Tingnan ang Patakaran sa Sample na Nakatago ng Armas para sa Mga Gawain

Sa bawat lugar ng trabaho, ang mga tagapamahala at mga tauhan ng Human Resources ay kailangang gumugol ng panahon na nag-iisip kung paano nila nais pakitunguhan ang mga nakatagong mga sandata sa lugar ng trabaho. Ang mga ipinag-uutos na batas ng permit sa armas ay naiiba sa estado sa estado at bansa sa bansa, kaya kailangan mong malaman ang mga batas sa lokasyon kung saan nais ng mga empleyado na magdala ng baril o kutsilyo.

Bukod pa rito, kilalanin na ang dahilan kung bakit maaari kang magpatupad ng anumang mga lagda na may taglay na lihim ay upang mapanatiling ligtas at komportable ang iyong mga empleyado. Ang mga tao ay may malawak na hanay ng pamilyar at karanasan sa mga armas at alam na ang isang baril ay isinasagawa sa hip ng kanilang kasamahan sa susunod na cubicle ay maaaring lumampas sa antas ng kaginhawaan. Nais din ng mga employer na maiwasan ang hindi kinakailangang peligro ng sinadya o hindi sinasadyang pagbaril.

Dahil dito, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagpatibay ng isang pagbabawal sa mga sandata na nakatago sa trabaho kahit na ang kanilang pagdala ay legal tulad ng sa kaso ng empleyado na may permiso na magdala ng nakatagong, load na mga handgun (mga permit sa CCW). Ito ay lumalabag sa mga karapatan ng tagatago na may hawak na permit ng armas ngunit pinararangalan ang antas ng ginhawa ng mas malaking komunidad.

Hindi rin pinapayagan ang mga armas sa maraming pampublikong lugar at sa mga lugar na may kakayahan na humawak sa isang tiyak na bilang ng mga tao tulad ng mga conference center at mga bulwagan ng konsyerto.

Tulad ng anumang patakaran na lumalabag sa mga karapatan ng ilang empleyado o malamang na gumuhit ng mga ligal na alalahanin at mga kritika, pinapayuhan kang patakbuhin ang anumang lingid na patakaran ng armas na iyong tinanggap ng iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho. Maaari niyang suriin ang pandiwang at tiyakin kung ang patakaran ay legal at pinahihintulutan sa iyong hurisdiksyon.

Mahalaga rin na bigyan mo ang mga empleyado ng isang kopya ng patakaran at magbigay ng pagsasanay upang malaman mo na alam nila at sumang-ayon na sumunod sa patakaran. (Palaging mahalaga na sanayin ang mga empleyado sa isang bagong patakaran ngunit lalo na sa mga kaso kung saan maaaring may mga legal na alalahanin.)

Patakaran sa Sample ng Ilang Armas

Ang mga empleyado ay hindi maaaring, sa anumang oras habang nasa anumang pag-aari, buwisan o kontrolado ng Iyong Kumpanya, kasama ang kahit saan na ang negosyo ng kumpanya ay isinasagawa, tulad ng mga lokasyon ng kostumer, mga lokasyon ng kliyente, mga palabas sa kalakalan, mga restaurant, mga lugar ng kaganapan ng kumpanya, at iba pa o gumamit ng anumang armas.

Kabilang sa mga sandata, ngunit hindi limitado sa, mga baril, mga kutsilyo o mga tabak na may mga blades na mahigit apat na pulgada ang haba, mga eksplosibo, at anumang kemikal na ang layunin ay maging sanhi ng pinsala sa ibang tao.

Hindi alintana kung ang isang empleyado ay nagtataglay ng isang lingid na permit ng armas (CCW) o pinapayagan ng batas na magkaroon ng isang sandata, ang mga armas ay ipinagbabawal sa anumang ari-arian ng kumpanya. Ang mga ito ay pinagbawalan din sa anumang lokasyon kung saan ang empleyado ay kumakatawan sa kumpanya para sa mga layuning pang-negosyo, kabilang ang mga nakalista sa itaas.

Ang pagkakaroon ng isang armas ay maaaring awtorisado ng presidente ng kumpanya upang payagan ang mga tauhan ng seguridad o isang sinanay na empleyado na magkaroon ng isang sandata sa ari-arian ng kumpanya kapag tinukoy ang pag-aari na kinakailangan upang ma-secure ang kaligtasan at seguridad ng mga empleyado ng kumpanya. Tanging ang pangulo lamang, o ang kanyang hinirang, ay maaaring magpahintulot sa pagdala o paggamit ng isang sandata.

Ang mga empleyado na lumalabag sa patakarang ito ay sasailalim sa mga aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho. Ang pagwawakas ng trabaho ay makikilala bilang pagwawakas para sa dahilan.

Pakitandaan:

Tulad ng bawat sample na patakaran sa site ng Human Resources na ito, ang sample policy ay ang panimulang punto para sa iyong sariling pag-unlad ng patakaran. Naghahain ang site na ito ng mga mambabasa sa bawat estado at sa mga bansa sa buong mundo at hindi posibleng anticipate at mapakita ang lahat ng lokal, estado, o panrehiyong pagkakaiba sa mga batas.

Ipinaalam sa akin ng mga mambabasa na sa Kentucky at Florida, bilang dalawang halimbawa, legal na panatilihin ang isang legal na pag-aari ng armas sa isang naka-lock na sasakyan sa ari-arian ng kumpanya.

Ginagawa ng Susan Heathfield ang lahat ng pagsisikap na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abogado. Ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang mga artikulo ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang.