Talaan ng mga Nilalaman:
- Sa-Will Willing Employment at Employee Termination
- Paid na Oras at Iba Pang Mga Benepisyo
- Isaalang-alang ang Checklist na ito
- Exempt Employees kumpara sa Paggawa Oras Regulations
- Isaalang-alang ang Checklist na ito
- Imbensiyon at Di-Nakikipagkumpitensya sa Empleyado
- Isaalang-alang ang Checklist na ito
- Yakapin sa halip na Iwasan
Video: 24Oras: Skilled workers na apektado ng freeze hiring sa Taiwan, pwedeng mag-apply sa ibang bansa 2024
Mayroong maraming mga pagkakumplikado kapag hiring at pamamahala ng mga internasyonal na empleyado. Upang maiwasan ang mga kakila-kilabot kailangan mong maglagay ng naaangkop na legal na posisyon at tukuyin ang mga pagkakaiba sa pagitan ng A.S. at iba pang mga bansa bago mag-hire ng mga dayuhang empleyado.
Sa-Will Willing Employment at Employee Termination
Ang batas ng U.S. na tumutukoy sa isang relasyon ng trabaho sa trabaho na kung saan ang alinman sa partido (tagapag-empleyo o empleyado) ay maaaring agad na tapusin ang pakikipag-ugnayan sa trabaho anumang oras, mayroon o walang anumang paunang babala.
Ang pagpadala ng isang dayuhang empleyado ng isang sulat na nag-aalok sa-ay trabaho ay madalas na nangyayari at isang karaniwang pagkakamali kapag ipinakita sa isang residente na hindi U. Iyon ay dahil walang konsepto ng isang nasa-ay empleyado sa labas ng U. S.
Halimbawa, sa Brazil, ang pagwawakas ng empleyado ay depende sa kung ang pinagtatrabahuhan ay may dahilan na wakasan. Gayunpaman, ang sanhi upang wakasan ay pangkalahatan ay limitado sa mga kaso ng malubhang masamang ugali at samakatuwid ay hindi isinasama ang mga terminasyon dahil sa mahinang pagganap o pang-ekonomiyang mga dahilan.
Narito ang isang checklist ng pagsasaalang-alang sa empleyado ng pagtatapos:
- Ang bansa ba ay nangangailangan lamang ng dahilan upang wakasan? Kung gayon, anong mga dahilan ang bumubuo ng makatarungan na dahilan at kung anong mga proseso ang kailangang sundin?
- Mayroon bang mga kwalipikadong pamantayan para sa pagwawakas, tulad ng tagal ng serbisyo o mga sahod sa suweldo?
- Mayroon bang lokal na sistema ng pagbabayad ng pagbabayad ng multa sa halip na dahilan (tulad ng nasa Espanya)?
- Ano ang mga kinakailangan sa paunawa ng lokal na pagtatapos?
Ang isa pang mahalagang detalye upang isaalang-alang: Ang isang sulat na nag-aalok ng trabaho ay dapat na quote ang suweldo sa lokal na pera sa halip na US dollars dahil ang mga rate ng palitan ay nagbago at ang suweldo na ipinahayag sa lokal na pera ay hindi maaaring mabawasan mula sa isang buwan hanggang sa susunod na walang kasunduan ng empleyado.
Paid na Oras at Iba Pang Mga Benepisyo
Sa U.S., ang mga plano sa Paid Time Off (PTO) ay hindi nakikilala sa pagitan ng mga personal na araw, mga araw ng bakasyon, o mga araw ng may sakit, at kadalasan ay hindi pinapayagan ang pag-aalis ng hindi pa panahon sa susunod na taon. Hindi tulad ng U.S., ang karamihan sa mga banyagang bansa ay nag-subscribe sa isang iba't ibang mga diskarte, na naghihiwalay ng natatanging legal na mga karapatan para sa taunang bakasyon, sick leave, at iba pang mga dahon.
Para sa taunang bakasyon (ibig sabihin, mga araw na eksklusibo na ginagamit para sa bakasyon), ang isang empleyado ay maaaring may karapatan sa isang minimum na bilang ng mga araw bawat taon bilang dictated ng lokal na batas. Tunay na taunang bakasyon ay naipon sa taon bago ito makuha.
