Kapag Panahon na upang Iwanan ang Iyong Benta sa Trabaho

Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga propesyonal sa pagbebenta ay bumabalik sa kanilang mga abiso at dinadala ang kanilang mga talento (at mga kakulangan) sa isang bagong employer. Ang ilang mga kadahilanan ay may bisa, at ang ilan ay hindi lamang magandang gumagalaw sa karera. Para sa mga nagpapasya kung gumawa ng isang paglipat ay sa kanilang pinakamahusay na interes, may mga ilang mga katanungan na, sa sandaling sumagot, ay makakatulong sa iyo na magpasya kung oras na para sa iyo upang magpatuloy.

Nagtatago Ka ba ng kisame?

Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na laki ng kumpanya, maaari mong maabot ang pinakamataas na posisyon sa kumpanya nang napakabilis. Ang iyong paunang posisyon sa kumpanya ay maaaring mas mataas hangga't maaari mong umakyat. Kung ang iyong mga layunin sa karera ay kasama ang paglipat sa pangangasiwa ng benta o sa posisyon ng direktor ng benta, at sigurado ka na ang mga posisyon na ito ay hindi umiiral para sa iyo sa iyong kasalukuyang employer, simula ng paghahanap sa trabaho ay maaaring sa iyong pinakamahusay na interes.

Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho sa isang malaki o mid-sized na negosyo, kung mayroon ang mga pagkakataon sa pagsulong, kailangan mong malaman kung ang iyong mga superiors ay nararamdaman na ikaw ay "materyal na pangasiwaan" at kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang makakuha ng posisyon sa pamamahala. Kailangan mong maging handa para sa kanilang sagot at lubos na asahan na ang sinasabi nila sa iyo ay maaaring hindi 100% na tumpak. Kung ang iyong mga superiors ay nararamdaman na mayroon ka pa ng isang mahabang paraan upang pumunta bago sila isaalang-alang ang pagtataguyod sa iyo, sila ay mas malamang na nag-aalok ng ilang karagdagang mga programa sa pagsasanay sa halip na sabihin sa iyo kung paano sila tunay na pakiramdam.

Kung tunay na nararamdaman mo na ikaw ay handa na para sa dagdag na mga pananagutan at ang mga tiyak na mga pagkakataon ay hindi umiiral para sa iyo sa iyong kasalukuyang employer o masyadong malayo at hindi sigurado, maaaring oras na upang maghanap ng ibang posisyon.

Nakasira ba ang Kumpetisyon ng Iyong Potensyal na Kita?

Maliban kung nagtatrabaho ka sa isang bagong industriya, mayroon kang kumpetisyon. Kung mas mature ang iyong industriya, mas maraming kumpetisyon ang malamang na mayroon ka. Habang ang kumpetisyon ay napakahusay para sa maraming mga kadahilanan, maaari rin itong magdala ng kita mula sa isang industriya kapag ang iyong produkto o serbisyo ay nagiging isang kalakal.

Kung ang iyong industriya ay puno ng kumpetisyon, pareho sa mga laryo at lusong at mga lokasyon sa Internet at, sa kabila ng iyong pinakamahusay na pagsisikap upang madagdagan ang iyong mga kasanayan sa pagbebenta at upang humimok ng higit na tubo sa iyong mga deal hindi ka makakakuha ng kita na nararamdaman mong nararapat, ang iyong pagtuon ay dapat na sa paghahanap ng isang bagong posisyon sa isang bagong industriya ganap.

"At kung ang Band Ikaw ay Nagsisimula sa Pag-play ng Iba't ibang Mga Tunog …"

Ang linyang ito, na kinuha mula sa kanta ng Pink Floyd na "Dark Side of the Moon," ay nagsasalita sa pagbabago ng kultura. Kung ang iyong kasalukuyang kumpanya ay sumasailalim sa isang malaking pagbabago sa kultura nito, ito ay bagong pamamahala, mga bagong benta focus o kahit na baguhin ang produkto nito linya, at kung ang mga pagbabagong ito ay hindi sa lahat ayon sa gusto mo, maaaring ito ay oras upang tumingin sa ibang lugar.

Ang mga kumpanya, anuman ang sukat, ay maaaring dumaan sa mga pagbabago sa kultura. Minsan ang mga pagbabagong ito ay biglaang, at kung minsan ay nagtatagal sila ng mahabang panahon upang ganap na umunlad. Ang isang bagay na ginagawa ng maraming mga rookie manager kapag unang nagsisimula sa kanilang posisyon ay upang subukang ayusin ang bawat problema at pagbutihin ang lahat ng bagay na gumagana nang maayos. Ang kanilang mga aksyon ay nagreresulta sa isang biglaang, at karaniwang negatibong pagbabago sa kultura. Ang mga uri ng mga pagbabago sa kultura ay karaniwan nang maikli at, sa kabila ng sakit na nararamdaman ng mga pinaka-apektado ng mga pagbabago, ay kasiya-siya.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga pagbabago sa kultura ay maikli, at ang ilan ay maaaring makaapekto sa mga kalagayan sa pagtatrabaho nang mahabang panahon. Kung ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay nasa gitna ng isang pagbabago sa kultura, at nadarama mo na ang mga pagbabago ay pangmatagalan at negatibo, ang iyong desisyon na umalis ay isang tunog.

Nawawalan Ka ba ng Interes?

Ang tagumpay sa mga benta ay hinihiling na mayroon kang pagmamahal at interes sa kung ano ang iyong ibinebenta. Ang isang gitarista na nagnanais ng mga gitar ay malamang na magaling sa isang trabaho sa pagbebenta na hahanapin siyang nagbebenta ng mga gitar. Ngunit kung wala kang pag-iibigan para sa iyong ibinebenta, dapat kang lumabas nang mabilis hangga't maaari bago ka hilingin na umalis o mahanap ang iyong kita mabilis na dumudulas.

Maaaring hindi mo kinakailangang mahalin ang produkto o serbisyo na ibinebenta mo, ngunit kailangan mong magkaroon ng isang malakas na antas ng interes ng hindi bababa sa at naniniwala sa ito upang maging matagumpay sa pagbebenta nito.

Habang lumalaki ka sa iyong karera, ang mga bagay na minsan ay interesado sa iyo at hinamon mo ay maaaring maging mainip at hindi kawili-wili. Kung ikaw ay tulad ng ilang, kailangan mo ng isang pare-pareho na stream ng pagbabago sa iyong buhay upang pakiramdam ganap na nakatuon at buhay. Kung gayon, asahan na maaaring kailangan mong palitan ang mga trabaho nang mas madalas kaysa sa karamihan at na magdadala ka ng iyong pangangailangan para sa pagbabago sa iyo saan ka man pumunta.