Paano Magiging Pinakamataas na Pagpapakita ng Paggalang sa Iyong Lugar sa Trabaho

Paano Mga Hukom ng mga Mamamayan

Maaari mong marinig ang paggalang sa tono ng isang tao, sa kanilang hindi pang-komunikasyon, at sa mga salitang ginagamit nila upang tugunan kayo. Maaari mong makita ang paggalang sa kung paano ang iyong katrabaho o boss ay nakakarinig sa iyo at humihingi ng mga katanungan upang matiyak na nauunawaan nila ang iyong pananaw.

Hinuhusgahan mo ang paggalang sa paraan kung paano ka tinatrato ng iyong organisasyon, ng iyong mga bosses, at ng iyong mga katrabaho. Nakikita mo ito sa kung paano nagtatatag ang iyong organisasyon ng mga bagong alituntunin at patakaran, kung paano nila ipakilala ang mga bagong pamamaraan sa mga empleyado, at sa kung paano sila nakabili, nakilala at ginagantimpalaan ka.

Nakita mo ang antas ng paggalang nila sa kung gaano kadalas itanong nila ang iyong opinyon, magpatakbo ng mga pagbabago sa trabaho na nakakaapekto sa iyong trabaho bago mo ipatupad ang mga ito, at ipagkaloob ang mga makahulugang takdang-aralin.

Ngunit ano talaga ang paggalang? At, paano ipinakita ang paggalang sa trabaho?

Panoorin Ngayon: Ang Lugar ng Trabaho sa Etiquette Dapat Mong Malaman

Mga Tip para sa Pagpapakita ng Paggalang

Maaari mong ipakita ang paggalang sa simple, gayon pa man napakalakas na pagkilos. Ang mga ideyang ito ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang walang kapararakan, walang pakiramdam, hindi makatarungan kawalang paggalang.

• Tratuhin ang mga tao na may paggalang, kagandahang-loob, at kabaitan.
• Hikayatin ang mga kasamahan sa trabaho na ipahayag ang mga opinyon at ideya.
• Pakinggan ang sinasabi ng iba bago ipahayag ang iyong pananaw. Huwag kailanman magsalita, butt sa, o putulin ang ibang tao.
• Gamitin ang mga ideya ng mga tao upang baguhin o mapabuti ang trabaho. Hayaang malaman ng mga empleyado na ginamit mo ang kanilang ideya, o, mas mabuti pa, hikayatin ang taong may ideya na ipatupad ang ideya.
• Huwag kailanman insultuhin ang mga tao, gamitin ang pagtawag sa pangalan, pagpapahiya o ibagsak ang mga tao o ang kanilang mga ideya.
• Huwag kang pumili, patuloy na pumupuna sa mga maliit na bagay, pagwawaksi, paghatol, paghimagsik o pagtataguyod. Ang isang serye ng mga tila maliit na pagkilos na idinagdag up sa paglipas ng panahon, bumubuo ng pang-aapi.
• Alamin ang iyong wika, ang tono ng boses, at ang iyong kilos at pagpapahayag sa lahat ng iyong mga pakikipag-ugnayan sa trabaho. Ang mga tao, na mga radar machine, ay nakaririnig kung ano talaga ang iyong sinasabi bilang karagdagan sa pakikinig sa iyong mga salita.
• Pagbutihin ang iyong sariling kakayahang makipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho at mga bosses sa isang paraan na nagbibigay diin sa kaalaman na iyong nakuha mula sa iyong kamalayan sa mga tao at sa iyong emosyonal na katalinuhan. Mapapagbibigay ito sa iyo ng higit na kakayahang mag-alay ng simpatiya, nauugnay sa empatiya, at lumakad sa mga sapatos ng mga taong iyong pinagtatrabahuhan.
• Tratuhin ang mga tao sa parehong hindi mahalaga ang kanilang lahi, relihiyon, kasarian, sukat, edad, o bansang pinanggalingan. Patuloy na ipatupad ang mga patakaran at pamamaraan, kaya ang mga tao ay nararamdaman na ang mga ito ay ginagamot nang pantay at pantay. Ang pagtrato sa mga tao nang iba ay maaaring bumubuo ng panliligalig o isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
• Isama ang lahat ng kasamahan sa trabaho sa mga pulong, talakayan, pagsasanay, at mga kaganapan. Habang hindi lahat ng tao ay maaaring lumahok sa bawat aktibidad, huwag magpalubha, ibukod o iwanan ang sinumang tao. Magbigay ng pantay na pagkakataon para sa mga empleyado na lumahok sa mga komite, mga pwersa sa gawain, o patuloy na mga koponan sa pagpapabuti. Mga volunteer ng solicit at sikaping isama ang bawat boluntaryo.
• Purihin ang mas madalas kaysa sa iyong pinupuna. Hikayatin ang papuri at pagkilala mula sa empleyado sa empleyado pati na rin mula sa superbisor.
• Ang ginintuang panuntunan ay nalalapat sa lugar ng trabaho, o, bilang madalas na nagsasalita ng nagsasalita na si Leslie Charles, "Gusto mong ipatupad ang patakaran ng platinum sa trabaho: pakitunguhan ang iba na nais nilang tratuhin."

Maraming iba pang mga paraan upang ipakita ang paggalang sa trabaho. Gusto mong gawing makabuluhang trabaho ang iyong trabaho. Ang paggalang ay isang pundasyon ng makabuluhang trabaho. Ang mga ideyang ito ay bumubuo ng matatag na pundasyon ngunit ang iyong imahinasyon at maalalahanin na pagsasaalang-alang ay magdadala sa iyo ng marami pang iba.

Patuloy na ipinatupad sa trabaho, ang mga magalang na pagkilos na ito ay nakakatulong na matiyak ang isang magalang, maalalahanin, propesyonal na lugar ng trabaho. Makatitiyak ka na ang isang magalang na lugar ng trabaho ay nagdudulot ng mga benepisyo para sa lahat ng mga stakeholder.

karagdagang impormasyon

40 mga paraan upang sabihin salamat sa trabaho20 mga paraan upang sabihin sa iyong mga empleyado na mahalaga sa iyo.