Mga Kinakailangan sa Paghahanda para sa isang Human Resources Career

Interesado ka ba sa isang tagapag-alaga sa human resources (HR)? Ang mga kagawaran ng HR ay nag-aambag sa recruitment at pagpili ng empleyado ng kumpanya, pagpapaunlad ng empleyado, pagpapanatili ng empleyado, kultura ng organisasyon, at positibo, nakapagpapalakas na kapaligiran sa trabaho, na mahalaga sa tagumpay ng negosyo. Hinahanap ng mga kumpanya ngayon ang pamumuno at patnubay ng HR. Upang makapasok sa field ng HR, kailangan mong matugunan ang ilang mga minimum na kinakailangan.

Paghahanda para sa isang Career sa Human Resources

Sa mga mas maliliit na kumpanya, ang isa o ilang mga miyembro ng kawani ay maaaring magsuot ng maraming mga sumbrero at magsagawa ng HR generalist na gawain na may pananagutan para sa lahat ng aspeto ng human resources. Sa mas malalaking kumpanya, ang isang HR Director o Vice President ay maaaring magtayo ng maraming departamento na pinangungunahan ng mga tagapamahala na nagdadalubhasa sa mga lugar tulad ng pagsasanay at pag-unlad, kabayaran at mga benepisyo, o mga relasyon sa paggawa.

Dahil sa iba't ibang mga posisyon sa larangan, mayroon kang isang mahusay na pagkakataon upang makahanap ng isang setting ng trabaho na nababagay sa iyong mga kasanayan at lakas, ang iyong kagustuhan para sa laki ng kumpanya, o ang iyong pagnanais na magpakadalubhasa o magpahayag ng pangkalahatan.

Upang maihanda ang iyong sarili para sa isang matagumpay na karera sa mga mapagkukunan ng tao, isaalang-alang ang mga degree at mga kwalipikasyon na angkop sa papel.

Degrees That Complement a Career in Human Resources

Ang Handbook ng Outlook sa Paggawa ay naniniwala na ang karera sa HR at mga oportunidad sa trabaho ay patuloy na magiging pinaka-magagamit para sa mga taong nag-iingat sa tatlong pangunahing mga puntong ito:

1. Ang mga pang-edukasyon na pinagmulan ng mga manggagawa sa HR ay mag-iba nang malaki at nagpapakita ng pagkakaiba-iba ng mga tungkulin at antas ng pananagutan. (Ang mga ito ay nakasalalay din sa kung saan nais mong mabuhay at magtrabaho at anumang kumpetisyon na maaaring umiiral sa marketplace na iyon.)
2. Ang mga sertipikasyon at nakaraang karanasan ay mga asset para sa karamihan ng mga espesyal na HR at mahalaga para sa mga mas advanced na posisyon, kabilang ang mga tagapamahala, arbitrator, at mediator.
3. Ang pagkakaroon ng parehong degree sa kolehiyo at isang nakuha na sertipikasyon ay maaaring magbukas ng pinto sa mga pinakamahusay na pagkakataon sa trabaho.

Maraming mga kolehiyo at unibersidad ay may mga programang pang-edukasyon na humantong sa grado sa mga mapagkukunan ng tao, espesyalidad ng HR tulad ng pagsasanay at pag-unlad, o negosyo. Depende sa paaralan na iyong pinili, makikita mo ang mga kurso na humantong sa isang karera sa pamamahala ng HR sa mga kagawaran tulad ng negosyo, edukasyon, disenyo ng pagtuturo o teknolohiya, pag-unlad ng organisasyon, mga serbisyo ng tao, komunikasyon, at pangmadlang administrasyon.

Komplementaryong Kurso sa Trabaho para sa Mga Posisyon sa Pag-asa

Ang mga taong nais na gumana nang matagumpay sa Human Resources ay dapat kumuha ng mga kurso sa negosyo, agham panlipunan tulad ng sikolohiya at sosyolohiya, at pananalapi. Ang Handbook ng Outlook sa Paggawa partikular na inerekomenda:

"Karamihan sa mga prospective na espesyalista sa human resources ay dapat kumuha ng kurso sa kompensasyon, pangangalap, pagsasanay at pag-unlad, at pagtatasa ng pagganap, pati na rin ang mga kurso sa mga prinsipyo ng pamamahala, istraktura ng organisasyon, at pang-industriyang sikolohiya."

Ang iba pang may-katuturang mga kurso para sa mga mag-aaral na may interes sa mga mapagkukunan ng tao ay maaaring isama ang pangangasiwa ng negosyo, pangangasiwa ng publiko, sikolohiya, sociology, agham pampolitika, ekonomiya, at istatistika.

