Comp Oras para sa Mga Di-Exempt at Wala sa Empleyado Mga Empleyado

Oras ng kompensasyon o, gaya ng karaniwan itong tinatawag, ang oras ng comp ay oras na nagawa ng isang empleyado na lampas sa kanilang kinakailangang bilang ng mga oras ng trabaho. Ang kinakailangang bilang ng mga oras ng trabaho ay madalas na kinakalkula sa 40 oras bawat linggo para sa mga exempt na empleyado. Ang oras ng comp ay kinakalkula at naitala at ang mga empleyado ay umaasa sa ilang kabayaran para sa dagdag na oras na nagtrabaho.

Ang mga oras na naipon ay kadalasang binabayaran sa empleyado bilang dagdag na oras mula sa trabaho, o oras ng pag-compay, na bumayad sa empleyado para sa dagdag na oras na nagtrabaho nang mahigit sa 40 oras. Ang bayad sa oras ay binabayaran sa halip na magbayad o payday overtime para sa mga empleyado.

Comp oras para sa nonexempt empleyado

Ang mga empleyado ng mga walang katrabaho ay madalas na sakop ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa overtime pay at sa gayon sila ay hindi karapat-dapat para sa time comp. Hindi sila maaaring maging karapat-dapat para sa oras ng comp dahil, sa ilalim ng mga regulasyon na ito, dapat sila ay binabayaran ng obertaym para sa bawat oras na nagtrabaho nang labis sa kanilang normal na 40 oras na linggo ng trabaho.

Nagsisimula ang payagang payagan kapag ang isang empleyado ay gumagana nang higit sa 40 oras sa isang linggo ng trabaho. Kinakailangan ng ilang mga estado na magsisimula ang overtime pay kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw kaysa sa higit sa 40 sa isang linggo.

Alamin ang mga patakaran na namamahala sa iyong lokasyon bago mo mabibigong magbayad nang walang wastong empleyado nang maayos. Ito ay isa pang pagkakataon sa HR kapag alam na ang mga batas sa pagtatrabaho na tiyak sa iyong estado, bansa o hurisdiksyon ay mahalaga sa kung paano mo matugunan ang oras kumpara sa overtime pay. Huwag ilagay ang iyong kumpanya sa posisyon ng kinakailangang magbayad ng sahod.

Pampublikong Sektor Kababalaghan

Ang pormal na naitala at kinakalkula ang oras ng comp ay halos eksklusibo sa isang pampublikong sektor na kababalaghan. Ito ay madalas na nangyayari sa isang lugar ng trabaho na kinatawan ng unyon.

Ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor, na nagbabayad ng suweldo para sa mga empleyado na wala sa trabaho para sa pagtupad ng isang buong trabaho, ay umaasa sa mga empleyado na italaga ang dami ng oras na kinakailangan upang magawa ang trabaho ng samahan na kinakailangan para sa kanilang trabaho.

Ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay hindi makalkula ang mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 ng mga empleyado na walang bayad o tumawag sa mga oras na ito ng oras. Hindi rin inaasahan ng mga empleyado ng pribadong sektor na bayaran ang oras ng comp.

Ang mga nagpapatrabaho ay natatakot na ang pagbibigay ng oras ng pagtutuos ay makapagsimula sa mga empleyado ng suweldo ng isang oras-oras na mindset tungkol sa trabaho. Ang mindset na ito ay direktang salungat sa pagnanais ng tagapag-empleyo na ang mga empleyado ng exempt ay magpatibay ng isang pag-iisip ng layunin na tagumpay, tagumpay ng trabaho, at paggawa ng anumang kinakailangan upang makumpleto ang buong trabaho.

Ano ang Magagawa ng Mga Nagpapatupad ng Mga Espesyal na Sektor Kapag Hindi Nila Kinakalkula o Compensate Comp Time?

Ang mga employer ng pribadong sektor na ayaw magkuwenta o magbayad ng oras ay may iba pang mga pagpipilian kapag sinusubukan nilang gantimpalaan ang mga empleyado para sa pagpunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin.

Kapag ang trabaho ng isang empleyado ay pangkaraniwan sa isang regular na batayan, ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay malulutas ang problema ng walang oras sa pamamagitan ng:

• streamlining at patuloy na pagpapabuti ng trabaho,
• pagtatalaga ng mga layunin sa trabaho sa ibang empleyado,
• pagsasagawa ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho, o
• pagkuha ng isang karagdagang empleyado.

