Paano Mo Maitutulong ang Tulong sa HR na Mas mahusay Ka

Ang pangunahing misyon ng anumang departamento ng Human Resources ay upang matulungan ang negosyo na umunlad at magtagumpay sa pamamagitan ng paghahatid ng mga customer. Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagtiyak na ang mga pinakamahusay na tao ay hinikayat, tinanggap, at pagkatapos ay ginagamot ng maayos. Karaniwan, ang departamento ng HR ay inaasahan na magbigay ng pangangailangan ng mga tauhan ng suporta para sa natitirang bahagi ng kumpanya.

Pagkatapos ng lahat, wala nang mas mahalaga sa isang negosyo kaysa sa mga taong tumatakbo. Ngunit, isang mambabasa na ipinadala sa sumusunod na tanong: "Anong uri ng suporta ang inaasahan ng mga HR manager mula sa mga kawani?"

Ito ay isang mahusay na tanong na nararapat sa isang tugon. Anong uri ng suporta ang mga tao ng HR na nag-aalok ng suporta sa kawani para sa isang buhay na pangangailangan?

Narito ang tatlong paraan na maaari mong suportahan ang iyong departamento ng HR-na, sa gayon, gawing mas madali ang iyong buhay sa trabaho. At, hindi ba ang iyong layunin?

1. Punan ang mga papeles ng maayos at kaagad. Hindi mo ba nakakatawa na humihiling sa iyo ng HR para sa impormasyon sa iyong lahi at pagkatapos ay sasabihin sa iyo na ang lahi ay hindi isasaalang-alang sa anumang mga desisyon tungkol sa anumang bagay? Buweno, hindi dahil hindi alam ng HR kung ano ang ginagawa nila. Ito ay dahil ang pederal na pamahalaan ay nangangailangan ng maraming mga negosyo na mag-ulat ng impormasyon tungkol sa lahi at kasarian ng mga empleyado at mga aplikante.

Paano ang tungkol sa mga pormularyo sa segurong pangkalusugan Ang HR ay hindi nagpapadala ng mga papeles para sa iyo para sa kalusugan ng HR, ang mga ito ay ipinadala sa iyo para sa iyo. Kung hindi mo agad punan ang mga form, maaari kang mapagmataas nang walang segurong pangkalusugan na ibinigay ng kumpanya hanggang sa susunod na bukas na panahon ng pagpapatala - na magiging isang taon ang layo.

Kung ikaw ay bata at malusog at isipin na mas gusto mong bayaran ang Abot-kayang Pangangalaga sa Batas (ACA) para sa hindi pagkakaroon ng segurong pangkalusugan kaysa sa iyong bahagi, tandaan na kahit na ang mga bata at malusog ay maaaring makakuha ng mga aksidente sa sasakyan, malagpasan sa mga nagyeyelong bangketa o makakuha ng kanser. Ang HR ay hihiyaw sa iyo kapag nakarating ka sa iyong kuwento ng kalungkutan at paghihirap, ngunit kung napalampas mo ang deadline, hindi maaaring bayaran ng HR ang iyong mga singil sa ospital.

Kung ikaw ay may sakit, o pagkakaroon ng sanggol o kailangang manatili sa bahay upang mag-ingat ng isang may sakit na miyembro ng pamilya, maaari kang maging karapat-dapat para sa oras off sa ilalim ng FMLA. Ngunit, kailangan mong punan ang mga papeles para sa na mag-aplay.

Ang HR ay hindi nangangahulugan o nosy; sinisikap nilang makuha mo ang tulong na kailangan mo. (Siyempre, may mga eksepsiyon sa mga kaso ng mga emerhensiya. Kung mayroon kang isang atake sa puso, hindi ka inaasahang pupunuin ang mga papeles bago tumawag sa 911. Maaari mong alagaan ang mga papeles sa ibang pagkakataon Ngunit, kung ikaw ay buntis? alam na ang sanggol ay darating, kaya punan ang mga papeles nang maaga.)

Isulat ang mga pagtatasa ng pagganap at pag-asa sa sarili. Bakit mahalaga ang pangangalaga ng HR? Dahil ang HR ay nagmamalasakit sa mga tao at nagmamalasakit sa kumpanya. Sinasaklaw ng mga appraisal ng pagganap ang magkabilang panig ng barya na ito.

Una, ang mga tao. Kung ikaw ay isang kamangha-manghang tagapamahala na patuloy na nagbibigay ng feedback-positibo at negatibo-sa iyong mga tao, ang isang taunang pagsusuri ng pagganap ay nagtatakda lamang ng mga sinabi mo sa lahat.

Ngunit, ang karamihan sa mga tagapamahala ay hindi mahusay sa pagbibigay ng feedback. Ang taunang pagsusuri sa pagganap ay nagpapahintulot sa mga empleyado na malaman kung paano nila ginagawa at kung ano ang kailangan nilang gawin upang mapabuti. Ang impormasyong ito ay mahalaga para sa mga empleyado na gustong mapabuti.

Ngunit bakit ang pagpapahalaga sa sarili? Dahil maraming mga tagapamahala ang hindi alam ang lahat ng iyong ginagawa. Ito ay totoo lalo na tungkol sa mga mabuting empleyado dahil ang boss ay hindi nararamdaman ang pangangailangan na mag-hover sa ibabaw mo araw-araw.

Kaya, kapag isinusulat mo ang iyong sariling pag-tasa, kinuha mo ang pagkakataon upang ipaalam sa iyong amo kung gaano ka kagulat-gulat. Nawawala mo ang isang mahusay na pagkakataon kung laktawan mo ito, at ayaw ng HR na makaligtaan ka sa anumang pagkakataon upang ipakita kung gaano ka maliwanag.

