mapahina ang mga isyu sa diskriminasyon sa edad.

Ano ang Diskriminasyon sa Trabaho?

Ang diskriminasyon sa trabaho ay nangyayari kapag ang isang naghahanap ng trabaho o isang empleyado ay itinuturing na di-maganda dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, pambansang pinagmulan, kasarian, pagkakakilanlang pangkasarian, kapansanan, relihiyon, oryentasyong sekswal, o edad.

Ang Gray Ceiling

Ano ang "kulay-abong kisame" at bakit mahalaga ito? Ang kulay-abo na kisame ay isang terminong ginamit upang ilarawan ang diskriminasyon sa edad na maraming mga mas matanda na naghahanap ng trabaho at mga empleyado ay nakaharap habang sila ay naghahanap ng mga trabaho o naghahanap ng mga pag-promote. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat magpakita ng diskriminasyon batay sa kung ilang taon ka, ang pagkuha ng upahan ay maaaring maging isang hamon kapag itinuturing na isang "mas matanda" na manggagawa. At hindi mo kailangang magkaroon ng grey buhok upang maituring na masyadong matanda upang makakuha ng upahan.

Porsyento ng Mga Nakatatanda sa Workforce

Nang bumoto nang walang pagkakaisa ang Kapulungan ng mga Kinatawan upang maibalik ang hatol ng Social Security sa isang susog sa 2000 "Mga Mahahalagang Batas sa Freedom To Work ng mga Senior Citizens," ang kanilang pangangatwiran ay ang pag-alis sa dating limitasyon ng kita ay makapagpapagana ng mas matatandang Amerikano na bumalik sa trabaho.

Humigit-kumulang 18.8 porsiyento ng mga taong mahigit sa 65 taong gulang ang nagtrabaho noong 2016, ayon sa Pew Research Council. Ang National Council on Aging ay nag-ulat na, sa pamamagitan ng 2019, mahigit sa apatnapung porsyento ng mga taong mahigit sa edad na 55 ang inaasahang magtrabaho. Ito ay bubuo ng 25 porsiyento ng labor force ng U.S..

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad

Bilang karagdagan sa itinuturing na "matanda," ang mga karanasan ng mga kandidato ay minsan itinuturing na higit pa sa isang gastos (mas mataas na suweldo, pensiyon, mga gastos sa benepisyo, atbp.) Kaysa sa isang mas bata na aplikante.

Ito ay hindi pangkaraniwan, at ang mga numero ay nakapagpapaginhawa. Kung ikaw ay nasa katanghaliang-gulang, o mas bata pa, tandaan na hindi ka nag-iisa:

• Ang mga manggagawa na higit sa edad na 45 ay walang trabaho kaysa mas bata.
• Sa pamamagitan ng 2024, ang bilang ng mga empleyado na higit sa 55 taong gulang ay umabot ng 41 milyon, kumpara sa 27 milyon noong 2008.
• Isinasaalang-alang ng mas matatandang manggagawa ang pagpapaliban sa pagreretiro at patuloy na nagtatrabaho.

Gayunpaman, ang pananaliksik ay hindi nakatagpo ng kaugnayan sa pagitan ng edad at pagganap ng trabaho. Sapagkat ikaw ay mas matanda ay hindi nangangahulugan na ikaw ay mas mahusay o mas masahol pa kaysa sa mga mas batang manggagawa.

Diskriminasyon sa Edad at Mga Opsyon sa Paghahanap sa Trabaho

Ano ang mga pagpipilian para sa mga potensyal na empleyado na itinuturing na "lumang" sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala at mga kumpanya? Paano mo matugunan ang pang-unawa na ang mas matatandang manggagawa ay hindi tulad ng kakayahang o kwalipikado bilang mga katuwang na katapat?

Mayroong mga diskarte na mas lumang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring ipatupad upang makatulong na mapabilis ang paghahanap ng trabaho, at upang makahanap ng pakinabang at makabuluhang trabaho. Para sa mas lumang aplikante, lalong mahalaga na gamitin ang mga magagamit na mapagkukunan para sa paghahanap ng mga kaakit-akit na posisyon, pati na rin upang malaman ang mga online na protocol para sa pag-aaplay para sa isang posisyon. Halimbawa, narito ang mga tip para sa paghahanap ng trabaho at pagsusulat ng mga resume at cover letter, partikular na iniayon para sa mas matatandang naghahanap ng trabaho.

