Coverage ng Compensation ng mga Dayuhang Manggagawa

Ang mga kumpanya na nagpapatrabaho sa mga manggagawa na naglalakbay sa labas ng Estados Unidos sa negosyo ay maaaring mangailangan ng bayad sa mga boluntaryong boluntaryong manggagawa (FVWC). Ang coverage na ito ay nagbabayad ng mga benepisyo sa mga manggagawa na nagdusa sa mga pinsala sa trabaho habang nagtatrabaho sa ibang bansa.

Dapat bang bumili ng iyong kumpanya ang saklaw ng FVWC? Ang sagot ay depende sa mga uri ng mga manggagawa na iyong pinagtatrabahuhan (maging sila man ay mga mamamayan ng US o mga dayuhan), ang kanilang mga patutunguhan sa paglalakbay, at ang haba ng oras na ginugugol nila sa labas ng A.S.

Extraterritorial Travel

Karamihan sa mga batas sa kompensasyon ng manggagawa ng estado ay nagbibigay ng panandaliang coverage para sa mga manggagawa na nakikibahagi sa extraterritorial travel. Iyon ay, sakop ang mga manggagawa habang naglalakbay sa labas ng estado (kasama sa labas ng U.S.) sa isang pansamantalang batayan. Ang panahon ng coverage para sa extraterritorial travel ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Maaaring kayang bayaran ng isang estado ang pagkakasakop ng 30 araw habang ang iba ay nagbibigay ng 90 araw. Narito ang isang halimbawa ng isang pinsala na malamang na sakop bilang extraterritorial travel.

Si Jane ay nagtatrabaho bilang isang tagapayo para sa Jones Consulting, isang kumpanya sa pagkonsulta sa pamamahala na nakabase sa U.S. Bilang iniaatas ng batas ng estado, pinrotektahan ni Jones ang mga empleyado nito mula sa mga pinsala sa trabaho sa pamamagitan ng pagbili ng patakaran sa kompensasyon ng manggagawa.

Naglakbay si Jane sa Indonesia para sa isang tatlong araw na pulong sa negosyo sa isang kliyente. Siya ay naglalakad sa isang conference room sa tanggapan ng kliyente kapag siya ay bumibiyahe at bumagsak sa ilang maluwag na karpet. Pinutol ni Jane ang kanyang bukung-bukong at gumugol ng susunod na dalawang araw sa isang ospital sa Jakarta. Kapag bumalik siya sa bahay pagkalipas ng ilang araw, hinahawakan niya ang amo niya ang bill ng ospital. Si Jane ay nasa labas ng kanyang estado sa bahay nang wala pang isang linggo. Tulad ng kanyang pinsala ay malinaw na may kaugnayan sa trabaho, ito ay dapat na magawa sa ilalim ng batas ng kabayaran ng manggagawa ng estado.

Kapag ang kanyang amo ay nagsumite ng singil sa ospital sa mga tagatangkilik ng kompensasyon ng mga manggagawang kabayaran ng Jones Consulting, dapat bayaran ng seguro ang claim.

Kapag Hindi Nasasaklaw ang mga Pinsala

Ang mga gawain sa ibang bansa ay maaaring humantong sa mga pinsala na hindi sakop ng isang karaniwang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa. Narito ang ilang mga kadahilanan kung bakit ang mga pinsala na nangyari sa labas ng A.S. ay hindi maaaring masakop:

