Oras ng Pagsubaybay para sa Mga Na-empleyado na Na-empleyado

Ang oras ng pagsubaybay para sa iyong mga oras-oras na empleyado ay isang foregone na konklusyon para sa karamihan sa mga may-ari ng negosyo (o dapat). Kung nagbabayad ka ng isang empleyado sa oras, ang empleyado ay dapat nananagot at binayaran nang tumpak para sa mga oras na siya ay nag-log.

Mga Kwalipikadong Empleyado

Taliwas sa mga kaugalian sa kultura, ang desisyon sa pag-uri-uri ng isang empleyado bilang suweldo kumpara sa oras-oras ay hindi kinakailangang itaboy ng pananagutan o pananagutan ng empleyado. Maraming mga posisyon ay protektado ng FLSA pagdating sa isang pagpapasiya ng exempt kumpara sa noxempt status. Ibig sabihin, ang pag-uuri ay kadalasang nahihirapan ng mga pinagtatrabahuhan na may sakit sa mga potensyal na lawsuits at mabigat na multa.

Ang bayad sa obertaym ay karaniwang ang pangunahing kadahilanan sa pagmamaneho para sa mga pagpapasiya na ito. Para sa karamihan ng mga posisyon, ipinag-utos ng FLSA na ang anumang empleyado na kumita ng mas mababa sa $ 11.38 kada oras ($ 23,600 taun-taon) ay hindi maaaring maibahagi bilang exempt at dapat na gawin oras-oras. Mayroon ding mga espesyal na alituntunin para sa mga salespeople, developer, at mga teknikal na posisyon. Para sa mga trabaho sa tech, $ 27.63 kada oras o taunang suweldo na $ 57,470.

Ang iba pang mga posisyon ay ipinag-uutos ng FLSA bilang salaried batay sa mga hanay ng kasanayan at pinasadyang kaalaman: Mga Trabaho na nangangailangan ng paghuhusga at independiyenteng paghuhusga sa isang setting ng opisina; isama ang mga tungkulin na may kinalaman sa pangangasiwa ng hindi bababa sa dalawang empleyado; isama ang kakayahang umupa, sunog o itaguyod ang iba pang mga empleyado; o nangangailangan ng espesyal na edukasyon at kadalubhasaan (hal., mga abogado, guro, mga doktor) ay kailangang bayaran.

Kahit na sa mga posisyon na hindi nasasakupan ng utos ng FLSA, ang desisyon na uriin ang isang empleyado bilang exempt laban sa walang bisa ay hindi palaging motivated ng etika sa trabaho ng empleyado. Maaaring higit sa lahat ay hinihimok ng isang pagnanais na mag-apila sa empleyado bilang bahagi ng isang orihinal na alok ng trabaho, tumanggap ng isang empleyado na ang iskedyul ng trabaho ay nagbabago nang malaki mula sa isang linggo hanggang linggo, o bilang bahagi ng isang hindi nakasulat (ngunit tunay na) opisina ng kodigo.

Dahil ang desisyon na gumawa ng suweldo ng isang empleyado ay nakasalalay sa maraming iba't ibang mga kadahilanan (at napakakaunting na kinasasangkutan ng mga personal na katangian ng empleyado) makatuwiran upang magsagawa ng mga pananggalang para sa pananagutan ng kumpanya sa pananagutan.

At kahit na ang desisyon sa pag-uri-uri ng isang empleyado bilang suweldo ay may katuturan batay sa katibayan na ang empleyado ay isang self-starter, tapat, nananagot, at may kakayahang magtrabaho upang makakuha ng trabaho na ginawa kaysa sa panonood ng orasan upang jet out ang pinto bilang Sa sandaling matapos ang paglipat, ang pananagutan at transparency ay maaari pa ring magbunga ng malaking dividends para sa mga may-ari ng negosyo.

Paano Ito Magagawa

Ang pinakamadaling paraan ay ang time tracking software. Tandaan na ang pakikipag-usap ay kritikal at maaaring maiwasan ang paglaban upang baguhin. Sa kabutihang-palad, ang mga benepisyo ay nakakahimok para sa mga empleyado at tagapag-empleyo.

Mga Benepisyo ng Oras ng Pagsubaybay para sa Mga Kwalipikadong Empleyado

Habang hindi laging totoo, ang mga suweldo ng mga empleyado ay may posibilidad na kumita ng mas maraming pera bawat oras kaysa sa kanilang mga oras-oras na katapat - na higit na dahilan upang magkaroon ng pananaw kung saan pupunta ang mga dolyar na iyon. Kung ang iyong tagapangasiwa ng tagapamahala, na nagbayad ng $ 60,000 taun-taon, ay patuloy na kumukuha ng mga oras ng tanghalian habang pinapanatili ang 40-oras na iskedyul sa isang linggo, na sinasalin sa $ 28.85 pag-aalis ng pinto araw-araw, o $ 6,924 na nawala taun-taon. At isa lang itong empleyado.

Ang pagdaragdag ng dagdag na sukat ng pananagutan sa pamamagitan ng isang sistema ng pagsubaybay sa oras - lalo na kapag ang sistemang ito ay ipinares sa pagsubaybay ng GPS - ay kadalasang sapat upang iwasan ang karamihan sa mga empleyado mula sa pag-fudging sa kanilang mga oras o paggasta ng mga oras ng kumpanya na nakikipagtulungan sa mga personal na aktibidad. Kapag ang iyong off-site na boss ay madaling sulyap sa talaan ng iyong mga oras at makita na gumugol ka ng isang oras sa Chipotle limang araw sa linggong ito, mas mahirap ang pag-iisip ng mental sa iskursiyon.

