Tagapangasiwa ng Pagsasanay, Direktor, Espesyalista sa Trabaho ng Job

Ang mga tagapamahala at mga tagapamahala ng pag-unlad at mga espesyalista ay nagsasagawa at nangangasiwa sa mga programa ng pagsasanay at pag-unlad para sa mga empleyado Kabilang dito ang pagtatasa kung saan kailangan ang pagsasanay, pagsasagawa ng pagsasanay, at pagsuri sa pagiging epektibo ng pagsasanay na iyon.

Ang isa sa mga pinakamalaking lugar ng pangangailangan ay ang paggamit ng teknolohiya. Ang mga program ng software ay madalas na na-update sa mga bagong tampok, at kung minsan ay mas malulugod at mas mahusay na software ang maipakilala sa isang pamilihan. Para sa mga empleyado na masulit ang mga program na kanilang ginagamit at maging kasing epektibo, maaari itong maging epektibong gastos upang regular na sanayin ang mga tauhan sa mga bagong tampok at kung paano sila pinaka-naaangkop sa mga layunin ng kumpanya.

Bilang karagdagan sa pagpapahusay ng pagiging produktibo at kalidad ng trabaho, ang pagsasanay ay maaaring madagdagan ang moral at bumuo ng katapatan sa kompanya. Karaniwang pinahahalagahan ng mga empleyado ang pag-alam na handa ang kanilang mga tagapag-empleyo na mamuhunan sa pagtiyak na sila ay mahusay na sinanay hangga't maaari.

Ano ang ginagawa ng mga kawani ng pagsasanay sa pagsasanay?

Ang mga kawani ng pagsasanay ng mga kawani ay may iba't ibang mga responsibilidad depende sa sukat at pagiging kumplikado ng kanilang mga organisasyon, at kailangan nilang manatili sa pagputol ng kaalaman sa kanilang mga larangan.

Kailangan muna ng mga tagapamahala ng pagsasanay na tasahin ang pagiging produktibo at tukuyin ang mga inefficiencies. Kapag nakikita nila ang mga kawalan ng kakayahan, kailangan nilang bumuo ng isang plano sa pagsasanay upang tugunan ang mga ito na naaangkop sa mga layunin at layunin ng kumpanya at naaangkop sa badyet ng kawani ng pagsasanay. Kabilang dito ang pagkuha ng mga materyales sa pagsasanay, kung kinakailangan, at pagbuo ng isang partikular na programa ng pagsasanay na tumutugon sa mga kahinaan na nakilala.

Mula doon, ang mga programa sa pagsasanay ay dapat ipatupad, susuriin, at iakma kung kinakailangan upang matiyak na epektibo ito hangga't maaari.

Mga Aktibidad sa Pagsasanay

Ang mga tagapagsanay ay nagsasagawa ng mga oryentasyon at nag-aayos ng on-the-job training para sa mga bagong empleyado. Tinutulungan nila ang mga manggagawa ng ranggo-at-file na mapanatili at mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa trabaho at posibleng maghanda para sa mga trabaho na nangangailangan ng mas higit na kasanayan o para sa mga pag-promote.

Tinutulungan nila ang mga supervisor na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa interpersonal upang makitungo nang epektibo sa mga empleyado. Maaari silang mag-set up ng mga indibidwal na plano sa pagsasanay upang palakasin ang mga kasalukuyang kakayahan ng empleyado o magturo ng mga bago.

Ang mga espesyalista sa pagsasanay sa ilang mga kumpanya ay nag-set up ng pamumuno o mga programa sa pag-unlad ng ehekutibo sa mga empleyado sa mas mababang antas ng posisyon. Ang mga programang ito ay dinisenyo upang bumuo ng mga potensyal at kasalukuyang mga executive upang palitan ang mga nagretiro.

Ang mga tagapagsanay ay nagtuturo rin ng mga programa upang tulungan ang mga empleyado sa mga transisyon dahil sa mga merger at acquisitions, pati na rin ang mga teknolohikal na pagbabago.

Sa mga programa sa pagsasanay na suportado ng gobyerno, ang mga espesyalista sa pagsasanay ay gumana bilang mga tagapamahala ng kaso. Una nilang tinatasa ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga kliyente, pagkatapos ay gabayan sila sa pamamagitan ng mga angkop na paraan ng pagsasanay. Pagkatapos ng pagsasanay, alinman ang sumangguni sa mga kliyente sa mga kinatawan ng relasyon sa employer o bigyan sila ng tulong sa pagkakalagay sa trabaho.

Kasama sa mga pamamaraan ng pagsasanay ang pagsasanay sa trabaho; ang mga paaralan kung saan ang mga kondisyon ng tindahan ay dobleng para sa mga trainees bago ilagay ito sa sahig ng shop; pagsasanay sa pag-aaral; pagsasanay sa silid-aralan; at elektronikong pag-aaral, na maaaring may kaugnayan sa interactive na pagsasanay sa internet, mga programa sa multimedia, pag-aaral ng distansya, pagsasanay sa satellite, mga video, at iba pang teknolohiya sa pagtuturo ng teknolohiya, mga simulator, kumperensya, at mga workshop.

Job Outlook

Ayon sa US Bureau of Labor Statistics (BLS), ang mga trabaho sa pagsasanay at pag-unlad ay inaasahan na lumago sa isang rate ng 10 porsiyento para sa dekada na nagtatapos sa 2026. Ito ay mas mahusay kaysa sa rate ng paglago ng 7 porsiyento na inaasahan para sa lahat ng propesyon bilang isang kabuuan . Ang paglago higit sa lahat ay maiugnay sa mabilis na pag-unlad ng mga bagong teknolohiyang kailangan ng mga empleyado upang matutong gumamit.

Bilang ng 2017, ang median na bayad para sa mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay humigit-kumulang na $ 108,000 taun-taon, at higit sa 90 porsiyento ng mga nasa posisyon ay nakakuha ng higit sa $ 59,000 taun-taon.