• Lumampas na Mga Paghihigpit sa Oras: Maaaring naganap ang pinsala ng empleyado pagkatapos ng tagal ng panahon na ibinigay para sa extraterritorial travel. Halimbawa, ipalagay ang pinsala ng isang manggagawa kapag siya ay nasa labas ng kanyang tahanan ng estado sa loob ng 120 araw. Kung ang estado ng paninirahan ng empleyado ay nagbibigay lamang ng saklaw na 90 araw para sa paglalakbay sa labas ng estado, ang pinsala ay hindi sakop.
• Sakit na Hindi Sakop: Ang isang manggagawa ay maaaring nahawahan ng isang sakit na karaniwan sa isang banyagang bansa ngunit hindi sakop sa ilalim ng mga manggagawa na kabayaran o batas sa sakit sa trabaho sa estado ng manggagawa ng estado. Ang isang halimbawa ay malaria.
• Non-Occupational Injury: Maaaring suportahan ng isang manggagawa ang pinsala na itinuturing ng tagatangkilik (at ng batas) na hindi kaugnay sa trabaho. Halimbawa, ipagpalagay na natapos ni Jane ang kanyang negosyo sa kanyang kliyente. Naka-iskedyul siya sa paglipad mula sa Jakarta sa susunod na araw. Siya ay naglalakad sa isang restaurant upang matugunan ang isang kaibigan para sa hapunan kapag siya ay bumaba sa bangketa. Si Jane ay naghihirap ng isang basag na braso at ginagamot sa isang lokal na ospital. Ang insurer ng kompensasyon sa kompensasyon ng mga manggagawa sa Jones Consulting ay tumangging magbayad ng kuwenta mula sa ospital sa Jakarta. Sinasabi nito na ang pinsala ni Jane ay hindi nababayaran sa ilalim ng batas ng kompensasyon ng mga manggagawa ng estado dahil hindi ito lumabas sa kanyang trabaho. Ang pinsala ay naganap nang si Jane ay nakikibahagi sa mga gawaing panlipunan na walang kaugnayan sa kanyang trabaho.
• Mga Gastusin sa Paglisan: Ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang seryosong pinsala o karamdaman na nag-aatas sa kanya na lumisan sa tahanan ng manggagawa para sa paggamot. Ang mga gastos sa pang-emergency na transportasyon ay hindi maaaring saklawin ng mga batas sa kabayaran ng manggagawa ng estado. Ang mga gastos ay maaaring makabuluhan.
• Hindi isang Hire ng U.S.: Ang isang manggagawa ay maaaring tinanggap sa isang bansa maliban sa Estados Unidos. Ang mga batas sa kompensasyon ng manggagawa ng estado ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa mga manggagawa na tinanggap sa ibang mga bansa.

Patakaran sa Kompensasyon ng mga Boluntaryong Manggagawang Manggagawa

Dapat mong isaalang-alang ang pagbili ng isang patakaran ng FVWC kung gumugol ka ng mga manggagawang U.S. na regular na naglalakbay sa labas ng bansa. Dapat mo ring isaalang-alang ang saklaw na ito kung nagpapatrabaho ka sa mga banyagang bansa. Sa maraming aspeto, ang isang patakaran ng FVWC ay kahawig ng boluntaryong saklaw ng kompensasyon maliban na ito ay partikular na nalalapat sa mga manggagawa na naglalakbay o nagtatrabaho sa ibang bansa.

Tulad ng patakaran sa kompensasyon ng mga karaniwang NCCI, ang isang patakaran ng FVWC ay kinabibilangan ng parehong kompensasyon ng manggagawa at mga pananagutan ng mga tagapag-empleyo. Maaaring saklawin nito ang (o lahat) ng sumusunod na tatlong kategorya ng mga manggagawa:

U.S. Hires: Ang mga ito ay mga empleyado ng Estados Unidos na tinanggap sa kanilang sariling estado. Maaari silang maglakbay sa ibang bansa sa mga panandaliang biyahe sa negosyo o magtrabaho sa ibang bansa para sa isang pinalawig na panahon. Ang mga patakaran ay maaaring sumangguni sa mga hires ng U.S. bilang "mga expat," "Mga Pambansang Amerikano," o iba pang termino. Kung ang isang pag-upa sa U.S. ay nasugatan habang nagtatrabaho sa labas ng U.S., kadalasan ay tinatanggap niya ang mga benepisyo sa kompensasyon ng manggagawa na inireseta ng batas sa estado ng pag-upa ng empleyado. Halimbawa, ang isang manggagawa na tinanggap sa Pennsylvania ay makakatanggap ng mga benepisyong ibinibigay ng batas sa Pennsylvania.

Third Country Nationals (TCNs): Ang grupong ito ay binubuo ng mga manggagawa, maliban sa mga hires ng U.S., na itinalaga upang magtrabaho sa isang bansa maliban sa kanilang bansa ng pag-upa. Ang isang halimbawa ay isang pambansang Pranses na tinanggap sa France upang magtrabaho sa Espanya. Ang mga TCN ay karaniwang ibinibigay ang mga benepisyo na ibinibigay ng bansa kung saan sila ay tinanggap. Ang isang empleyado na hired sa France para sa isang assignment sa Espanya ay makakatanggap ng mga benepisyo na ibinigay ng batas ng Pransya.

