Lahat ng Tungkol sa Fair Labor Standards Act (FLSA)

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na unang pinagtibay ng Kongreso ng Estados Unidos noong 1938, ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga pangunahing minimum na sahod at overtime pay. Nagtatakda din ang FLSA ng mga pamantayan para sa pag-record ng rekord at para sa child labor. Nakakaapekto ang FLSA sa karamihan sa trabaho ng pribado at pampublikong sektor, kabilang ang gobyerno ng estado, lokal, at Pederal.

Ang FLSA ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado na hindi exempt sa overtime ng hindi bababa sa minimum na sahod ng pederal. Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan ding magbigay ng overtime pay ng isa at kalahating ulit ng regular na rate ng suweldo ng di-exempted na empleyado.

Sa isang madalas na tanungin na tanong, ang batas ay hindi nagtatakda ng isang pamantayan para sa overtime pay para sa katapusan ng linggo o mga pista opisyal. Ito ay nangangailangan lamang ng isang employer na magbayad ng mga oras na walang empleado at kalahati para sa trabaho na higit sa 40 oras.

Ang mga employer na pipili na magbayad ng mga empleyado, bilang isang halimbawa, ang double time pay sa mga pista opisyal, ay ginagawa ito sa kabutihang-loob, hindi legal na mga kinakailangan. Ito ay gumagawa ng isang mahusay na pakikitungo kahit na employer ay nababahala tungkol sa kanilang mga empleyado 'pagganyak at pagpapanatili kapag sila ay naka-iskedyul na magtrabaho sa isang holiday. Tumutulong ang double time pay.

Dahil ang mga batas, lalo na ang mga pamantayan ng minimum na sahod, ay maaaring mag-iba mula sa estado sa estado, kailangan mong malaman ang mga kinakailangan sa iyong estado. Kinakailangang sundin ng mga nagpapatrabaho ang mga pamantayan ng Pederal na pamahalaan ngunit kung ang iyong estado o lokal ay may mas mataas na minimum na pasahod sa pasahod, pinalitan ng lokal na pangangailangan ang kinakailangan ng Pederal.

Ang mga pagbabago sa kamakailang batas ay nagbago na kung paano naiuri ang ilang mga empleyado bilang exempt o di-exempted. Tingnan ang website ng Kagawaran ng Paggawa para sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag noong 2004 at ang mga bagong alituntunin na iminungkahi para sa 2015.

Ayon sa Labor & Employment Law Blog, "Sa Lunes, Hulyo 6, 2015, bilang tugon sa isang executive order ng Marso 2014 na nilagdaan ni Pangulong Obama, inilathala ng Department of Labor (" Kagawaran ") ang isang Notice of Proposed Rulemaking na higit sa Doblehin ang pinakamababang suweldo na kinakailangan para sa isang manggagawa na ma-classified bilang "exempt" mula sa mga regulasyon sa obertaym para sa mga obertaym sa Fair Labor Standards ("FLSA"). Tinataya na higit sa 5 milyon, kasalukuyang walang bayad, ang mga suweldo na empleyado ay maaapektuhan ng mas mataas na suweldo ng suweldo . "

Nais na manatili sa labas ng kalabang mula sa Kagawaran ng Paggawa? Tiyaking tama ang pagtatrabaho ng mga empleyado at na binabayaran mo ang mga tao sa mga trabaho na dapat ay walang bisa, pay oras.

Ang Batas ay pinangangasiwaan ng Wage at Oras ng Pamamahala ng Mga Pamantayan sa Pamamahala ng Trabaho sa loob ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Tingnan ang site ng Department of Labor Fair Labor Standards (FLSA) para sa karagdagang mga mapagkukunan at impormasyon.