Ang Trabaho ay Inakusahan ng pagkakaroon ng isang Affair sa isang katrabaho

Isang mambabasa ang nagtanong sa tanong na ito kung ano ang gagawin kapag ang mga kasamahan sa trabaho ay nag-iisip na siya ay may kapakanan sa isa pang empleyado. Sinabi niya, "Mga kaibigan ako sa isang katrabaho na lalaki, na hindi aking boss, ngunit isang hakbang na mas mataas kaysa sa akin. Makipag-usap kami sa trabaho sa mga araw na nagtatrabaho kami nang magkasama tungkol sa parehong mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at mga bagay na hindi kaugnay sa trabaho Naturally, nakabalik sa akin na ang mga tao ay nag-iisip na nagkakaroon kami ng isang pangyayari.

"Hindi nagulat. Sa anumang paraan, nagreklamo ang isa sa iba pang mga empleyado sa aking tagapamahala na ako ay masyadong nakikipag-usap sa kanya at sinabi sa akin ng isa pang miyembro ng pamamahala na ito ay 'paparating sa aking pagsusuri sa pagganap.' Ang pagsusuri ng aking pagganap?

"Okay, ilang mga bagay na kailangan mong malaman upang sagutin ang aking tanong. Isa, hindi ko kailanman ipaalam ang aking mga pakikipag-usap sa sinuman na makagambala sa paggawa ng aking trabaho. Dalawa, nais kong tanungin ang aking manager kung gaano karaming oras sa oras at minuto ay nakikipag-usap sa isang tao 'Sobra?'

"Tatlo, napagtanto ba niya na kailangan kong makipag-usap sa kanya upang makakuha ng trabaho? Apat, at pinaka-mahalaga, gusto kong malaman kung ito ay isang uri ng sekswal na panliligalig mula sa akusahang katrabaho.

"Mayroong ilang mga relihiyosong tao sa aking sahig at sa palagay ko ay bothered sila sa pamamagitan ng aming pakikipag-usap dahil sa kanilang sariling mga ideya at imahinasyon. Saan ito tumigil? Sila ay pagpunta sa pumili at piliin kung kanino ako ay pinahihintulutan na magsalita? binigyan ng kapangyarihan na ito?

"Sinabihan ako na ang mga tao ay nag-iisip na ako'y 'maganda' at na 'napapansin' nila kapag lumalakad ako sa isang silid."

Ang Tugon ng HR sa Kawani ay Inakusahan ng pagkakaroon ng isang Kapakanan

Ang mga mapagkukunan ng tao ay tumugon, "Nagkaroon na ako ng maraming pag-uusap sa mga kasamahan sa lalaki, at magiging ganap na ako kung ang isang tao ay nag-iisip na ako ay may isang kapakanan sa isa sa kanila. Ang katotohanan na hindi ka nagulat ay humahantong sa akin sa tingin mo alam na hindi ka kumikilos nang angkop sa opisina.

"Alam kong naniniwala ka na lumalaki sila sa konklusyon dahil relihiyoso ang mga ito, ngunit isaalang-alang ang ilang minuto na tumatalon ka sa mga konklusyon dahil relihiyoso sila, ngunit laktawan namin iyon at dumaan sa iyong mga tanong."

Ano ang mangyayari kung hihilingin mo sa iyong manager na tukuyin, sa minuto, kung gaano katagal ka makakapagsalita sa katrabaho na ito? Lubos itong tutol sa iyong boss at suportahan ang ideya na hindi ka kumikilos nang makatwiran. Ito ay isang maliit na paraan para sa iyo upang ipahayag ang iyong pagkayamot na sa anumang paraan ay nagdaragdag sa iyong aura ng propesyonalismo.

Siyempre, napagtanto niya na kailangan mong makipag-usap sa taong ito upang gawin ang iyong trabaho. Ano ang hindi kailangang mangyari ay di-propesyonal na pag-uugali. Ito ay ang di-propesyonal na pag-uugali na humahantong sa mga tao na isipin na ikaw ay may isang kapakanan.

Hindi naroroon sa iyong lugar ng trabaho upang gumawa ng anumang mga obserbasyon ngunit batay sa karanasan na ito ay marahil isang magandang paglalarawan ng kung ano ang napupunta sa pagitan ng dalawa sa iyo:

• Tahimik kang nagsasalita sa sulok.
• Regular mong kumakain ng tanghalian, nang walang iba pang kasamahan sa trabaho na sumali sa iyo para sa pagkain.
• Madalas kang nagsasalita sa likod ng mga nakasarang pinto.
• Inayos mo ang iyong iskedyul upang mas malamang na magkasama ka sa iba kaysa sa iba.
• Hinawakan mo ang bawat isa, na nagbibigay ng mga patpat ng braso, at iba pa.
• Ang iyong pag-uusap ay biglang huminto kapag may ibang naglalakad sa silid.
• Sumisiksik ka at gumawa ng iba pang mga bata, hindi naaangkop na mga tunog ng komplikasyon.

