Mga Kinakailangan sa Break at Tanghalian sa Trabaho

Ang mga break at oras ng tanghalian ay mga panahon ng oras, na tinukoy ng employer, na kung saan ang mga empleyado ay hindi aktibong nagtatrabaho sa trabaho. Gumagamit ang mga empleyado ng oras ng pahinga, na karaniwang tumatagal mula 5 hanggang 20 minuto bawat apat na oras na nagtrabaho, kumain, bisitahin ang banyo, nabasa, nakikipag-usap sa mga kaibigan, naninigarilyo, at namamahala sa personal na negosyo.

Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay walang mga kinakailangan para sa tagapag-empleyo na nagtustos ng mga break at oras ng tanghalian sa trabaho.

Gayunpaman, kung ang tagapag-empleyo ay nag-supply ng mga break ng kape mula sa trabaho (sa pangkalahatan ay 20 minuto o mas kaunti), kinakailangan ng employer na ibilang ang mga oras na ito bilang bayad. Binibilang din nila ang mga oras ng akumulasyon para sa overtime payment.

Ang mga panahon ng pagkain, na karaniwang tumatagal mula 30 hanggang 60 minuto, kung saan ang isang empleyado ay kumakain ng almusal, tanghalian, o hapunan, ay naiiba sa pamamagitan ng DOL at iba't ibang mga estado. Ang mga tanghalian sa tanghalian o pagkain ay hindi itinuturing na oras ng trabaho sa pamamagitan ng DOL at hindi maaaring magawa, maliban sa paghuhusga ng tagapag-empleyo o maliban kung kinakailangan ng batas ng estado.

Ang mga di-exempted na empleyado ay madalas na nakatalaga sa mga oras ng tanghalian. Ang mga exempt na empleyado ay kumukuha ng kanilang oras kapag nakakahanap sila ng maginhawang oras. Hindi kailangan ng mga employer na pahintulutan ang mga empleyado na umalis sa mga lugar ng trabaho kung hindi sila ganap na napalaya mula sa mga tungkulin sa panahon ng pagkain.

Bukod pa rito, kailangan mong malaman na dalawang-ikatlo ng mga estado ang may sariling mga alituntunin tungkol sa haba ng tanghalian o pagkain na itinakda sa panahon ng mga araw ng trabaho ng iba't ibang haba. Mas maraming estado ang may mga batas tungkol sa mga break at tanghalian para sa mga menor de edad.

Mga Karaniwang Sagot tungkol sa mga pagkain at Mga Pag-break

Oo, ang isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng isang hindi-exempt na empleyado na gumagana sa pamamagitan ng tanghalian nang walang pahintulot. Kahit na tahasang sinabi mo ang iyong empleyado na magpahinga, at kahit na nag-oorganisa ang empleyado, kung siya ay patuloy na nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon ay kailangang bayaran siya. Maaari mong disiplinahin ang empleyado sa pamamagitan ng anumang ibig sabihin ng gusto mo, kabilang ang pagpapaputok, ngunit dapat bayaran ang empleyado para sa lahat ng oras na nagtrabaho.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi magtabi ng suweldo ng isang empleyadong exempt na tumatagal ng mahabang tanghalian. Ang mga exempt na empleyado ay tumatanggap ng parehong paycheck bawat panahon ng suweldo, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa. Kaya, kung ang empleado mong exempt ay gumugol ng dalawang oras sa tanghalian sa Martes, ang kanyang paycheck ay nananatiling pareho.

Kailangan mong magbayad ng mga empleyado na tumangging kumuha ng pahinga tulad ng iniaatas ng batas ng estado. Ikaw ay may pananagutan. Ang responsibilidad na sundin ang batas ng estado ay direkta sa mga balikat ng employer. Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay kumuha ng kanilang mga break.

Maaari mong hilingin sa isang empleyado na exempt na kumuha ng tanghalian sa isang tiyak na oras. Habang dapat mong bigyan ang mga pinaka-exempt na empleyado ng pangkalahatang kontrol sa kung paano itinatakda nila ang kanilang araw, maaari mong hilingin na kumuha sila ng bakasyon sa tanghalian sa isang tiyak na oras. Suriin kung ito ay isang bagay na kinakailangan at kung ito ay hindi, payagan ang iyong mga empleyado na exempt upang kontrolin ang kanyang sariling iskedyul.

Ang isang halimbawa ng kung saan maaari mong mahanap ito ay kinakailangan ay sa kaso ng isang exempt store manager. Palagi kang kailangan ang isang tagapangasiwa sa tungkulin, at maaari kang mag-iskedyul ng mga tanghalian upang ang lahat ng mga tagapamahala ay hindi bumubukas sa parehong oras.

Maaari bang hilingin sa isang tagapag-empleyo ang isang empleyado na di-exempted ang isang katanungan na may kaugnayan sa trabaho habang siya ay nasa tanghalian? Oo, sa loob ng mga limitasyon. Hangga't ito ay itinuturing na "de minimus" maaari mo itong gawin. Halimbawa, okay lang na sabihin, "Jane, saan ang file sa proyektong Smith?" Pero hindi naman okay na sabihin, "Jane, maari mo bang makuha ang file sa proyektong Smith, at idagdag ang aming paggasta sa petsa?" Ang huling tanong ay dapat maghintay hanggang ang kanyang pahinga ay tapos na.

Gusto ng mga empleyado na laktawan ang kanilang mga break at umuwi nang maaga. Ano ang mga patakaran? Depende ito sa iyong batas ng estado at sa iyong mga pangangailangan sa negosyo. Kung ang iyong estado ay nangangailangan ng pahinga sa tanghalian, kailangan nilang gawin ang pahinga. Kung ang iyong estado ay hindi nangangailangan ng mga partikular na pahinga, ito ay kinakailangan sa iyong negosyo upang matukoy kung na pinahihintulutan.

Ito ay maaaring o hindi maaaring magkaroon ng kahulugan para sa iyo upang payagan ang isang tao upang laktawan ang tanghalian at umuwi nang maaga, ngunit iyon ay isang desisyon sa pamamahala. Tandaan, ang mga empleyado na hindi nagkaroon ng oras upang kumain ay maaaring hindi gumanap sa mataas na antas kung kinakailangan.