Ano ang Check ng Background?

Ang pag-check sa background ay ang proseso ng pagpapatunay ng impormasyong ibinibigay sa isang potensyal na employer ng isang aplikante ng trabaho sa kanyang resume, application, interbyu, at mga sanggunian. Sa karamihan ng mga proseso ng aplikasyon, ang namamalagi tungkol sa kanilang background at mga kredensyal ay magpapanatili sa employer mula sa pagkuha ng aplikante.

Tinitiyak ng pag-check sa background ang employer na inaangkin ng kandidato ang background, edukasyon, at karanasan. Ito ay makatwirang makatitiyak sa tagapag-empleyo na maaaring gawin ng inaasahang empleyado ang trabaho na tinanggap nilang gawin.

Karagdagan pa, kung ito ay tinutukoy sa ibang araw sa pamamagitan ng tseke sa background, na ang isang empleyado ay nagsinungaling tungkol sa mga kredensyal, mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon at iba pa, maaaring sunugin ng employer ang empleyado. Ipinapalagay nito na ang empleyado ay pumirma ng pahayag na nagpapatunay sa katotohanan ng kanyang ibinigay na impormasyon tulad ng kaso sa lahat ng mga aplikasyon ng trabaho.

Maraming tao ang may ganitong ideya na ang isang tseke sa background ay tulad ng makikita mo sa mga pelikula, kung saan may napupunta sa iyong basura at sinisira ang iyong pahina ng Facebook upang maghukay ng anumang maliit na dumi ng posible. Ngunit, hindi talaga ito kung paano ang isang propesyonal na pagsusuri sa background ay dapat na magtrabaho.

Ito ay isang kumpirmasyon na kung saan tinitiyak ng tagapag-empleyo na ang ibinigay na kandidato ay wasto ang impormasyon. Inaasahan ng tagapag-empleyo na ito ay-sila ay gumawa ng isang pulutong ng trabaho upang maabot ang punto ng background check ng isang potensyal na empleyado.

Anong Mga Pagsusuri sa Likas na Background ang Ginagawa ng mga Nagpapatrabaho?

Kabilang sa karaniwang mga pagsusuri sa background ang employer na nagsusuri sa mga aspeto ng mga kredensyal ng kandidato.

1. Pag-verify ng mga kredensyal sa edukasyon at akademiko. Ang kumpanya ay mag-check sa kolehiyo o unibersidad kung saan nagtapos ka upang mapatunayan na mayroon kang degree na sinabi mo na mayroon ka. Minsan ang mga tao ay mag-iingat na hindi ka magbigay ng mga petsa para sa mga degree na maaaring maging proxy para sa edad.

Iyon ay sa pangkalahatan ay isang magandang ideya sa iyong résumé, ngunit hindi kinakailangan sa isang application ng trabaho, na kung saan ay kung ano ang karamihan sa mga kumpanya gamitin para sa background check. Kailangan nila ang petsa upang i-verify ang mga degree. Karagdagan pa, kung binago mo ang iyong pangalan mula noong nagtatapos, kakailanganin mong ibigay ang iyong dating pangalan. Huwag panic tungkol dito. Ito ay sobrang karaniwan, lalo na para sa mga kababaihan.

2. Pagpapatunay ng naunang trabaho kabilang ang posisyon, kahabaan ng buhay, suweldo, at pagganap ng trabaho, kung minsan ay sinusunod ang sampung taon o sa tatlong naunang posisyon. Mayroong dalawang uri ng mga tseke ng sanggunian. Ang una ay isang pag-verify ng trabaho. Ito ay maaaring gawin sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono sa HR department ng iyong dating kumpanya kung saan sinasabi nila, "Gumagana ba si John Doe para sa iyo bilang isang Senior Technical Analyst mula 2009-2012?" At ang taong HR ay nagsasabing "oo" o "hindi."

Ang ilang mga kumpanya ay magboboluntaryo ng karagdagang impormasyon at ang iba ay i-verify lamang. Mas gusto ng iba pang mga checker na sanggunian na i-verify ang iyong dating trabaho sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong mga W2 o iba pang mga tala sa buwis. Iyan ang madaling bahagi, at hangga't matapat ka, lahat ay mabuti. (Ang huling pagsasanay na ito ay lalong nasisiraan ng loob upang tiyakin na alam mo ang mga batas ng iyong Federal, estado o internasyonal na hurisdiksyon upang matiyak na ikaw ay sumusunod sa batas.)

3. Mga talakayan sa negosyo, propesyonal, at personal na sanggunian at pagpapatunay ng mga titik ng rekomendasyon. Ang iba pang kalahati ng reference check ay nagsasalita sa iyong mga dating bosses at (minsan) katrabaho. Maraming tao ang naniniwala na kailangan mong magbigay ng pahintulot para sa isang tao na makipag-ugnay sa iyong boss. Ito ay mali. Maraming tao ang naniniwala na ang iyong boss ay hindi maaaring gumawa ng anumang bagay maliban sa pagpapatunay ng trabaho. Ito rin ay hindi totoo. Hangga't ang lahat ng sinasabi ng mga sanggunian ay totoo, maaari silang magsalita tungkol sa iyong trabaho.