Sa di-pormal na paraan, maraming mga organisasyon ang nag-iiwan ng mga desisyon sa oras ng mga tagapamahala na nangangasiwa sa mga tauhan. Kung ang isang empleyado ay may isang hindi karaniwang aktibong iskedyul ng paglalakbay, ay nakagugol ng maraming oras ng pagtatapos ng linggo upang gumana o magtrabaho sa paglalakbay, o pansamantalang nagtatrabaho ng maraming oras para sa isang bagong paglabas ng produkto, isang kinakailangang layunin sa pagbebenta, o pagsasama ng isang bagong kumpanya o kagawaran, Upang pangalanan ang ilang mga halimbawa, ang isang manager ay maaaring magbahagi sa oras ng empleyado mula sa trabaho.

Maaaring sabihin ng tagapangasiwa, "Hoy, John, talagang naglalagay ka sa oras ng hatinggabi. Bakit hindi mo dadalhin ang Biyernes at Lunes upang gumastos ng ilang oras sa iyong sarili o sa iyong pamilya." O kaya naman, sinusubukan na huwag dagdagan ang stress ng empleyado, "Mary, pumili ng isang magandang araw upang mag-alis ng trabaho pagkatapos ng paglulunsad ng produkto. Ang iyong sobrang pagsisikap ay nararapat sa isang araw."

Ang panahong ito ng gantimpala sa pagkilala ay kinikilala at nagsasabing salamat sa empleyado para sa kanilang higit na pagsisikap at pagtupad. (Maaaring kabilang sa mga karagdagang porma ng pagkilala ang mga gift card.)

Ang isang kadahilanan na kailangang maintindihan ng mga tagapamahala ay hindi nila dapat pahintulutan ang oras ayon sa bilang ng mga dagdag o hindi inaasahang oras na nagtrabaho. Ang susi ay na ang oras ay hindi inilagay sa isang scorecard at pinahihintulutan ayon sa dagdag na oras na nagtrabaho. Ito ay kung ano ang pagkakaiba sa oras off mula sa oras comp.

Ang karagdagang oras na nagtrabaho ay nagmumula sa likas na katangian ng trabaho at mga empleyado na exempt malaman ang mga inaasahan kapag tinanggap nila ang posisyon. Kinakailangan ang oras na pangako na kinakailangan upang maisagawa ang buong trabaho.

Pagsasaayos ng Mga Inaasahang Comp Time para sa mga Empleyado Paglipat Mula sa Pampublikong Sektor sa Mga Trabaho sa Pribadong Sektor

Ang mga empleyado na sumali sa mga kumpanya mula sa trabaho sa pampublikong sektor ay may isang mahirap na oras na ginagawang pagsasaayos sa konsepto ng isang buong suweldo na trabaho. Ang mga ito ay ginagamit upang i-record ang kanilang mga dagdag na oras sa paglipas ng 40 at inaasahan nila oras comp alinsunod dito.

Kapag alam na ang oras ng comp ay hindi naitala o nabayaran sa pribadong sektor, ang kanilang unang reaksyon ay karaniwang upang gumawa ng isang mabilis na paglalakbay sa HR. Sa sandaling doon, ginawa nila ang mungkahi na ang kanilang tagapag-empleyo ay nagsisimulang magbigay ng bayad sa oras. Halos palaging nasisiraan ng loob kapag tumalikod at ipinaalam na ang oras ng paghahanda ay halos hindi magagamit sa pribadong sektor, natututo ng empleyado ang bagong lay ng lupa.

Mga halimbawa: Sa isang unibersidad sa pampublikong sektor, sa paglipat ng opisina sa mas malalaking tirahan, si Mary, isang suweldo na empleyado, ay nagtrabaho ng 60 oras sa isang linggo upang maayos ang paglipat. Bilang kabayaran, binigyan siya ng unibersidad ng oras sa halip na magbayad para sa 20 dagdag na oras na nagtrabaho siya. Ginamit ni Maria ang oras ng pag-aalis ng ilang araw mula sa trabaho.

Sa huling ilang linggo bago ang paglunsad ng isang bagong produkto ng pribadong sektor, ang buong pangkat ng pag-unlad ay nagtrabaho ng mahabang oras na naglalagi sa gabi. Bilang resulta, nag-iskedyul ang kanilang tagapamahala ng isang tanghalian na ipinagkaloob upang pasalamatan ang mga empleyado. Sinabi rin niya sa mga miyembro ng koponan na kumuha ng isang araw ng ilang oras sa susunod na dalawang linggo na may advance notice na ibinigay sa manager.

Ang kilalang oras ay kilala rin bilangbayad na oras o oras off sa halip.