Ano ba ang Bonus at Bakit Nagbibigay ang Isang Employer ng Isa?

Bonus pay ay kabayaran na higit sa at higit pa sa halaga ng pay na tinukoy bilang isang batayang suweldo o oras-oras na rate ng pay. Ang batayang halaga ng kabayaran ay tinukoy sa sulat ng alok ng empleyado, sa empleyado ng empleyado na file, o sa isang kontrata. Sa ilang mga posisyon tulad ng pagtatrabaho para sa gobyerno, ang mga pagkakataon sa pagbabayad ng bonus ay maaaring maisulat sa pamamagitan ng isang kontrata ng unyon.

Ang mga nagpapatrabaho ay may pagkakataon na ipamahagi ang bonus na pay sapalaran nang ang kumpanya ay maaaring magbayad ng mga empleyado ng isang bonus o ang halaga ng bonus pay ay maaaring itukoy sa pamamagitan ng isang kontrata.

Ang mga kumpanya ay nagbabayad ng bonus sa mga empleyado upang pasalamatan at batiin sila sa pagpupulong at pagkamit ng mga tiyak na layunin. Ang pagtupad sa mga layuning ito ay nagbunga ng positibong pangyayari para sa organisasyon, mga empleyado nito, at mga kostumer nito.

Mga Uri ng Mga Pagbabayad ng Bonus Ginagawa ng mga Employer sa Mga Empleyado

Mga natipong pagbabayad ng bonus

Ang mga senior executive, lalo na sa senior role, ay maaaring magkaroon ng mga kontrata na nangangailangan ng kumpanya na magbayad ng mga bonus. Ang mga bonus na ito ay kadalasang nakasalalay sa mga kumpanya na nakakatugon sa mga tiyak na mga target na kita, o ang tagapag-empleyo ay maaaring ibabatay ang mga ito sa iba't ibang pamantayan tulad ng mga benta, pagpapanatili ng empleyado, o mga layunin ng paglaki ng pagtugon.

Bagaman maaaring gusto ng mga empleyado na ang mga pagbabayad ng executive bonus ay nakatali sa mga resulta ng pagganap, hindi ito palaging ang kaso. Ang pagbayad ng bonus na bonus ay hindi karaniwan sa labas ng executive suite.

Mga pagbabayad ng bonus sa pagganap

Maraming mga kumpanya ay nag-aalok ng mga bonus sa mga tao sa ibaba ng antas ng ehekutibo pati na rin, bagaman ang pagsasanay na ito ay bihirang. Ang mga bonus na ito ay batay sa maraming iba't ibang mga kadahilanan, ngunit maraming mga kumpanya base sa kanila sa tatlong bagay.

• Personal na pagganap: Ang mga empleyado ay binibigyan batay sa kung paano nakilala, hindi nakamit o lumampas sa mga layuning itinakda ng kanilang pamamahala. Ang ganitong uri ng bonus ay maaari ring gantimpalaan ang mga kasanayan sa malambot na kasanayan na may epekto sa pagganap ng samahan tulad ng sa pamumuno, epektibong komunikasyon, paglutas ng problema, at matagumpay na pakikipag-ugnayan sa interpersonal.
• Mga layunin ng kumpanya: Habang ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang natitirang taon sa kanyang sarili, kung ang kumpanya ay hindi nakakatugon sa mga pinansiyal na layunin, ang empleyado ay hindi magiging karapat-dapat para sa isang pagbabayad ng bonus. Sa kabilang panig, kung ang kumpanya ay lumampas sa mga pinansiyal na layunin, posible na ang mga empleyado ay makakatanggap ng mas mataas na bonus.

• Magbayad ng grado: Kadalasan, kung binabayaran ka ng mas maraming pera, ikaw ay karapat-dapat para sa mas mataas na bonus. Halimbawa, kung makakakuha ka ng $ 50,000 sa isang taon at matugunan ang iyong mga layunin at natutugunan ng kumpanya ang mga layunin nito, ikaw ay karapat-dapat para sa isang 5 porsiyento na bonus, ngunit kung kumikita ka ng $ 100,000 sa isang taon sa ilalim ng parehong mga kondisyon, maaari kang maging karapat-dapat para sa isang 10 porsiyento bonus . Kinikilala ng pagbabayad na ang papel na ginagampanan ng isang senior na empleyado ay maaaring mas makabuluhan magkaroon ng epekto sa pagganap ng kumpanya.