Paghahanda para sa Pagbabago

Maraming mga may-ari ng negosyo na natagpuan ang kanilang sarili sa isang takot sa 2015 kapag ang ipinanukalang mga pagbabago sa pederal na mga regulasyon sa obertaym ay inihayag na magpapataas ng threshold para sa mga exempt na empleyado mula sa $ 23,600 hanggang saan sa hilaga ng $ 50,000 - isang malaking hakbang. Walang isang tumpak na ideya kung gaano karaming oras manggagawa na nahulog sa matamis na lugar sa pagitan ng $ 23,660 at $ 50,000 ay aktwal na pag-log sa bawat linggo, ang pagkasindak ay nauunawaan. Sa time-and-a-half, ang overtime ay isa sa pinakamababang gastos sa negosyo sa ilalim ng linya, at epektibong pagdodoble sa pool ng mga empleyado na kwalipikado para sa overtime ay maaaring nakapipinsala.

Sa pamamagitan ng pagsubaybay sa oras ng suweldo ng mga empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay hindi naiwan sa madilim na pagdating sa pag-alam kung karaniwang nagtatrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo (at kung iyan ay 42 oras o 70) at kung anong mga aksyon ang dapat gawin upang maiwasan ang isang malaking pagtaas sa mga gastos, kung ang pagkuha ng isang mas mababang antas ng posisyon upang mapawi ang ilan sa mga mas maraming mga gawain sa mga mas mataas na bayad na mga posisyon sa kanilang mga plates, sa pagdaragdag ng isang bagong app upang i-automate ang mga proseso o outsourcing ng ilang mga gawain.

Tumpak na Pananaw at Resource Alokasyon

Mayroon ka bang tumpak na larawan kung saan ang mga proyekto o mga kliyente ay nakakakuha ng bahagi ng leon ng oras ng iyong mga empleyado? Malamang, maliban kung sinusubaybayan mo sa real time upang makita kung saan ka nakakakuha ng nabaling, kung saan nakakakuha ka ng pinaka-bang para sa iyong usang lalaki, at kung saan maaaring kailangan mong maglaan ng higit pang mga mapagkukunan.

Ang feedback ng empleyado at feedback sa pangangasiwa ay isang piraso ng pie, ngunit napakapababa ito ay mahirap upang makakuha ng tumpak na larawan kung saan ang mga oras ay aktwal na pupunta batay sa feedback na ito nang nag-iisa.Halimbawa, ang isang gawain na kinuha ng isang estima ng empleyado na kinuha siya ng "15 minuto" ay maaaring hindi kasama ang 2-oras na matinding utak na nagsasangkot ng 10 iba pang empleyado, ang gawaing pag-unlad na pumasok sa huling resulta sa website, o oras ginugol ng empleyado ang pagsagot sa mga email na may kaugnayan sa proyekto.

Bagong Inroads sa Flexibility

Kailangan ba ng isang empleyado ng isang araw sa katapusan ng linggo pagkatapos ng paghila ng apat na all-nighters? Ang patunay ay nasa puding na ngayon, para sa empleyado at tagapag-empleyo. Pinapayagan ang nababaluktot na mga iskedyul, gumana mula sa mga sitwasyon sa bahay o gantimpala sa mga tuntunin ng karapat-dapat na oras o isang dagdag na araw ng bakasyon ay ganap na makatarungan.

Alam ng lahat ng mga employer kung ano ang gusto nilang marinig kung paano ang mga pagod na empleyado ay nasa dulo ng isang linggo ng trabaho - ngunit madalas na imposible upang sabihin kung iyon ay dahil sa isang karaniwang workweek at panlabas na mga kadahilanan, o isang tunay na Sisyphean itulak upang makumpleto ang isang proyekto o gawain. Sa isang sistema ng pagsubaybay sa oras, mas madaling mapahusay ang mga kahilingan para sa kakayahang umangkop at mga perks tulad ng angkop na oras.

Habang ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring una na sumipsip sa ideya na tatanungin upang subaybayan ang kanilang oras - o tingnan ang paglipat bilang inisyatibo ng "malaking kapatid", ang mga benepisyo sa empleyado at tagapag-empleyo magkakaiba sa mga tuntunin ng karagdagang kakayahang umangkop, kakayahang makita, at pananagutan ay karaniwang lumalagpas sa unang inis at tulungan kang panatilihing ka at ang iyong mga empleyado (suweldo at oras-oras na magkapareho) sa parehong pahina.

Si Jennifer Hetherington ay isang eksperto sa pagmemerkado na may karanasan sa 15 taong pagkamit ng mga pagkukusa sa pagmemerkado at data na hinimok ng data sa eCommerce, B2C, at B2B. Gamit ang isang master's sa sosyal na sikolohiya, Jennifer ay may puso para sa mga tao at isang track record ng pagbuo at nangungunang mga high-pagganap na mga koponan sa marketing. Sa labas ng opisina, tinatangkilik ni Jennifer ang mga hiking ng Idaho, lalo na ang mga Sawtooth. Makikita mo sa kanya ang pagpindot sa mga timbang sa kanyang home gym at pagpapatakbo ng paminsan-minsang lahi ng 5K, karaniwan sa suporta ng isang mahusay na dahilan tulad ng kanyang kawanggawa ng pagpili, ang Ronald McDonald House.