Compensation ng mga manggagawa - Ang Mga Pangunahing Kaalaman para sa mga Employer

Kompensasyon ng mga manggagawa ang seguro na binabayaran ng mga kumpanya upang magbigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na nagkasakit o nasaktan sa trabaho. Sa pamamagitan ng programang ito, ang mga manggagawa ay binibigyan ng mga benepisyo at pangangalagang medikal, at ang mga tagapag-empleyo ay may kasiguruhan na hindi sila ay masasaklawan ng empleyado (sa karamihan ng mga kaso).

Sa pangkalahatan, ang mga kompanya ay nagbabayad sa mga pondo sa kompensasyon ng manggagawa (parehong pederal at estado), tulad ng ibang mga uri ng seguro. Pagkatapos ay binabayaran ang mga benepisyo sa mga manggagawa na nagkasakit o nasaktan habang nasa trabaho. Ang pagbabayad para sa sakit at paghihirap at mga pag-uusig sa kapabayaan ay hindi kasama sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Sa bawat isa sa mga pahayag sa ibaba, ang mga detalye ay naiiba sa estado sa estado. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga batas sa kompensasyon ng manggagawa sa iyong estado, kontakin ang mga regulasyon ng iyong estado sa listahan ng mga ahensyang kompensasyon ng mga manggagawa ng estado.

Katunayan 1: Kinakailangan ang kompensasyon ng mga manggagawa para sa lahat ng mga tagapag-empleyo.

Totoo ang pahayag na iyon, ngunit ang antas at uri ng coverage ay iba para sa bawat estado. Naiiba ang mga estado sa:

• Sino ang mga sakop na empleyado
• Mga uri ng sakuna na sakop at patunay
• Ibinukod na pinsala
• Ang mga batas ng mga limitasyon (ang haba ng oras ng isang empleyado ay dapat mag-file ng isang claim)
• Proteksyon ng empleyado laban sa mga claim, kabilang ang mga pinsala sa sarili, mga masamang pag-uugali, at mga pinsala sa mga droga / alkohol.

Ang mga empleyado ay maaaring self-insure para sa kompensasyon ng mga manggagawa, hangga't ang kanilang patakaran ay nakakatugon sa mga minimum na regulasyon ng estado. Pinipili ng karamihan sa mga kumpanya ang pag-aari ng programa ng kompensasyon ng mga manggagawa ng kanilang estado.

Katunayan 2: Saklaw ng kompensasyon ng manggagawa ang mga pang-matagalang sakit at pinsala pati na rin ang mga insidente.

Ang mga pagbabayad ng benepisyo sa mga manggagawa sa kabayaran ay tumutulong sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagpapalit ng kanilang mga sahod, pagbabayad para sa mga medikal na paggamot, at pagbibigay ng mga programa sa bokasyonal na rehabilitasyon upang makabalik sila sa trabaho. Ang mga benepisyo ng kamatayan ay binabayaran din.

Ang ilang mga pinsala sa lugar ng trabaho ay maaaring maganap sa paglipas ng panahon o sa isang pangmatagalang batayan; Mga paulit-ulit na pinsala sa stress tulad ng carpal tunnel, halimbawa. Ang mga sakit na sanhi ng pagkakalantad sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, tulad ng itim na baga, ay isinasaalang-alang din sa trabaho na may kaugnayan at sakop ng kabayaran ng manggagawa.

Katunayan 3: Ang bayad sa mga manggagawa ay binabayaran ng mga tagapag-empleyo sa isang pondo ng estado.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga programa ng kompensasyon ng manggagawa ay ibinibigay sa isang batayang ayon sa estado. Ang pamahalaang pederal ay nangangasiwa ng mga programa ng kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga partikular na grupo, kabilang ang mga pederal na empleyado, mga tagalabas ng pampang, at mga minero ng karbon. Ang mga empleyado ay hindi nag-aambag sa mga premium ng kompensasyon ng mga manggagawa.

Ang halaga ng mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa ay batay sa gross payroll at ang bilang at kalubhaan ng mga sakit at pinsala na uri ng karanasan ng employer. Halimbawa, ang isang kumpanya ng pagmamanupaktura ay magkakaroon ng mas mataas na gastos sa kompensasyon ng mga manggagawa kaysa sa isang propesyonal na kasanayan.

Katunayan 4: Ang mga empleyado ay maaaring maghabla ng isang tagapag-empleyo para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho.

Kahit na nagbabayad ang mga pagbabayad sa kompensasyon ng mga manggagawa sa kaso ng empleyado laban sa mga tagapag-empleyo, mayroong ilang mga pangyayari kung saan ang isang empleyado ay maaari pa ring maghabla ng isang employer para sa isang pinsala sa trabaho o karamdaman sa iba't ibang dahilan, kabilang ang:

• Kung ang pinsala ay sinadya sa bahagi ng employer, o
• Kung ang pinsala ay nasa labas ng saklaw ng pagtatalaga ng trabaho ng manggagawa.

Katunayan 5: Ang ilang mga pinsala sa lugar ng trabaho ay nasa labas ng saklaw ng kabayaran ng manggagawa.

Sa kabilang banda, ang ilang pinsala sa lugar ng trabaho ay nasa labas ng saklaw ng kompensasyon ng manggagawa, at ang pinsala o sakit ay hindi binabayaran ng kabayaran ng manggagawa:

• Kung ang pinsala ay napinsala sa sarili,
• Kung ang pinsala ay nangyari sa panahon ng pagsasagawa ng isang krimen,
• Kung nilabag ng empleyado ang patakaran ng kumpanya, o
• Kung ang empleyado ay wala sa trabaho kapag nangyari ang kaganapan.

Katunayan 6: Ang mga empleyado ay hindi maaaring may diskriminasyon laban sa pag-file ng claim ng kabayaran sa isang manggagawa.

Sa ilalim ng parehong mga batas ng pederal at estado, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok, paghihiganti laban sa, o iba pang pagpapahalaga sa mga empleyado na nag-file ng mga claim sa kompensasyon ng manggagawa.

Katunayan 7: Ang pandaraya sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring magresulta sa mataas na multa at parusa.

Ang pandaraya ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga employer ay karaniwang ginagawa upang mabawasan ang mga premium. Kasama sa mga karaniwang halimbawa ng pandaraya sa kompensasyon ng manggagawa:

• Mis-classifying mga empleyado bilang mga di-empleyado o may-ari at
• Sa ilalim ng pag-uulat ng bilang ng mga empleyado

Ang mga empleyado ay maaari ring gumawa ng pandaraya sa kompensasyon ng manggagawa sa pamamagitan ng maling pag-angkin ng pinsala. At kung minsan ang mga nagbibigay ng kontribusyon sa pandaraya sa pamamagitan ng pag-claim ng mga bayad para sa mga di-umiiral na mga medikal na paggamot o mga serbisyo.

Para sa karagdagang impormasyon:

Makakahanap ka ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga programa sa kompensasyon ng mga manggagawa sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Tanggapan ng Mga Panserbisyo ng Kagawaran ng Labour ng U.S..