Tingnan ang Patakaran sa Sample ng Bereavement Leave

Ang isang patakaran sa pag-iwan ng pabaya ay ang paglalarawan ng mga gawi ng kumpanya sa pagpapahintulot sa binabayaran at hindi bayad na oras ng empleyado mula sa trabaho kapag namatay ang isang miyembro ng pamilya, kamag-anak, o kaibigan. Habang ang isang organisasyon ay nais na gumawa ng lahat ng pagsisikap na magtrabaho sa mga empleyado sa isang indibidwal na batayan sa panahon ng mga matigas na emosyonal na beses, gugustuhin mong magkaroon ng isang batayang patakaran sa lugar upang malaman ng mga empleyado kung ano ang maaari nilang asahan mula sa iyo sa mga tuntunin ng pag-alis ng oras ng pag-alis at pagbabayad ng pagbabayad.

Bilang isang tagapag-empleyo na nakatuon sa pagpapagamot ng mga empleyado nang pantay-pantay, pantay-pantay, at mapagmalasakit, gugustuhin mong magkaroon ng panimulang punto para sa pagbabayad ng pagbabayad at pagbawi ng oras ng pag-iwan sa dokumentado sa iyong handbook ng empleyado. Ang dokumentasyong ito ay sumasagot sa mga unang tanong ng empleyado at sinasabihan sa kanya kung ano ang maaari nilang asahan sa tulong ng pangungulila mula sa kanilang tagapag-empleyo.

Pinagtitibay din nito ang empleyado na ang nagmamay-ari ay nagmamalasakit sa mga pangangailangan ng mga empleyado na nakakaranas ng pangungulila. Ito ay isang kaginhawahan para sa mga empleyado na nais mag-alaga ng tagapag-empleyo sa panahon ng kanilang kalungkutan.

Bakit Pinahihintulutan ang Oras ng Pag-alis ng Bereavement?

Ang oras ng pahinga ng bereavement ay ipinagkakaloob para sa mga pagsasaayos ng libing, pagdalo sa libing at paglilibing, pagbibigay ng respeto sa pamilya sa isang pag-alis o pagbisita, pagharap sa mga pag-aari at kalooban ng namatay, at anumang iba pang mga bagay na kailangan upang matugunan ng mga empleyado kapag namatay ang isang mahal sa buhay.

Nagbibigay ang mga kumpanya ng bayad na panahon ng pagbangon ng humigit-kumulang na tatlong araw para sa pagkamatay ng isang kagyat na miyembro ng pamilya. Ang mga kumpanya ay kadalasang nagbibigay ng bayad na oras ng pag-alis ng isang araw para sa iba pang mga kamag-anak at mga kaibigan.

Karamihan sa mga organisasyon ay handang magbigay ng mga empleyado ng karagdagang hindi bayad na mga araw, kung kinakailangan upang ang empleyado ay makitungo sa mga gawain ng namatay na miyembro ng pamilya. Kapag ang isang empleyado ay ang pangunahing tao na responsable sa pagsasagawa ng negosyo ng namatay, ang empleyado ay maaaring mangailangan ng ilang linggo ng hindi bayad na oras upang tapusin ang mga affairs ng kanyang minamahal.

Ito ay nagiging mas kumplikado kung ang kamag-anak ay nanirahan sa isang malayong estado o bansa. Kung ang personal na mga gawain ng indibidwal ay malawak, at lalo na sa mga kaso kung saan ang namatay ay nabigong mag-iwan ng isang kalooban, ang pakikitungo sa mga gawain ng namatay ay lubos na kumplikado at napapanahon. Ang mga empleyado ay nangangailangan ng tulong mula sa kanilang tagapag-empleyo upang mag-navigate sa mga hindi gustong tubig na ito.

Paano Maari Magtrabaho ang mga Pinakamataas na Trabaho sa mga Empleyado Na Naranasan ang Kaguluhan?

Kailangan ng mga employer na magtrabaho kasama ang mga empleyado sa kaso batay sa kaso tungkol sa pagbibigay ng hindi bayad na oras o ang paggamit ng oras ng bakasyon, PTO, o mga personal na araw para sa mga kaganapan ng pangungulila. Pinahahalagahan ng empleyado kung paano mo tinatrato siya sa panahon ng kanilang pagkamatay sa hinaharap.

