Pag-iisip Tungkol sa isang Diskarte sa Paglabas na Iwanan ang Iyong Trabaho?

Kailangan mo ng isang exit na diskarte mula sa iyong kasalukuyang trabaho? Sa kurso ng banggaan sa iyong kasalukuyang kulturang pinagtatrabahuhan. Paano ang tungkol sa isang boss na ang mga diskarte at approach na hindi mo sinusuportahan? Paano mo malalaman ang malalim na pag-aalala na ang iyong organisasyon ay namumuno sa maling direksyon?

Kung ang alinman sa mga uri ng mga alalahanin na ito ay lumalawak at lahat-ng-encompassing sa iyong buhay sa trabaho, gugustuhin mong tingnan ang mga opsyon na kailangan mong iwanan ang iyong trabaho.

Bakit Mahalaga ang isang Diskarte sa Paglabas

Umalis ka ng mga dahon na may napakakaunting mga pagpipilian. Wala kang paycheck habang naghahanap ka para sa isang bagong trabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi magbibigay ng severance pay at karaniwan mong hindi karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho.

Ang isang mas mahusay na diskarte? Baka gusto mong hanapin at makipag-ayos ng isang diskarte sa paglabas sa iyong tagapag-empleyo.

Ang isang diskarte sa exit ay isang paraan upang alisin ang iyong sarili mula sa iyong kasalukuyang sitwasyon na may biyaya at propesyonalismo, sana ay may isang pakete sa pagtanggal. Ang iyong layunin ay alisin ang iyong sarili mula sa iyong kasalukuyang sitwasyon nang hindi nawawala ang mukha o pagsunog ng mga tulay ng kaugnayan sa, halimbawa, ang iyong kasalukuyang employer, boss, o mga propesyonal na kasamahan.

Maaari mong planuhin ang iyong sariling diskarte sa exit o hilingin ang iyong kumpanya na tulungan kang lumikha ng isang diskarte sa exit. Minsan ang isang diskarte sa exit ay mahalaga upang i-cut ang iyong pagkalugi o alisin ang iyong sarili mula sa isang mismatched na kapaligiran sa trabaho.

Anuman ang iyong dahilan, kailangan mo ng exit strategy. Napagpasyahan mo na ang pag-alis sa iyong kasalukuyang employer sa pamamagitan ng pagtigil sa iyong trabaho ay ang sagot. Nagawa mo kung ano ang magagawa mo upang magawa ang iyong kasalukuyang trabaho. Siguro ang kakulangan ng trabaho ay angkop o kultural na magkasya kaya nakasisindak na natatakot ka sa mahabang kalsada sa pagwawakas ay malapit nang magsimula.

Ang Pag-apela sa Iyong Tagapag-empleyo

Alam mo na ang iyong employer ay napopoot sa mga empleyado ng sunog at ang proseso ng pagwawakas ay mahirap at mahaba para sa lahat ng mga kalahok. Kailangan ng iyong tagapag-empleyo na magtatag ng dahilan at maiwasan ang anumang pahiwatig ng diskriminasyon.

Kailangan niyang ipakita na natanggap mo ang pagtuturo sa pagganap at na ang mga angkop na hakbang sa patakaran ng progresibong disiplina ng iyong kumpanya ay sinunod,

Kaya, ang isang diskarte sa paglabas ay maaaring mag-apela sa iyong tagapag-empleyo. Walang lawsuits. Walang acrimony. Ang nawawalang empleyado ay nawala. Kumuha ng higit sa iyong pag-aatubili. Ang isang diskarte sa paglabas ay maaaring ang pinakamahusay na landas para sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo.

Ikaw ay isang matalinong empleyado. Mababasa mo ang maliit na signal sa iyong lugar ng trabaho. Hindi ka tumataas. Ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa iyo. Ang isa-sa-isang sa iyong tagapangasiwa ay dumarami at lumalaki na nakatuon sa mga inaasahang pagganap at problema. Sinuri mo ang mga palatandaan upang maghanap kung kailan ang pagwawakas sa trabaho ay malapit na.

Sample Exit Strategies

Maaari kang lumikha ng iyong sariling diskarte sa exit. Ang mga paraan upang maiwanan ang iyong trabaho na tutulong sa iyo na i-save ang mukha at lumipat sa isang matagumpay na hinaharap ay kasama ang:

• Maghanap ng isang bagong trabaho habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Bigyan ng dalawang linggo ang paunawa kapag tumatanggap ka ng isang bagong trabaho.
• Tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung maaari kang gumana ng part-time o isang nabawasan na iskedyul habang ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho.
• Maglipat ng iyong kasalukuyang departamento kung ang kumpanya at kultura ay isang angkop na akma, ngunit ang iyong agarang kapaligiran ay hindi. Mag-ehersisyo ang estratehiya sa paglabas na ito bago ang iyong relasyon sa iyong kumpanya ay hindi naayos.
• Hilingin sa iyong tagapamahala na talakayin ang isang diskarte sa paglabas sa iyo. Anuman ang dahilan, kung ang iyong trabaho ay hindi gumagana, marahil ang iyong samahan ay gagana sa iyo upang maalis ang pinto. Walang matinding damdamin; ito lang ay hindi gumagana.Kung hindi ka nalulungkot, maaaring ang iyong kumpanya, masyadong. Marahil ay makikipagtulungan ang kumpanya sa iyo upang lumikha ng isang exit na diskarte na binibili ang iyong kontrata ng trabaho (kung mayroon kang isa) o nagbibigay ng severance bilang kabayaran para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng mga serbisyo sa paglabas.
• Maaari ka ring sumang-ayon, bilang isang diskarte sa exit, sa isang makatwirang oras upang lumabas sa iyong kumpanya. Sa katapusan ng isang proyekto, sa pagkumpleto ng isang kampanya, sa pag-upa ng isang bagong empleyado, at kapag ang kumpanya ay nakakaranas ng pagkawala ng isang customer ay mga halimbawa ng mga nag-time na okasyon upang ipatupad ang isang diskarte sa exit.Ang iyong kumpanya ay hindi na nangangailangan ng iyong mga kasanayan, ay nagpasiya na ikaw ay isang mahinang magkasya, o walang magagamit kapag ang isang proyekto ay nakumpleto. Kung sumasang-ayon ka, maaari kang sumang-ayon sa isang diskarte sa exit, na maaaring muli ay may kasangkot sa isang pakete sa pagkaputol.

Anuman ang exit na diskarte mo ituloy, oras na ang iyong pagwawakas sa trabaho ay magaganap bago ang mga relasyon ay hindi na masira.