Higit pang Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Matandang Manggagawa

Si Joyce Lain Kennedy, tagapangasiwa at tagapangasiwa ng karera, ay nagbibigay ng mga resume ng pagsusulat para sa mas matatandang naghahanap ng trabaho:

• Kapag isinulat mo ang iyong resume, limitahan ang iyong karanasan sa 15 taon para sa isang trabaho sa pangangasiwa, 10 taon para sa isang teknikal na trabaho, at limang taon para sa isang high-tech na trabaho.
• Iwanan ang iyong iba pang mga karanasan off ang iyong resume o listahan ng mga ito nang walang mga petsa sa isang "Iba pang mga Karanasan" kategorya.
• Isaalang-alang ang paggamit ng isang pagganap na resume sa halip na isang magkakasunod na resume.

Bilang karagdagan, makakatulong ito upang masuri ang mga tip sa paghahanap na ito sa trabaho para sa mga mas matatandang manggagawa, at maaari mong tingnan ang ilang mga resume tip para sa mga mas matanda na naghahanap ng trabaho kasama ang ilang mga tip sa cover letter para sa mga mas matanda na naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu sa Panahon at Tagumpay sa Panayam

Inirerekomenda din ni Kennedy na bigyang-diin ang positibo kapag kinakausap:

• Proyekto ang iyong sarili bilang masayang at kakayahang umangkop at i-back up na may katibayan ng iyong mga kasanayan at tagumpay.
• Repasuhin ang mga benepisyo ng mas matatandang manggagawa - pangako sa isang karera, karanasan sa kamay, isang tala ng tagumpay, matatag at makatotohanang mga inaasahan - at isipin kung paano ito naaangkop sa iyo.
• Gumamit ng mga pamamaraan ng pag-kwento upang i-back up ang iyong mga claim ng mga kasanayang ito.
• Panghuli, suriin ang mga tip sa pakikipanayam sa trabaho para sa mas matanda na naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu sa Edad at Suweldo

Ipaalam ng mga potensyal na tagapag-empleyo na nababaluktot ka. Kahit na maaaring nakakuha ka ng anim na numero bawat taon sa nakaraan, marahil hindi mo na kailangan na magkano o marahil ay handa kang tumanggap ng mas mababang suweldo upang makuha ang iyong paa sa pinto.

Kung iyon ang mga kinakailangan sa kaso at suweldo ay inaasahang isasama sa iyong cover letter, banggitin na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay may kakayahang umangkop o negotiable batay sa posisyon at ang buong pakete ng kabayaran, kabilang ang mga benepisyo.

Batas sa Diskriminasyon sa Edad

Sa wakas, kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban dahil sa iyong edad, may mga proteksyon na ibinigay ng batas diskriminasyon sa edad.Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA) ay nagpoprotekta sa ilang mga aplikante at empleyado na 40 taong gulang at mas matanda mula sa diskriminasyon batay sa edad sa pagkuha, pag-promote, paglabas, kompensasyon, o mga tuntunin, mga kondisyon o mga pribilehiyo ng pagtatrabaho. Ang batas ay ipinapatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Nalalapat ang ADEA sa mga nagpapatrabaho na may 20 o higit pang mga empleyado, mga organisasyon ng paggawa na may higit sa 25 mga miyembro, mga ahensya sa pagtatrabaho, at mga pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Hindi ito nalalapat sa mga malayang kontratista o tauhan ng militar.

Ang bawat estado ay may sariling batas na nagbibigay ng proteksyon para sa mas matatandang manggagawa. Ang mga ito ay maaaring magbigay ng mas malakas na proteksyon para sa mas matatandang manggagawa kaysa sa pederal na batas. Maaari din silang mag-apply sa lahat ng mga employer, hindi lamang sa mga may 20 o higit pang empleyado.

Kapag naghanap ng trabaho, magkaroon ng kamalayan na ang ADEA ay nagbabawal sa advertising na ang isang partikular na edad ay ginustong para sa isang posisyon, nililimitahan ang pagsasanay sa mga mas bata na manggagawa, at sa karamihan ng mga kaso na nangangailangan ng pagreretiro sa isang partikular na edad.

Sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa trabaho ay nilabag ay maaaring mag-file ng singil ng diskriminasyon sa EEOC. Ganito: Pag-file ng Pagsingil ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho.