Talaan ng mga Nilalaman:
- Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
- Ang Trabaho na Saklaw ng Batas sa Pamantayan ng Magandang Batas
- Pinakamababang Rate ng Sahod ng Pederal at Estado
- Mga Pagkakaloob ng Overtime at Mga Halaga ng Overtime
- Batas sa Pagtatrabaho ng Kabataan at mga Batas sa Paggawa ng Bata
- Kinakailangan ang Mga Poster sa Karamihan sa Mga Gawain sa U.S.
- Ang Family and Medical Leave Act para sa Time Off Employee
- Sahod at Oras Division
Video: Topic 1: Coverage – Does the Fair Labor Standards Act (FLSA) apply to my business? 2024
Kahit na ang isang kumpanya bilang malaking bilang Disney ay maaaring magpatakbo ng afoul ng U.S. batas pederal na paggawa kung ito ay hindi maingat. Ang Disney ay kailangang magbayad ng $ 3.8 milyon sa mga sahod sa likod ng mga empleyado ng Florida sa 2017 dahil sa mga paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang mga paglabag na may kaugnayan sa kasuutan (uniporme) na gastos, minimum na sahod, mga regulasyon sa overtime, at mga rekord ng rekord ng rekord.
Kung ang mga malalaking negosyo ay maaaring magpatakbo ng afoul ng FLSA, kaya maaari sa iyo. Narito ang kailangan mong malaman tungkol sa FLSA.
Batas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Fair Labor Standards Act ay isang pederal na batas na kung minsan ay tinutukoy bilang "Wage and Hour Bill" dahil ang mga probisyon nito ay pinangangasiwaan ng Wage and Hour Division ng Kagawaran ng Paggawa ng US. Ipinatupad ng Kongreso ang FLSA noong 1938.
Ang Fair Labor Standards Act ay nalalapat sa mga employer na nakikibahagi sa "interstate commerce". Inayos nito ang mga minimum na sahod, overtime, at child labor laws, pati na rin ang iba pang mga batas.
Ang Trabaho na Saklaw ng Batas sa Pamantayan ng Magandang Batas
Inilapat ng Kagawaran ng Paggawa ang FLSA sa:
"… negosyo na may mga empleyado na nakikipag-ugnayan sa interstate commerce, gumawa ng mga kalakal para sa interstate commerce, o hawakan, ibenta, o magtrabaho sa mga kalakal o mga materyales na inilipat sa o ginawa para sa interstate commerce ….."Halos bawat negosyo na may mga empleyado sa U.S. ay sakop ng batas na ito dahil maraming mga kumpanya ang gumagawa ng negosyo sa internet. Hindi tulad ng ibang mga batas, ang application nito ay hindi depende sa bilang ng mga manggagawa ng isang employs ng negosyo.
Narito ang isang checklist ng mga kinakailangan nito. Nakakatugon ba ang iyong negosyo sa kanila?
Pinakamababang Rate ng Sahod ng Pederal at Estado
Itinatakda ng FLSA ang minimum na rate ng sahod para sa mga manggagawa, ngunit ang ilang mga estado ng U.S. ay may iba't ibang mga rate ng pasahod. Ang federal rate ay $ 7.25 isang oras ng 2018. Dapat mong bayaran ang iyong mga empleyado sa mas mataas na antas ng minimum na estado o pederal. Sa ibang salita, kung ang rate ng iyong estado ay $ 7.50, dapat kang magbayad ng mga empleyado sa $ 7.50 sa isang oras, hindi $ 7.25.
Ang mga empleyado na tumatanggap ng mga tip ay may mas mababang minimum na pasahod sa pasahod dahil nakakatanggap din sila ng kabayaran mula sa iyong mga customer. Ang pederal na minimum na sahod para sa mga empleyado ng tuks ay $ 2.13 sa isang oras ng 2018.
Mga Pagkakaloob ng Overtime at Mga Halaga ng Overtime
Hinihiling ng FLSA na ang mga empleyado ay mababayaran ng obertaym sa rate ng 1 1/2 beses ang kanilang regular na bayad para sa anumang oras na nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang linggo. Maaari kang palaging maging mas mapagbigay sa pagbabayad ng obertaym kung gusto mo, ngunit kailangan mong magbayad ng hindi bababa sa minimum na ito.