Mga komisyon sa pagbebenta

Kung ikaw ay isang empleyado ng benta (sa loob o sa labas), komisyon ay karaniwang isang magandang bahagi ng iyong sahod. Ang mga ito ay madalas na tinutukoy bilang mga bonus din, ngunit naiiba ang mga ito mula sa iba pang mga bonus sa na sila ay direktang nakatali sa iyong mga numero ng pagbebenta at sa pangkalahatan ay hindi sa anumang bagay. Ang ilang mga kumpanya ay nakatakip sa kabuuang bonus sa pagbebenta na maaaring makatanggap ng indibidwal na empleyado.

Ang isang istraktura ng mga pagbabayad ng bonus ay madalas na matatagpuan sa mga organisasyon ng mga benta upang gantimpalaan ang pagganap ng benta sa tinukoy na mga antas sa ibabaw at sa itaas komisyon. Ang ilang mga benta organisasyon gantimpalaan ang mga empleyado sa bonus pay na walang komisyon.

Ang iba pang mga organisasyon ay nagtatakda ng mga layunin ng benta ng koponan sa halip ng mga indibidwal na layunin sa pagbebenta Bilang miyembro ng koponan, makakakuha ka ng kung ano ang ginagawa ng iba pang mga miyembro ng koponan, isang bahagi ng pinagsamang mga komisyon at bonus, kung magagamit.

Mga Pagbabayad ng Random na Bonus

Walang sinuman ang magreklamo tungkol sa dagdag na pera at ang boss ay palaging libre upang ibigay ang mga bonus. Maraming mga kumpanya ang nagtatapos sa taon o holiday bonus na hindi bahagi ng isang kontrata at hindi ipinangako sa handbook ng empleyado.

Maaaring baguhin ng mga empleyado ang mga handbook at halaga ng bonus na bayad, ngunit kung ang employer ay hindi gumawa at ipapabatid ang mga pagbabago sa mga empleyado, ang kumpanya ay obligadong magbayad tulad ng inilarawan.

Non-Exempt bonus

Kailangan ng mga kumpanya na maging maingat kapag nagbibigay ng bonus sa isang di-exempt na empleyado. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang pangkalahatang employer ay kinakailangang bilangin ang bonus na bayad sa oras-oras na rate ng empleyado kapag kinakalkula ang overtime pay.

Bakit Magbabayad ang Employer ng Mga Bonus?

Ang bayad sa bonus ay ginagamit ng maraming organisasyon bilang isang pasasalamat sa mga empleyado o isang pangkat na nakamit ang mga makabuluhang layunin. Ginagamit din ang bonus na bonus upang mapabuti ang moralidad ng empleyado, pagganyak, at pagiging produktibo. Kapag itinali mo ang mga bonus sa pagganap maaari itong hikayatin ang mga empleyado na maabot ang kanilang mga layunin, na tumutulong sa kumpanya na maabot ang mga layunin nito.

Ang mga empleyado ay umaasa sa mga bonus, lalo na sa mga regular at inaasahang bonus, at itinuturing ang mga ito bilang bahagi ng kanilang base na suweldo. Ito ang dahilan kung bakit ang mga regular na bonus ay hindi inirerekomenda. Gusto mo silang maging kapaki-pakinabang at makilala para sa mga empleyado.

Bilang resulta, kailangan ng mga kumpanya na malinaw na tukuyin at ipaalam ang mga kondisyon kung saan ang mga empleyado ay karapat-dapat na makatanggap ng bonus na pagbabayad. Nawasak ang mga empleyado kapag hindi sila nakatanggap ng bonus na ipinangakong suweldo.

Hangga't ang bonus pay ay discretionary ng employer, hindi ito itinuturing na isang kontrata. Kung ang promoter ay nangangako ng isang bonus, gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay legal at etikal na mananagot upang bayaran ang bonus.