Ang mga tuntunin na nalalapat sa pagdadala ng hindi nagamit na bakasyon sa bawat bansa ay nag-iiba. Sinusuportahan ng karamihan ng mga bansa ang empleyado, na nagbibigay sa kanila ng isang malinaw na karapatan na dalhin ang hindi nagamit na bakasyon.
Ang ilang mga bansa, tulad ng Belgium at Netherlands, ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado ng mas mataas na rate ng suweldo sa panahon ng kanilang bakasyon (isang tinatawag na bonus na bakasyon) -ang karaniwang 25 hanggang 33 porsiyento sa ibabaw ng normal na sahod.
Ang allowance sa bakasyon ay maaaring maging isang gumagalaw na target. Sa maraming mga bansa, ang mga nakarehistrong pinakamababang karapatan ay nagtataas sa serbisyo, habang sa ibang mga bansa ay depende ito sa edad ng empleyado.
Ang hiwalay at hiwalay sa taunang bakasyon ay ang availability ng Paid Time Off para sa sakit o sakit na bakasyon. Ang mga empleyado na walang kakayahang makapagtrabaho dahil sila ay may sakit ay karaniwang tatanggap ng suweldo sa panahon ng kanilang kawalan, na napapailalim sa mga taunang limitasyon at suweldo ng suweldo.
Isaalang-alang ang Checklist na ito
Ang mga tanong na itanong sa iyong sarili isama ang mga sumusunod:
- Ano ang karapat-dapat sa minimum na taunang bakasyon sa batas, at paano ito nakaipon?
- Ang batas ba ng minimum na allowance, tulad ng pagtaas sa serbisyo, edad, at iba pa?
- Mayroon bang bonus sa bakasyon (o mas mataas na rate ng suweldo) na pwedeng bayaran sa taunang bakasyon?
- Ano ang mga tuntunin ng carryover leave allowance?
- Ang pinakamababang batas ba ay itinuturing na napakababa kapag inihambing sa mga lokal na rate ng pamilihan?
- Para sa bakasyon, kung gaano karaming araw ang pinahihintulutan, sa anong rate ng suweldo, at kailangang kailangan itong maipakita sa sertipiko ng doktor?
- Ano ang mga iba pang uri ng bakasyon ang mga empleyado na karapat-dapat? Ang mga nabayarang ito o hindi bayad, at sa anong rate?
Exempt Employees kumpara sa Paggawa Oras Regulations
Para sa maraming mga tagapag-empleyo sa U.S., ang pag-uuri ng mga exempt versus non-exempt na empleyado ay nagbubukod ng mga malalaking sample ng workforce mula sa pagbabayad para sa overtime na nagtrabaho. Bagaman maraming mga bansa ang magkakaroon ng mga pagbubukod, sa pangkalahatan ay ang kaso na ang mas kaunting mga empleyado sa ibang bansa ay maaaring ituring na exempt.
Sa Europa, halimbawa, karaniwan lamang ang mga napaka-senior executive ang itinuturing na exempt. Siyempre, may ilang mga pagbubukod sa pamantayan-tulad ng sa U.K., kung saan ang mga empleyado ay maaaring sumang-ayon na ibukod ang mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho mula sa kanilang trabaho.
Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat maghanda ng kanilang sarili para sa katunayan na ang overtime ay isang bagay na kailangang maibigay at mabayaran. Para sa isang remote na workforce, malinaw na iniangat nito ang mga alalahanin tungkol sa pagmamanman ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado.
Isaalang-alang ang Checklist na ito
Para sa pagsubaybay at pagbabayad ng mga empleyado, ang checklist ng mga tanong na dapat isaalang-alang ay kabilang ang:
- Ano ang karaniwang araw ng pagtatrabaho / linggo?
- Ang mga empleyado ba ay may karapatan sa pagbabayad ng overtime para sa trabaho na nakumpleto nang lampas sa kanilang mga oras na kinontrata? Kung gayon, sa anong antas?
- Mayroon bang mga empleyado na maaaring ituring na exempt mula sa lokal na mga kinakailangan sa overtime?
- Posible ba na sumang-ayon ang mga empleyado na talikdan ang kanilang mga karapatan sa overtime?
- Mayroon bang mga limitasyon sa maximum na oras ng pagtatrabaho, kabilang ang overtime, kada araw, bawat linggo, atbp.