Dapat mo ring subaybayan ang sahod ng mga empleyado na nakabatay sa overtime gamit ang time card, time sheet, o ilang iba pang paraan ng pagpapanatili ng record.
Ang ilang mga empleyado ay karaniwang walang bayad mula sa obertaym dahil sa likas na katangian ng kanilang mga trabaho. Karaniwan ang mga ito sa pangangasiwa, pangasiwaan, o mga propesyonal na posisyon. Ngunit ang ilang mga mababang-bayad na mga empleado na exempt ay kailangang bayaran ng overtime.
Walang pederal na limitasyon sa bilang ng mga dagdag na oras na maaari mong kinakailangan mula sa isang empleyado bawat linggo, ngunit dapat mong bayaran siya para sa kanila ayon sa mga alituntuning ito kung hindi siya exempt.
Batas sa Pagtatrabaho ng Kabataan at mga Batas sa Paggawa ng Bata
Ang FLSA ay nag-uutos din sa pag-empleyo ng mga batang wala pang 16 taong gulang. Nililimitahan nito ang mga oras na magagawa nila, pati na rin ang mga uri ng trabaho na maaari nilang isagawa. Ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng mga Kabataan at Labour ay nag-aalok ng isang buong listahan ng mga kinakailangang ito para sa mga tagapag-empleyo.
Kinakailangan ang Mga Poster sa Karamihan sa Mga Gawain sa U.S.
Karamihan sa mga negosyong U.S. ay dapat magbigay ng ilang impormasyon sa kanilang mga empleyado tulad ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng FLSA. Ang Wage and Hour Division ay nangangailangan ng mga poster na gagamitin para sa layuning ito. Dapat mong ilagay ang mga poster na ito sa mga kilalang lugar kahit isa kang empleyado. Mayroong iba't ibang mga poster para sa iba't ibang pederal na batas sa paggawa.
Kung mayroon kang mga empleyado na nagtatrabaho online, dapat mong ipadala sa kanila ang mga elektronikong kopya ng kinakailangang mga poster.
Ang Family and Medical Leave Act para sa Time Off Employee
Hiwalay ang batas na ito mula sa FLSA. Ito ay pinagtibay noong 1993 at nagbibigay ito ng mga patakaran para sa oras para sa mga empleyado na may mga isyu sa pamilya o medikal na nangangailangan ng mga ito upang makaligtaan ang trabaho. Ang DOL ay may gabay ng tagapag-empleyo sa FMLA upang matulungan kang matukoy kung ano ang dapat gawin ng iyong negosyo upang sumunod sa batas na ito.
Sahod at Oras Division
Ang Sahod at Oras Division ay nagbibigay ng impormasyon sa mga employer upang matulungan silang manatili sa ibabaw ng patuloy na pagbabago ng mga batas at regulasyon na namamahala sa trabaho. Nagbibigay din ang WHD ng impormasyon tungkol sa mga karapatan at responsibilidad ng tagapag-empleyo at patnubay para sa mga bagong employer.
Batas sa Miller: Mga Kinakailangan sa Mga Nababawi at Pangkalahatang mga Kinakailangan
Sa ilalim ng MillerAct ito ay lubos na mahalaga upang i-record ang lahat ng mga kaugnay na kontrata, mga invoice, paghahatid. Alamin kung aling nangangailangan ang pagpapatupad nito.
Kinakailangan kumpara sa Mga hindi kinakailangan na Mga Benepisyo sa Empleyado
Alamin kung anu-ano ang mga utos sa batas sa mga tuntunin ng mga benepisyo ng empleyado at kung ano pa rin ang paghuhusga ng mga employer kapag nag-disenyo ng mga pakete ng benepisyo.
Bumabalik na Mga Kinakailangan at Kinakailangan sa Pagbabayad ng Tax sa Canada Corporate
Wondering kapag Canadian corporate tax returns ay dapat bayaran? Narito ang mga deadline para sa pag-file ng T2 corporate returns.