Pangalawa, ang kumpanya. Ang mga pagtasa ng pagganap ay tumutulong na protektahan ang kumpanya dahil sila ay isang opisyal na tala ng kung ano ang nangyari at kung paano ginanap ang isang empleyado sa taong ito. Maaaring gamitin ng kumpanya ang dokumentasyon kung sakaling kailanganin nilang sunugin ang isang empleyado.

Bagama't gusto ng mga empleyado na huwag magpaputok, kung minsan ay kailangang mangyari ang pagwawakas sa trabaho. Habang ang HR ay palaging nais ng higit pang dokumentasyon tungkol sa isang mahusay na gumaganap na empleyado kaysa sa isang pagganap ng tasa, ito ay isang magandang lugar upang magsimula.

Ang mga appraisals ng pagganap ay hindi lamang ginagamit upang idokumento ang impormasyon para sa pagpapaputok, ngunit upang bigyang-katwiran ang pagtataas, pag-promote, at mga takdang-aralin sa mga espesyal na proyekto. Pagkatapos, kung sinuman ang magtanong kung bakit na-promote si Bob nang hindi ginawa ni Steve, maaaring sabihin ng HR na, "Buweno, nagpapakita ito na si Bob ay lumampas sa mga inaasahan sa 8 ng kanyang 10 taunang mga layunin at nalampasan lamang ni Steve ang mga inaasahan sa 7 ng kanyang 10 taunang mga layunin, na bakit ang pag-promote kapag kay Bob. "

Sundin ang mga panuntunan ng kumpanya. Kahit na baka sa tingin mo ang iyong departamento ng HR ay walang mas mahusay kaysa sa umupo sa paligid ng paggawa ng mga bagong panuntunan, karamihan sa mga tao sa HR ay mas gusto magtrabaho sa isang kapaligiran kung saan nit-picky patakaran ay hindi kinakailangan. Ang pagsunod sa mga tuntunin ay talagang ginagawang mas madali ang buhay ng lahat.

Kapag sinabi ng HR, "Kung may sakit ka, kailangan mong ipaalam ang iyong boss bago magsimula ang oras," hindi dahil hindi sila naniniwala na ikaw ay may sakit. Ginagawa ito ng HR dahil kailangang malaman ng iyong boss kung sino ang pupuntahan sa trabaho upang maipon niya ang iyong kawalan.

Habang totoo na ang ilang empleyado ay nagsasamantala sa mga araw na may sakit, at tinapos, karamihan sa mga tao ay may sakit lamang, at kailangang malaman ng iyong samahan na wala ka roon. Bukod pa rito, ang pederal na batas ay nangangailangan ng HR na sundin ang mga tukoy na alituntunin tungkol sa ilang malubhang sakit, kaya't mangyaring tawagan lamang.

Isa pang tuntunin ang lahat ng mga kumpanya ay upang sundin ang pederal, estado at lokal na mga batas.Kapag nagsasabi ang iyong departamento ng HR, "Hindi mo magamit ang computer ng iyong kumpanya upang manood ng hindi naaangkop na mga video" hindi ito ang HR kawani ay prudes. Pinoprotektahan nila ang kumpanya mula sa pananagutan mula sa mga batas sa sekswal na panliligalig.

Kapag sinabi ng HR, "Hindi mo maaring humingi ng kandidato kung gaano siya katagal," sinusubukan ng HR na sumunod sa mga pederal na batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad. Kapag sinabihan ka ng HR na kailangan mong magtrabaho kasama ng iyong empleyado na may kapansanan upang magbigay ng makatwirang mga kaluwagan na kailangan niya upang gawin ang kanyang trabaho, tinitiyak ng HR na ang kumpanya ay sumusunod sa American's with Disabilities Act.

Kung hindi mo maintindihan kung bakit humihiling sa iyo ang HR na gumawa ng isang bagay, magtanong lamang. Malamang na mayroong isang napaka-lohikal na dahilan kung bakit ang iyong departamento ng HR ay humihiling sa iyo na gawin ang hiniling. Malaman. Ito ay kadalasang gumagawa ng ganap na kahulugan. Kung walang ibang bagay, mas mabuti mong maunawaan kung paano iniisip ng HR ang tungkol sa mga isyu.

Ang paggawa ng ilang mga bagay na ito ay maaaring gawing mas madali ang buhay ng iyong tagapamahala ng HR-na nangangahulugan na maaari siyang tumuon sa mga bagay na makatutulong sa iyo at sa iyong mga empleyado at gawing mas madali ang iyong buhay.

Kapag hindi mo ginagawa ang mga bagay na ito, dapat na gugugulin ng iyong tagapamahala ng HR ang kanyang oras laban sa mga kaso ng sekswal na panliligalig, paghabol ng impormasyon para sa kinakailangang mga ulat ng gobyerno, at pagsisikap na ipaliwanag na kapag tinanggihan mo ang seguro sa kalusugan ng kumpanya, ang iyong pneumonia ang iyong problema.

Karagdagang mga Lugar sa Aling HR Gusto Gusto Tumulong sa Iyo

Narito ang ilan sa mga lugar kung saan nais ng HR na tulungan ka kung napalaya mula sa papel na ginagampanan ng punong nagmamay-ari, sistematikong tuntunin ng patakaran, at malakas na bisig para sa pamamahala ng ehekutibo.

• Mga Path ng Career
• Pagpapaunlad ng pangangasiwa
• Baguhin ang Pamamahala
• Pagpaplano ng Succession
• Ang madiskarteng Pagpaplano para sa mga Empleyado at Mga Serbisyong Pantao
• Pagpapaunlad ng Samahan