4. Mga screen ng droga at paminsan-minsan, pisikal na pagsusulit. Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng mga screen ng bawal na gamot at ang iba ay nangangailangan na ang empleyado ay pumasa sa pisikal na pagsusulit. Kailangan ng mga tagapag-empleyo upang matiyak na ang mga ito ay makatarungan at hindi nila pinipili ang mga ito kung nangangailangan sila ng mga screen ng gamot na kung saan ay hindi inirerekomenda ang average na opisina o kapaligiran sa trabaho ng halaman. Ang pangangailangan para sa mga pisikal na pagsusulit ay dapat direktang mag-link sa kalikasan at mga nilalaman ng trabaho. Sa karamihan ng mga trabaho, ang isang pisikal na pagsusuri ay hindi kinakailangan.

5. Pagsubok upang kumpirmahin ang mga kasanayan at kaalaman. Depende sa trabaho, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng pagsusuri upang kumpirmahin ang mga kasanayan. Ang isang halimbawa ay isang posisyon ng serbisyo sa customer na dapat hawakan ang serbisyo sa customer sa pamamagitan ng email. Maaaring matagpuan ng isang kandidato na mayroon siyang gumawa ng sample email bilang tugon sa isang reklamo sa customer.

Iba pang mga trabaho ang kailangan, halimbawa, isang senior manager na gumawa ng isang pagtatanghal tungkol sa kung paano niya malapitan ang pagtataas ng mga benta. Ang mga aplikante para sa isang posisyon ng recruiter ng HR ay maaaring magkaroon ng isang planong pagpapabuti ng recruiting. Tinitiyak ng tagapag-empleyo na ang kandidato ay may ipinangakong kaalaman at kasanayan.

6. Isang paghahanap sa internet, sa pangalan ng kandidato, lalo na sa Google.com upang kumpirmahin ang mga claim ng isang indibidwal tungkol sa kanilang mga trabaho, pagganap, mga parangal, at higit pa. Hindi ito pangkaraniwang bahagi ng opisyal na pagsusuri sa background at kadalasang isinasagawa bago ang isang interbyu. Ang tagapangasiwa ng recruiter o hiring ay nagsasagawa lamang ng paghahanap sa internet para sa impormasyon tungkol sa iyo. Mayroong maraming kontrobersiya sa kung o hindi dapat gamitin ng mga tao ang impormasyong natutuklasan nila sa ganitong paraan sa kanilang desisyon.

7. Mga pagsusuri sa kriminal na background para sa mga conviction. Tandaan, na ito ay mga conviction, hindi arrests.Ang katumbas na Komisyon sa Pagtatrabaho ng Pantay na Opportunity (EEOC) ay nagsasabing, "Ang nag-iisang rekord ng pag-aresto ng isang indibidwal ay maaaring hindi magamit ng isang tagapag-empleyo upang kumuha ng negatibong aksyon sa trabaho (hal., Hindi pagkuha, pagpapaput o pagsuspindi ng isang aplikante o empleyado)." Kaya, ang isang opisyal na tseke sa background, na ginawa ng isang propesyonal na checking firm sa background, ay hindi kahit na ipapakita sa prospective na tagapag-empleyo ang mga singil laban sa iyo maliban kung sila ay napatunayang nagkasala.

8. Lalo na para sa mga propesyonal sa accounting at pananalapi, mga tseke ng kredito. Kung ang isang trabaho ay kasangkot sa seguridad o sa paghawak ng pera isang credit check ay malamang. Kailangan mong mag-sign isang dokumento na nagpapahintulot sa kanila na suriin ang iyong credit, kaya kung hindi ito nangyari, hindi mo kailangang mag-alala tungkol dito. Bukod pa rito, ang EEOC ay mahigpit na nagbabala laban sa labis na paggamit ng mga tseke ng credit dahil ang Blacks at Hispanics ay may posibilidad na magkaroon ng mas mababang marka ng credit.

Karaniwang isinasagawa ng mga propesyonal sa Human Resources ang pag-check sa background, ngunit paminsan-minsan, ang manager o superbisor ng posisyon na puno ng mga tulong, lalo na sa pagsuri ng background ng sanggunian.

Bukod pa rito, ang pagsuri sa background ng mga taong kandidato para sa parehong trabaho ay dapat na pareho. Ang isang malinaw na koneksyon ay dapat na umiiral sa pagitan ng mga pagsusuri sa background na isinasagawa at ang mga kinakailangan ng trabaho o ng pangunahing trabaho.