Pagkilala sa Mga Generation Y Employees

Ang kadre ng Generation Y ng mga batang nasa hustong gulang na ngayon ay sumasali sa workforce ay kadalasang ipininta bilang over-parented, pampered, at coddled.

Totoo, ang ilang mga miyembro ng manggagawa ng Gen Y ay may mahirap na pag-aayos ng oras sa trabaho, ngunit ang iba ay nagdudulot ng mga kasanayan na dapat sundin. Hindi lahat ng empleyado ng Gen Y ay pareho, at isang pagkakamali na ipinta ang mga ito sa parehong brush.

Ang Downside ng Gen Y Employee

• Nakikita nila ang kanilang sarili bilang ang pinakamatalinong at pinakamahusay. Kahit na nakamit nila ang isang GPA ng 3.0+ sa kanilang mas mababa sa mahigpit na mga programa sa degree, pinayuhan sila ni Inay at Itong sobrang matalinong at pinatawad ang grado sa akademiko.
• Ang mga manggagawa ng Gen Y ay nag-iisip na ang mga ito ay mabuti sa lahat at lahat ng bagay ay dapat na madali. Ang paniniwala na ito ay lumikha ng mga bata na hindi handa para sa isang mahigpit na programa sa kolehiyo. Maraming mag-aaral ang dumating hindi nakahanda sa angkop na background para sa mga programang degree na kailangan ng mga employer.Naglilikha ito ng kalabisan ng mga batang nasa hustong gulang na ngayon sa pagtatapos ng pagpaplano sa urban, kasarian at etniko, mga makataong sining, sining at agham, at mga sikolohiya ng sikolohiya. Samantala, mayroong kakulangan ng mga mag-aaral na may agham sa computer, agham, pangangalagang pangkalusugan, at mga kasanayan sa matematika.

• Pakiramdam nila ay may karapatan sa maraming pera, mabilis na pag-promote, at positibong pampalakas lamang. Gaano karaming mga application mula sa pagtatapos, mga potensyal na manggagawa nakita mo na talagang may mga tunay na trabaho? Habang marami ang may mga trabaho o internships na nakalista sa kanilang mga resume, isipin ang tungkol sa kung ano ang nangyari sa lahat ng mga semesters na walang nangyayari. Ilang mga potensyal na internships ay hindi pursued? Gayunpaman magkano ang boluntaryong campus at civic work ay maaaring isasagawa ngunit hindi? Kung may tanong, marami ang sasabihin na ang kolehiyo ang kanilang huling totoong pagkakataon na magkaroon ng kasiya-siya bago maging adulto at mabibigyan ng mga responsibilidad. Sa kabilang banda, ang mga taon sa kolehiyo ay dapat na isang taon, taon bawat taon, pagkakataon sa pag-aaral-at isa sa kung saan sinubukan ng mga mag-aaral ang iba't ibang mga bagay upang matuklasan ang kanilang pasyon.

• Ang henerasyon na ito ay na-tether sa kanilang mga magulang sa pamamagitan ng mga cell phone, mga text message, at patuloy na pangangasiwa. Si Gen Y ay hindi ang unang henerasyon ng mga bata na hindi pinalaya ng kanilang mga magulang sa umaga at sinabihan na umuwi kapag naganap ang mga streetlight. At habang nakatira kami sa isang mas mapanganib na mundo kaysa sa isa o dalawang henerasyon na ang nakalipas, ang untethered ay isang pagkakataon upang matuto ng pananagutan.Lumilikha ito ng sitwasyon kung saan ang mga tagapamahala ay inaasahan na magbigay ng pang-araw-araw na puna at papuri sa loob ng istraktura ng lugar ng trabaho.

Ang Upside ng Employee ng Gen Y

• Si Gen Y ay napaka tech-savvy. Dahil Si Gen Y ay lumaki sa teknolohiya, maaari nilang gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay. Gamit ang mga smartphone, laptops, at iba pang mga gadget, ang henerasyong ito ay naka-plug sa 24/7 at maaaring gumana mula sa kahit saan. Gusto nilang makipag-usap sa pamamagitan ng email, text messaging, at kahit anong mga bagong social media platform (ibig sabihin, Twitter, Instagram) ang ginagamit ng mga kaibigan at kasamahan.
• Sila ay nakatuon sa pamilya.Ang mabilis na paraan ng pamumuhay ay nawalan ng malaking apela para sa Gen Y. Ang mga miyembro ng henerasyon na ito ay handa na magbayad ng mataas na bayad para sa mas kaunting mga panukalang billable, nababaluktot na mga iskedyul, at mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay. Natapos pa rin nila ang trabaho, mas higit pa silang nasisiyahan sa pangkalahatan dahil ang kanilang buhay ay hindi pinasiyahan sa trabaho
• Sila ay nakatuon sa nakamit.Nurtured at pampered ng mga magulang na hindi nais na gumawa ng mga pagkakamali ng mga nakaraang henerasyon, Gen Ys ay tiwala at may mataas na mga inaasahan ng kanilang mga employer. Hindi sila natatakot na magtanong ng awtoridad at nais ng makabuluhang gawain.
• Si Gen Y ay tungkol sa koponan. Habang lumalaki, karamihan sa mga lalaki at babae sa Gen Y ay lumahok sa sports team, at aktibong kalahok sa iba't ibang aktibidad ng grupo, maging soccer o ballet. Dahil dito, sila ay komportable sa-at halaga-pagtutulungan ng magkakasama at humingi ng input at paninindigan ng iba. Ang mga ito ay ang tunay na walang-taong-kaliwa-henerasyon, na laging nagpapakita ng tapat at pangako. Gusto nilang maging kasama at kasangkot sa trabaho.
• Gusto ng manggagawa ng Gen Y sa trabaho-hop.Ang isang potensyal na downside ng manggagawa ng Gen Y ay na hindi karaniwan para sa kanila na manatili sa isang kompanya para lamang dalawa o tatlong taon bago lumipat sa isang posisyon sa tingin nila ay mas mahusay. Ngunit, huwag balewalain ito bilang negatibo. Ang mga batang empleyado ay nagdadala sa kanila ng iba't ibang mga karanasan mula sa maraming trabaho at kumpanya. Sila ay nalantad sa iba't ibang mga kultura at may posibilidad na makasama ang mga tao mula sa lahat ng mga pinagmulan.