Kung Paano Mo Mapalakas ang Moral ng Empleyado sa Iyong Lugar sa Trabaho

Inilalarawan ng moral na empleyado ang pangkalahatang pananaw, saloobin, kasiyahan, at tiwala na nararamdaman ng mga empleyado sa trabaho. Kapag ang mga empleyado ay positibo tungkol sa kanilang kapaligiran sa trabaho at naniniwala na maaari nilang matugunan ang kanilang pinakamahalagang karera at bokasyonal na pangangailangan, ang moral ng empleyado ay positibo o mataas.

Tulad ng pagganyak ng empleyado, hindi ka maaaring magbigay ng positibong moral na empleyado. Bilang isang tagapag-empleyo, bagaman, ginagawa mo ang kontrolin ang mga malalaking bahagi ng kapaligiran kung saan gumagana ang mga empleyado bawat araw. Dahil dito, ikaw ay isang makapangyarihang kontribyutor kung positibo o negatibo ang moral ng isang empleyado.

Ang mga bahagi ng kapaligiran na kinokontrol mo na may epekto sa moral na empleyado ay kinabibilangan ng mga bagay tulad ng pagiging epektibo ng iyong mga tagapamahala, ang kalidad ng pakikipag-ugnayan ng tagapamahala sa mga empleyado, at ang paraan ng mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa bawat isa sa isang pang-araw-araw na batayan.

Hawak mo ang mga kard sa paglikha ng kapaligiran o kultura kung saan ang mga positibong bagay na ito ay pinahahalagahan. Para sa mga starters, ito ay kasing simple ng rewarding at pagkilala ng mga tagapamahala na pinakamahusay na nagpapakita ng mga katangian na nais mong makita sa kanilang mga pakikipag-ugnayan sa mga empleyado.

Mga Nag-aambag sa Positibong Moral na Empleyado

Kapag ang mga empleyado ay may tiwala sa kakayahan ng pamumuno ng kanilang kumpanya, malamang na magkaroon sila ng positibong moral. Kapag nagbabahagi sila ng isang pangitain para sa kung saan ang kumpanya ay namumuno at positibo tungkol sa direksyon, nagpapakita din ang mga empleyado ng mataas na moral.

Ang pakiramdam na bahagi ng mga layunin na mas malaki kaysa sa kanilang sarili (at ang kanilang trabaho) ay may malaking epekto sa positibong empleyado ng empleyado. Maraming empleyado ang nais na pakiramdam na ang mga ito ay bahagi ng isang bagay na mahalaga at nag-aambag sa tagumpay para sa higit na kabutihan ay isang tunay na tagumpay ng moral. Ang isang malalim na pagtuon sa paglilingkod sa mga pangangailangan ng mga customer ay nagtataguyod din ng positibong empleyado ng moralidad.

Ang komunikasyon ay isa pang makabuluhang kadahilanan sa positibong empleyado ng empleyado. Gustong madama ng mga empleyado na sila ay nakakaalam sa mahalagang impormasyon tungkol sa kanilang kumpanya, sa kanilang mga customer, at sa kanilang mga produkto. Kinakailangan din nila ang kasalukuyang impormasyon upang ang mga desisyon na ginawa nila ay kapareho sa kanilang tagumpay sa kumpanya.

Ang pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa kanilang agarang tagapamahala at kasamahan sa trabaho ay gumaganap ng isang papel sa moral na empleyado. Ang mabisang, maayos na interpersonal na relasyon ay nagpapalakas ng moral na empleyado at ginagawang pakiramdam ng mga empleyado na ang pagpunta sa trabaho ay isang kapaki-pakinabang na pagsisikap bilang karagdagan sa pagkolekta ng isang paycheck.

Ang kaugnayan sa kanilang agarang manager at ang kanilang komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa mga senior manager ay mahalaga din. Ang mga empleyado ay nais na pakiramdam na parang sila ay nagkakahalaga ng pantay sa iba pang mga empleyado at ginaganap sa malubhang pagsasaalang-alang ng mga senior team of leaders.

Positive Employee Moral Detractors

Kapag ang mga empleyado ay hindi nagugustuhan ang kanilang tagapamahala at nakikipagkumpitensya sa mga katrabaho para sa pansin at pagpapahalaga, pangkaraniwang mababa ang moral. Kung ang mga empleyado ay walang kumpiyansa sa pamumuno at direksyon ng kumpanya, ang moral ay maaapektuhan din. Kapag ang isang empleyado ay hindi sigurado kung ano ang inaasahan sa kanila (at sa gayon ay nakakaranas ng kakulangan ng tagumpay) ang moral ay mababa.

Mga Hakbang sa Pagbutihin ang Moral ng Empleyado

Ang mga kadahilanan na maaaring mag-ambag sa positibong empleyado ng empleyado ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

• Ang pagbibigay ng makatwirang, suporta sa pamamahala at mga tauhan ng pamumuno na may integridad at paggamot ng mga empleyado nang pantay at pantay
• Paggagamot ng mga empleyado nang may paggalang
• Pagtrato sa mga empleyado na parang isa sila sa pinakamahalagang mapagkukunan ng iyong samahan
• Ang pagbibigay ng regular na pagkilala sa empleyado
• Pagkilos na nagpapalakas sa mga empleyado upang makagawa sila ng mga desisyon tungkol sa kanilang mga trabaho
• Nag-aalok ng bukas at regular na komunikasyon tungkol sa mga isyu na mahalaga sa mga empleyado
• Pagbibigay ng feedback at coaching
• Nag-aalok ng higit sa benepisyo sa industriya at kabayaran
• Ang pagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataon na bumuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan at ang kanilang mga karera
• Pagbibigay ng perks sa empleyado at mga aktibidad ng kumpanya

Maaari mong sukatin ang tagumpay ng iyong organisasyon, sa bahagi, sa pagsukat ng kasiyahan ng empleyado. Ang pagbubuo ng positibong empleyado ng empleyado ay hindi mahirap, tumatagal lamang ito ng pagnanais, oras, at pangako sa bahagi ng pamamahala at organisasyon.