Ang mga Manggagawa ay Dapat na Magaling sa Panloob na Panayam

Tanong sa Reader:

Mayroon akong tanong para sa iyo kung saan ko pinahahalagahan ang iyong mga saloobin sa. Mayroon akong isang pagtatanghal na gagawin sa isang board ng pakikipanayam na sinusundan ng isang interbyu bukas para sa isang posisyon na ako ay natatakot na hindi ako seryoso na isasaalang-alang.

Hindi ako pagkatalo; ito ay ganap na alam ko kung sino ang inilaan para sa trabaho. Sa katunayan, ako ay nasabihan nang labis. Gayunman, nais kong magbigay ng isang mahusay na account sa aking sarili, ngunit nakakahanap ako ng mahirap na udyok sa sarili ko. Ano ang mairerekumenda mo? Paano ako makikinang sa isang interbyu sa panloob na trabaho?

Tugon ng Mga Mapagkukunan ng Tao:

Ang panayam sa panloob na trabaho ay nagsisilbing maraming layunin. Ang employer ay humahawak ng mga interbyu upang masuri ang mga kasanayan at karanasan ng isang kasalukuyang empleyado. Maaari itong maging higit pa kaysa sa isang interbyu sa trabaho lamang.

Ito ang iyong pagkakataon na magtuon ng maliwanag na liwanag sa iyong mga talento, kasanayan, at karanasan. Bihirang magkaroon ka ng ganitong isang handa na ginawa pagkakataon para sa iyong organisasyon upang mapansin mo ipinasa sa iyo sa isang platter. Kaya hinihimok ka na gawin ang pinakamahusay na panayam sa iyong panloob na trabaho. Talagang mahalaga ang gagawin mo.

Sa katunayan, ang mga panloob na interbyu ay napakahalaga na maaaring gusto mong manghingi ng mga pagkakataon na lumahok sa panloob na pakikipanayam. Narito kung bakit gusto mong lumahok nang masigasig.

Ito ang pinakamahalagang kadahilanan na kailangan mong matandaan tungkol sa panloob na panayam sa trabaho. Kahit na ang posisyon ay may nakasulat na pangalan sa ibang tao, ginagamit ng mga organisasyon ang mga interbyu na ito sa maraming paraan - mga paraan na maaari mong samantalahin upang mapaunlad ang iyong mga aspirasyon sa karera. Maaari kang gumamit ng interbyu sa panloob na trabaho para sa pag-unlad sa karera.

Samahan ng mga samahan ang mga kasalukuyang empleyado upang maging pamilyar sa isang hanay ng mga kasanayan at interes ng empleyado, karagdagan sa pagpili ng isang empleyado para sa kasalukuyang pagbubukas. Kaya, ang interbyu sa panloob na trabaho ay ang iyong pagkakataon na magkaroon ng isang interesadong madla na gustong makilala ka at posibleng pinahahalagahan kung ano ang iyong inaalok.

Kahit na naniniwala ka na hindi ka seryoso na isinasaalang-alang para sa kasalukuyang trabaho, ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon na lumiwanag para sa lahat ng iyong mga pagkakataon sa hinaharap sa loob ng iyong samahan. Ito ay maikling-tingin upang isipin sa mga tuntunin ng lamang ang kasalukuyang pagbubukas ng trabaho.

Ang iyong organisasyon ay nakatuon sa pag-alam tungkol sa at pag-unawa sa mga talento ng kanilang mga kasalukuyang empleyado upang makagawa sila ng mga plano sa pagpapalitan para sa mga panloob na trabaho. Kung walang panloob na panayam sa trabaho, mahirap gawin ang isang malaking bilang ng mga kasamahan sa trabaho at tagapamahala na alam ang iyong potensyal na mag-ambag sa susunod na antas.

Kaya, ang panloob na pakikipanayam ay isang napakalaking pagkakataon upang ipakita ang iyong mga talento, kasanayan, interes, at potensyal na gumawa ng mga kontribusyon. Huwag hulihin ang isang kahanga-hangang pagkakataon upang mapabilib ang koponan ng interbyu sa iyong interes, mga talento, kasanayan, simbuyo ng damdamin, potensyal na mag-ambag, at patungkol sa iyong organisasyon.

Huwag isipin ang interbyu bilang iyong pagkakataon na makakuha ng isang posisyon na sa tingin mo ay na-tag para sa isa pang empleyado. Isipin ang interbiyu bilang isang pagkakataon upang lumiwanag para sa iyong karera. Lilitaw ang maraming mga pagkakataon. Gusto mo ang iyong pangalan na maging harap at sentro sa isip ng mga tagapamahala ng pag-hire ng iyong samahan kapag ang susunod na pagkakataon ay dumating.

Kung hindi, maaari mong i-target ang isa pang tagapag-empleyo; ang pakikipanayam sa trabaho na iyong nararanasan sa iyong kasalukuyang employer ay maghahanda sa iyo upang lumiwanag para sa isang potensyal na bagong tagapag-empleyo. Ang pagsasanay ay gumagawa ng kaginhawahan ng pakikipanayam sa trabaho at pagpapabuti ng pagiging epektibo.

At, kung sakaling mali ka tungkol sa empleyado na sa tingin mo ay makakatanggap ng promosyon, gamitin ang pakikipanayam sa trabaho bilang isang pagkakataon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong organisasyon at mga miyembro ng team ng pakikipanayam, ang iyong mga kasamahan. Maaari mong ilagay ang iyong pinakamahusay na paa pasulong para sa iyong hinaharap sa panloob na pakikipanayam sa trabaho.

Sapat ba ang pagganyak na ito? Umaasa ako. Good luck at best wishes. Huwag guluhin ang iyong oras upang lumiwanag, matuto, at magsanay sa panahon ng iyong pakikipanayam.

Higit Pa Tungkol sa Panayam sa Panloob na Trabaho

• Mayroon ba ang HR Mag-post ng Mga Trabaho sa Panloob?
• Sample ng Application sa Panloob na Trabaho
• Sample na Pagsusuri ng Kandidato sa Trabaho