Mga Lokal na Pambansang: Ang mga lokal na mamamayan ay mga manggagawa na tinanggap sa kanilang sariling bansa at itinalaga doon kapag ang bansang iyon ay iba sa A.S.Ang isang halimbawa ay isang pambansang Mehikano na tinanggap upang magtrabaho sa Mexico. Tulad ng mga estado sa U.S., maraming mga bansa ang may sapilitang batas sa kompensasyon ng manggagawa. Dahil dito, dapat na nakaseguro ang mga lokal na lokal sa ilalim ng patakarang binili sa kanilang sariling bansa. Para sa kadahilanang ito, ang karamihan sa mga patakaran ng FVWC ay hindi umaabot sa coverage ng manggagawa sa mga lokal na nasyonal. Gayunpaman, maraming ginagawa ang mga manggagawang ito sa ilalim ng coverage ng pananagutan ng mga employer

Coverages Ibinigay ng Mga Patakaran ng FVWC

Kasama sa mga patakaran ng FVWC ang ilang natatanging mga takip na hindi ibinibigay ng mga batas ng kompensasyon ng manggagawa ng estado.

Endemic Disease: Ang isang endemic disease ay isang sakit na karaniwan sa isang partikular na bansa o lokasyon ngunit hindi karaniwang matatagpuan sa bahay ng manggagawa ng estado. Ang isang halimbawa ay leptospirosis, isang sakit na bakterya na karaniwan sa Indonesia. Kung nagkontrata si Jane sa leptospirosis sa panahon ng kanyang paglalakbay sa negosyo at nagkamit ng mga medikal na gastusin para sa paggamot, ang mga gastos ay masasakop sa ilalim ng insurance ng FVWC ng kanyang tagapag-empleyo.

Pagpapauwi: Ang isang manggagawa na nagkasakit o nasaktan sa ibang bansa ay maaaring kailangang maibalik agad sa kanyang sariling bansa para sa paggamot. Sinasaklaw ng pagpapaliban ang dagdag na gastos (sa mga karaniwang gastos sa transportasyon) ng pagbabalik ng manggagawa pabalik sa bahay. Ang ilang mga patakaran ay nagbibigay ng saklaw na ito sa mga hires ng U.S. lamang. Ang iba pa ay umaabot din sa mga TCN. Ang pagsakop sa repatriation ay kadalasang napapailalim sa isang limitasyon, tulad ng $ 25,000.

24 na Oras na Pagsakop: Para sa mga manggagawa sa pansamantalang paglalakbay (mga biyahe sa negosyo), dapat ilapat ang sakop ng FVWC 24 oras sa isang araw. Kapag ang saklaw ay naaangkop sa isang 24 na oras na batayan, ang anumang pinsala sa isang manggagawa na nagpapatuloy sa isang paglalakbay sa negosyo ay ituturing na may kaugnayan sa trabaho. Kung ang pinagtatrabahuhan ni Jane ay bumili ng seguro sa FVWC na may 24 na oras na saklaw, ang pinsala na pinanatili niya sa labas ng restaurant ay nasasakop. Maaaring mag-aplay ang saklaw na oras ng pagsakop sa mga hires ng U.S. o sa parehong hires ng U.S. at TCN.

Pananagutan ng Pananagutan sa Pag-empleyo: Ikalawang Bahagi, Pananagutan sa Pag-empleyo, sa patakaran ng karaniwang NCCI ay hindi isinasama ang mga pinsalang napapanatili sa labas ng U.S. o Canada. Nalalapat ang eksepsiyon sa mga pinsalang pinanatili ng mga mamamayan o mga residente ng U.S. o Canada na pansamantalang nasa labas ng mga lugar na iyon. Ang salita pansamantala hindi nakalagay. Ang mga lawsuits ay sakop lamang kung sila ay dinala sa U.S. Kaya, ang ilang mga lawsuits stemming mula sa mga pinsala na matagal sa labas ng U.S. ay maaaring hindi sakop sa ilalim ng Part Two ng isang patakaran sa kompensasyon ng manggagawa ng U.S..

Sa kabutihang palad, ang seguro sa pananagutan ng employer ay kasama sa isang patakaran ng FVWC. Pinoprotektahan nito ang mga employer laban sa mga sumbong na isinampa ng mga sakop na empleyado (kabilang ang mga lokal na nasyonal) na nasugatan habang nagtatrabaho sa ibang bansa. Karaniwang sinasaklaw nito ang mga lawsuits na isinampa sa loob o labas ng A.S.