- Mayroon bang lokal na pagsasanay kung saan maaaring mabahagi ang pangunahing sahod upang tumanggap ng isang halaga na inilaan para sa overtime?
Imbensiyon at Di-Nakikipagkumpitensya sa Empleyado
Karaniwang tinatanggap ito sa A.S.na maaaring ilipat ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan sa anumang pag-imbento sa hinaharap, alinman may kaugnayan sa kanilang trabaho o konektado sa negosyo ng employer.
Ang internasyonal na posisyon sa sumusunod ay sumusunod sa prinsipyo na ang paglipat ng mga karapatan ay hindi maaaring mangyari hanggang sa ang paglikha ay nilikha, at kadalasan ang empleyado at tagapag-empleyo ay sumunod sa isang proseso ng abiso at paghahabol na ipinatupad ng batas. Samakatuwid, sa karamihan ng mga bansa, hindi maipapatupad ang kasunduan sa pag-imbento ng pre-imbento na estilo ng U.S..
Tungkol sa post-termination na hindi nakikipagkumpitensya na pumipigil sa isang empleyado na magtrabaho para sa isang katunggali, ang karamihan sa mga bansa ay nagtataguyod ng parehong mga kinakailangan tulad ng U.S. para sa pagkamakatuwiran sa teritoryo at tagal.
Ang isa pang aspeto ng di-kumpitensiya na mga kasunduan upang isaalang-alang ay dapat na kasama sila bilang bahagi ng kontrata ng trabaho sa simula ng trabaho upang maipatupad. Kahit na ang mga empleyado na hindi nagbigay ng direktang pagbabanta sa kumpanya at natapos na para sa mahinang pagganap ay maaaring maging karapat-dapat na makatanggap ng di-kumpitensiya na kabayaran pagkatapos nilang iwan ang kumpanya.
Isaalang-alang ang Checklist na ito
Ang isang checklist para sa pagprotekta sa kumpanya na may kinalaman sa mga imbensyon ng empleyado at mga hindi kasunduan na kasunduan ay kabilang ang:
- Nag-aaplay ba ang mga kasunduan sa pagtatalaga ng pre-imbento?
- Kung hindi, ano ang mga lokal na alituntunin tungkol sa isang employer na nagtataas ng claim sa isang pag-imbento ng empleyado, kabilang ang mga klasipikasyon, mga frame ng panahon, pagbabayad, atbp.
- Kung nais ng mga tagapag-empleyo na mag-aplay ng mga di-kumpitensiya na kasunduan, kailangan ba nilang detalyado sa kontrata sa trabaho? Kailangan ba nila ang pagbabayad sa panahon ng kanilang termino? Posible bang unilaterally bawiin ang isang non-kumpetisyon na walang mahabang panahon ng notification?
Yakapin sa halip na Iwasan
Ang pagiging pamilyar sa mga pangkaraniwang gawain na may kaugnayan sa trabaho sa labas ng U.S. ay kritikal. Ang pagkakaroon ng pag-iintindi sa kinabukasan upang hilingin ang mga tamang tanong, at upang maunawaan ang mga lokal na pangangailangan, ay magbibigay-daan sa mga employer na kumuha ng pinakamahusay na talento at masiguro ang mga epektibong function ng Human Resource.
Pamagat Mga Tip sa Seguro at Mga Pitfalls
Mahalaga ang pamagat ng seguro para protektahan ang iyong mga karapatan sa pag-aari. Gayunpaman, masyadong ilang mga real estate mamimili na maunawaan ang kanilang coverage. Narito ang dapat malaman.
Nangungunang Mga Tagapagpahiwatig - Anu-ano ang Mga Nangungunang Pang-ekonomiyang Tagapagpahiwatig?
Tuklasin kung paano ang mga nangungunang pang-ekonomiyang mga tagapagpabatid ay nagbibigay ng pangunahing panandaliang pananaw sa pang-ekonomiyang pag-unlad o pagtanggi na maaaring makatulong sa mga mamumuhunan na manatiling nangunguna sa mga uso.
Mga Restaurant - Mga Hakbang na Iwasan ang Mga Karaniwang Pitfalls ng May-ari
Ang isang araw sa buhay ng isang may-ari ng restaurant ay nagpapakita ng mga karaniwang pagkakamali maraming mga may-ari ay nagsisikap na makatipid ng pera kapag nagbukas ng bagong restaurant at kung paano ayusin ito.