At, pinanood ng iba mong mga empleyado kung paano mo tinatrato ang nawalang empleyado. Sila ay bumubuo ng mga opinyon tungkol sa iyo bilang isang tagapag-empleyo ngunit natututo rin kung ano ang maaari nilang asahan kapag nakakaranas sila ng kamatayan sa kanilang pamilya.

Kung ikaw ay nakatuon sa paggamit ng iyong mga empleyado bilang mga recruiters at brand ambassadors para sa iyong samahan, ito ay isa sa mga makabuluhang paraan na mayroon kang isang epekto sa kung paano tinitingnan ka ng mga empleyado bilang isang organisasyon. (Kabilang sa iba ang pagkabukas-palad ng iyong mga pakete ng benepisyo, kung paano iginagalang at ginagamot ang mga empleyado, ang antas ng empowerment at nagsasarili na paggawa ng desisyon at marami pa.)

Ang sumusunod ay isang sample na patakaran sa pagbubunga na naglalaman ng mga probisyon na regular na natagpuan sa mga patakaran ng pangungulila ng kumpanya.

Sample ng Patakaran sa Bereavement

Bereavement Leave para sa isang Agarang Miyembro ng Pamilya:

Kapag ang isang kamatayan ay nangyayari sa agarang pamilya ng isang empleyado, ang lahat ng regular na full-time na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang tatlong (3) araw na may bayad upang dumalo sa libing o gumawa ng mga pagsasaayos ng libing. Ang bayad para sa oras off ay prorated para sa isang part-time na empleyado kung ang libing ay nangyayari sa isang naka-iskedyul na araw ng trabaho. Ang Kumpanya ay maaaring, sa hindi pangkaraniwang mga pangyayari, ay nangangailangan ng pagpapatunay ng pangangailangan para sa paglisan ng pag-alis.

Agarang Pamilya na Natukoy para sa Bereavement Leave:

Ang mga agad na miyembro ng pamilya ay tinukoy bilang asawa ng isang empleyado, mga magulang, mga stepparent, mga kapatid na babae, mga kapatid, mga anak, mga stepchildren, mga lolo't lola, biyenan ng biyenan, biyenan ng biyenan, bayaw ng biyenan, kapatid na babae, anak na lalaki- biyenan, manugang na babae, o apo.

Pag-alis ng Pampamilyang Miyembro ng Pamilya:

Ang lahat ng mga regular, full-time na empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang isang (1) araw na may bayad upang dumalo sa libing ng isang malapit na miyembro ng hindi pamilya. Ang oras na ito ay isasaalang-alang at ipinagkakaloob ng tagapamahala ng empleyado sa isang kaso ayon sa kaso.

Ang bayad para sa oras off ay prorated para sa isang part-time na empleyado kung ang libing ay nangyayari sa isang naka-iskedyul na araw ng trabaho. Dapat na kumpirmahin ng superbisor na tumpak na naitala ang oras sa mga card ng oras. Maaaring mangailangan ang Kumpanya ng pagpapatunay ng pangangailangan para sa bakasyon.

Karagdagang Oras ng Pagbabanghay ng Bereavement:

Naiintindihan ng Kumpanya ang malalim na epekto na maaaring magkaroon ng kamatayan sa isang indibidwal o pamilya, kaya ang karagdagang hindi bayad na oras ay maaaring ibigay. Ang empleyado ay maaaring gumawa ng mga pagsasaayos sa kanyang tagapangasiwa para sa isang karagdagang apat na hindi bayad na araw off sa pagkakataon ng pagkamatay ng isang kagyat na miyembro ng pamilya.

Ang karagdagang hindi bayad na oras ay maaari ding ipagkaloob depende sa mga kalagayan tulad ng distansya, ang responsibilidad ng indibidwal para sa mga pagsasaayos ng libing, at ang responsibilidad ng empleyado sa pangangalaga sa ari-arian ng namatay.

Ang mga kalagayan ng indibidwal na empleyado ay maaaring talakayin sa tagapamahala ng empleyado at Human Resources upang matukoy kung kailangan ang mga karagdagang pagsasaalang-alang.Ang intensyon ng kumpanya na suportahan ang mga empleyado sa panahon ng kanilang panahon ng kalungkutan at pangungulila.

Tingnan ang higit pang mga sample policy.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.