Ito ang uri ng pag-uugali na nais ng iyong manager na huminto ka. Wala siyang pakialam na tinatalakay mo ang trabaho. Ngunit, ang trabaho, sa halos lahat ng kaso, ay dapat talakayin sa bukas, at hindi sa likod ng mga nakasarang pinto. Ang pagpasok ng isa pang empleyado sa silid o pag-uusap ay dapat maganap nang natural at walang pasubali.

Kung ang mga nakasarang pinto ay kinakailangan para sa mga layunin sa pagkapribado, magkakaroon ka ng sarado na pag-uusap ng pinto sa ibang mga katrabaho, at walang sinuman ang makakakita ng kanyang pag-uugali bilang abnormal. Subalit, kung hindi ito ang kaso, pagkatapos ay humahawak ng pribadong closed-door pulong imbitasyon haka-haka.

Gagawin ba ang Mga Pagkilos na Ito Bilang Sekswal na Pang-aabuso o Diskriminasyon?

Hiniling mo rin kung ang reklamo ng iyong katrabaho tungkol sa sitwasyong ito ay sekswal na panliligalig. Wala kang sinabi dito ay humantong sa anumang Human Resources practitioner na sa tingin mo ay ginigipit o pinaniniwalaan laban dahil sa iyong kasarian. Gayunpaman, ipinapalagay ng posisyon na ang iyong kasamahan sa lalaki ay tumatanggap ng parehong negatibong feedback. Kung hindi siya, dapat mong ganap na dalhin ito sa iyong tagapamahala at, kung kinakailangan, sa Human Resources.

Narito ang iyong pambungad na pahayag:

"Maraming tao ang inakusahan sa akin ng pagkakaroon ng isang relasyon kay Mark. Ako ay sinabi na ito ay nabanggit sa aking pagganap tasa, ngunit hindi ang kanyang. Hindi kami nagkakaroon ng isang pangyayari, ngunit anuman, kung kami ay, ang sagot ay dapat na pareho. Kung hindi man, ang mga ito ay pinipigilan ng diskriminasyon batay sa kasarian. "

Iyon ay dapat na i-snap ang iyong boss sa aksyon, ngunit kung ito ay hindi, ikaw ay itutuloy ito. Kapag pinalaki mo ang iyong reklamo, ilagay ito sa nakasulat sa sumusunod na linya ng paksa: "Opisyal na reklamo ng diskriminasyon ng kasarian." Ang dahilan dito ay ang pag-alis ng kumpanya na walang paraan upang magpanggap na hindi ka nagreklamo tungkol sa kung ano ang iyong pinaniniwalaan ay labag sa batas pag-uugali.

Mga Pagkilos na Dalhin Tungkol sa Mga Katrabaho na Nagpapahayag ng Isang Kapakanan

Ang susunod na lohikal na tanong ay ang dapat mong gawin tungkol sa iyong mga kasamahan sa trabaho at sa kanilang haka-haka. Ang iyong relasyon sa iyong iba pang kasamahan sa trabaho ay malamang na hindi mahusay. Ang mga tao ay hindi karaniwang akusahan ang kanilang mga kaibigan ng masamang asal sa trabaho.

Posible bang ikategorya mo ang mga taong ito bilang "hindi ang aking uri," sa katulad na paraan sa tingin mo na nakategorya ka na? Tumutok sa pagbuo ng mga positibong relasyon sa iba sa opisina at maaari mong makita na ang problema sa tsismis ay nalulutas mismo.

Kung hindi, kailangan mong magsalita tuwing may isang tao na nagsabi ng isang bagay na bastos sa iyo. "Bakit mo iyon sinasabi?" At pagkatapos ay ngumiti at maghintay. At maghintay. At maghintay, hanggang sa makakuha ka ng tugon. Ang mga tao ay hindi inaasahan na ipaliwanag ang isang bastos na komento, at maaari itong maging lubhang hindi komportable kapag tinawagan mo sila dito. Kapag nagalit sila ng tugon, maaari mong idagdag, "Hindi iyan totoo. Totoong hilingin mo na hindi ka magtatanong tungkol sa akin. "

Ngayon, isang huling isyu. Sinasabi ng mga tao na ikaw ay maganda at napansin kapag lumakad ka sa silid. Hangga't ikaw ay bihisan nang naaangkop para sa negosyo, iyon ay isang papuri. Kung hindi ka bihis nang naaangkop, ito ay isang magandang paraan ng pagpapahiwatig na dapat mong baguhin ang iyong lalagyan ng damit.

Sa pag-aakala na ikaw ay bihis nang naaangkop, ang tamang sagot sa gayong pahayag ay, "Salamat." Wala nang iba pa. Kahit na kung sabihin nila ito bilang isang insulto, natapos mo na lang ang mga ito sa pamamagitan ng pagiging magalang. At iyon ang isang panalong sitwasyon para sa iyo.