Ang Lumalagong Kahalagahan ng Graduate Degree

Kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa mga mapagkukunan ng tao, maraming mga propesyonal ang pipiliin na ituloy ang isang Masters degree sa human resources, pang-organisasyon na pag-unlad, pangangasiwa ng negosyo (MBA), at iba pang kaugnay na mga paksa. Ang pagtaas, kailangan mo ng isang Masters degree kung inaasahan mong maging mapagkumpitensya para sa pinakamahusay, pinaka-kanais-nais, mataas na nagbabayad na trabaho sa HR.

Ang ilang mga propesyonal sa HR ay nagsasabi na ang Masters ay ang bagong Bachelor's degree sa field. Dahil sa hamon ng batas sa pagtatrabaho, mas maraming mga propesyonal sa human resources ay nakakuha ng mga degree ng batas o paglilipat sa HR mula sa legal na propesyon.

Ayon sa Handbook ng Outlook sa Paggawa :

"Maraming trabaho sa trabaho sa pagtratrabaho ang nangangailangan ng pag-aaral sa pag-aaral sa industriyal o relasyon sa paggawa. Ang isang malakas na background sa mga relasyon sa industriya at batas ay lubos na kanais-nais para sa mga kontratista, tagapamagitan, at arbitrators; sa katunayan, maraming tao sa mga espesyal na ito ang mga abogado. ay kadalasan para sa mga tagapamahala ng benepisyo ng empleyado at iba pa na dapat bigyang-kahulugan ang lumalagong bilang ng mga batas at regulasyon. Ang isang master's degree sa human resources, relasyon sa paggawa, o sa pangangasiwa ng negosyo na may konsentrasyon sa pamamahala ng human resources ay lubos na inirerekomenda para sa mga naghahanap ng pangkalahatang at top management posisyon. "

Mga Nangungunang Kwalipikasyon para sa Mga Kandidato sa Job ng HR

Habang ang edukasyon ay mahalaga, ang iyong iba pang mga kwalipikasyon at kasanayan ay maaaring pantay na mahalaga ng iyong coursework at degree. Ang ilan sa mga pangunahing kasanayan at personal na kwalipikasyon ay kailangan mong matagumpay na gumana sa mga mapagkukunan ng tao kasama ang mga sumusunod.

• Epektibong mga kasanayan sa interpersonal upang matagumpay kang makipag-ugnayan sa lahat ng empleyado sa samahan
• Kaalaman ng mga computer at mga sistema ng impormasyon dahil ang HRIS ay naging sentro sa dokumentasyon at self-service ng empleyado.
• Epektibong pagsasalita at nakasulat na komunikasyon
• Kaginhawahan sa magkakaibang mga tao na may iba't ibang antas ng edukasyon, pamana ng kultura, mga kasanayan sa relihiyon, edad, karanasan sa trabaho, at opinyon
• Pag-unawa sa mga istatistika at pananalapi
• Ang mga kasanayan sa resolusyon ng pagkakasalungat sa parehong pagsisimula at pagmamaneho ng mga kontrahan sa lugar ng trabaho
• Kakayahang magtakda at magawa ang mga layunin at magtrabaho bilang isang miyembro ng isang pangkat
• Ang isang mataas na antas ng integridad, pagiging kompidensiyal, at pagkamakatarungan

Entry-Level Job Opportunities and Gaining Experience

Mahirap na masira ang karera sa mga mapagkukunan ng tao sa itaas ng entry level.Ang mga susunod na posisyon sa antas ng pangkalahatang HR at manager, o sa itaas, ay nangangailangan ng kaalaman at karanasan na nakuha sa mga posisyon sa antas ng entry.

Paminsan-minsan, ang mga bihasang indibidwal na may mga posisyon ng managerial na uri sa negosyo, gobyerno, o militar ay maaaring isaalang-alang para sa mga posisyon sa itaas ng entry level. Kung mahulog ka sa kampong iyon, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng mga sertipiko o pagkuha ng coursework na may kaugnayan sa iyong lugar ng interes upang higit pang ihanda ang iyong sarili para sa isang karera sa HR.

Kung naghahanap ka ng isang antas ng posisyon sa antas ng entry, subukan na makakuha ng ilang karanasan habang ikaw ay nasa kolehiyo bilang isang intern. Kahit na ang part-time na trabaho o isang internship sa ibang mga patlang ay nagdaragdag sa iyong potensyal bilang isang kandidato. Ang mga tungkulin sa pamumuno sa mga club, mga karanasan sa pagboboluntaryo, sports club o kolehiyo, at mga proyekto sa real-world para sa isang kumpanya ay idaragdag sa iyong kredibilidad bilang isang kandidato.

Ang HR ay isang kapakipakinabang na larangan na may maraming mga kapakinabangan ng emosyonal at maaaring magbigay ng katatagan at magandang kita. Humingi ng karagdagang impormasyon mula sa iyong mga opisina ng placement sa kolehiyo at mga tagapayo o makipag-usap sa mga taong nagtatrabaho sa HR kung saan mo gustong mamuhay at magtrabaho.