Paano Gumagana ang isang Pay Grade Work para sa mga empleyado?

Ang isang grado sa sahod ay isang hakbang sa loob ng sistema ng kompensasyon na tumutukoy sa halaga ng bayad na matatanggap ng empleyado. Ang grado ng suweldo ay karaniwang tinukoy ng antas ng mga responsibilidad na isinagawa sa loob ng paglalarawan ng trabaho ng posisyon, ang awtoridad na ginagawa ng posisyon, at ang haba ng oras na ginampanan ng empleyado ang trabaho.

Ang mga pananagutan, at samakatuwid ay isang mas mataas na grado ng sahod, ay pinalawig sa mga empleyado na namamahala sa gawain ng ibang mga empleyado. Ang lumalaking antas ng responsibilidad sa pamamahala ay nagdaragdag ng mga antas ng suweldo sa loob ng grado sa sahod.

Paminsan-minsan, ang pahalang na aksis ay may kaugnayan sa pagganap ng empleyado pati na rin ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang vertical hakbang sa isang tsart ng grado sa pay ay tumutukoy sa antas ng mga responsibilidad na tinukoy ng mga kinakailangan ng trabaho.

Ang mga grado sa pagbayad ay nagbibigay ng balangkas para sa kabayaran sa pamamagitan ng pagtukoy sa halaga ng bayad na magagamit sa bawat hakbang sa proseso ng pagtatrabaho. Magbayad ng mga grado ang lugar ng negosasyon sa suweldo, lalo na sa trabaho sa pampublikong sektor kung saan ang pagkakasundo ay nagkakaroon ng kontribusyon. Magbayad din ng mga grado ang tipikal na mga posisyon ng kinatawan ng unyon.

Magbayad Grado sa Public Sector at Unionized Workplaces

Partikular sa pampublikong sektor o sa isang unyon na lugar ng trabaho, ang umiiral na mga grado sa suweldo ay nakakaapekto rin sa kung gaano karaming pera ang maaaring asahan ng empleyado kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho. Ang unang pagraranggo ng empleyado sa loob ng grado ng sahod ay apektado ng karanasan, edukasyon, at iba pang mga kadahilanan. Sa Pangkalahatang Iskedyul ng Gobyerno ng Pederal, halimbawa, ang mga indibidwal na may mga tungkuling senior management ay makakatanggap ng isang GS 14 o 15 na grado ng sahod.

Sa parehong iskedyul sa isang partikular na hanay ng grado sa sahod, isang empleyado na bago sa isang trabaho na kung saan sila ay nagsisimula sa labas ng kolehiyo ay magsisimula sa pagbabayad ng hakbang sa isa sa mga grado sa sahod. Kung siya ay patuloy na magtrabaho sa parehong papel, ang grado ng pay ay magbibigay-daan para sa paitaas na paggalaw sa suweldo, karaniwan ay isang magbayad ng hakbang bawat taon ng serbisyo sa loob ng gradong bayad na nakatalaga sa trabaho na iyon.

Ang mga sistema ng kompensasyon na kinasasangkutan ng mga marka ng suweldo ay kadalasang ginagamit sa trabaho sa pampublikong sektor tulad ng Pederal na pamahalaan, militar, at mga unibersidad.

Magbayad ng mga hakbang sa loob ng bawat grado ng pay ay naiiba sa pagitan ng mga samahan at maaaring may kasamang 10-15 o higit pa na mga hakbang sa pagbabayad bago maabot ng isang empleyado ang pinakamataas na rate ng suweldo para sa kanilang grado sa sahod. Ang pagtaas ng suweldo, kapag ang isang empleyado ay umabot sa tuktok ng kanilang grado sa sahod ay nakasalalay sa halaga ng mga pamumuhay na pondo o pagtaas.

Higit pang mga Hakbang sa Pay Grade Hikayatin ang Motivation ng empleyado at Damdamin ng Mobility

Hinihikayat ng bilang ng mga hakbang sa pagbabayad ang mga empleyado upang madama na ang kanilang tagumpay at kompensasyon sa karera ay dumami habang ginagawa nila ang trabaho-kahit na ginagawa nila ang parehong trabaho. Mahalaga ito dahil hindi laging posible para sa bawat empleyado na makakuha ng promosyon, isang lateral move, o isang paglipat sa ibang panloob na trabaho na may higit na mga responsibilidad upang simulan ang paglipat ng mga hakbang sa pay sa susunod na antas ng grado sa sahod.

Kung may ilang mga pagtaas na umiiral sa pamamagitan ng mga hakbang sa pagbabayad, ang mga empleyado ay nananatiling natigil at hindi pinahalagahan. Ito ay maaaring makaapekto sa moral na empleyado at pagganyak ng empleyado nang masama. Dahil ang mga pampublikong sektor at mga empleyado ng unyon ay mas malamang na makapaghanap ng mga bagong panlabas na gawain, kadalasang pinipili ang katiyakan at seguridad ng isang regular na paycheck, maaari itong lumikha ng isang lugar ng trabaho na napakarami ng pagwawalang-kilos, kalungkutan, at pagkatalo.

Ang mga overlaping na suweldo ay karaniwan sa mga Grado sa Pay

Ang mga overlap sa halaga ng suweldo na magagamit sa bawat bayad na hakbang ng grado sa suweldo ay karaniwan na magbayad ng mga grado. Halimbawa, ang trabaho ng isang nagsisimula sa trabahador ay maaaring may 10-15 na hakbang mula sa $ 24,000 hanggang $ 36,000. Magbayad sa grade 2 ang mga rate mula sa $ 28,000 hanggang $ 40,000 at iba pa.

Kapaki-pakinabang din ang mga grado sa trabaho sa pribadong sektor. Bilang isang kumpanya ay lumalaki mas malaki, gusto mong masiguro ang pagiging patas at katulad na mga istraktura ng pay sa iba't ibang mga posisyon sa loob ng iba't ibang mga yunit ng trabaho at mga tungkulin sa trabaho.

Katulad na bayad para sa mga katulad na mga kinakailangan sa trabaho at mga responsibilidad nagsisiguro na ang bawat yunit ng trabaho ay maaaring maakit at mapanatili ang mahusay na mga empleyado. Magbayad ng mga grado sa pribadong sektor ay maaaring may kaugnayan sa pag-aayos ng suweldo at ang aplikasyon ng higit na pamamahala sa pangangasiwa kaysa sa mga pampublikong sektor. Ito ay dahil ang mga grado sa pribadong sektor ay naghahangad na gantimpalaan at makilala ang higit na mataas na pagganap pati na rin ang mga kadahilanan tulad ng mahabang buhay at pangako.

Tingnan ang Halimbawang Tsart ng Halimbawang Pay

• Iskedyul ng Gawain 2010-GS (Pangkalahatang Iskedyul ng Gobyerno ng Pederal)