Mismong Ano ang Naglalaman ng Pag-abandona sa Job?

Nangyayari ang abandonasyon sa trabaho kapag nabigo ang isang empleyado na lumabas tulad ng inaasahan sa trabaho sa magkasunod na araw nang hindi nag-aabiso sa kanilang superbisor o humiling ng oras.

Ang bilang ng mga araw na nawala sa empleyado bago ang pagkawala ay itinuturing na isang pagbibitiw. Ano ang bumubuo ng pag-abandona sa trabaho ay nag-iiba ayon sa organisasyon ngunit kadalasan ay tatlong araw. Kung ikaw ay isang empleyado, maipapayo na suriin mo ang patakaran ng iyong organisasyon sa iyong handbook ng empleyado sa halip na gumawa ng mga pagpapalagay.

Kasama rin sa kabiguan ng empleyado na magpakita ng trabaho para sa isang kabiguang makipag-usap sa kanyang manager o superbisor tungkol sa isang dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang empleyado ay hindi rin humiling ng oras o upang gamitin ang kanyang bayad o walang bayad na bakasyon. Ang empleyado ay hindi lamang nagtatrabaho.

Bakit Iniwan ng mga Tao ang Kanilang Trabaho

Sa mga organisasyon, ang pag-abandona sa trabaho ay nangyayari dahil sa maraming mga kadahilanan kung may mga tao na nag-aalis ng kanilang mga trabaho. Ang pinakakaraniwang kadahilanan ay kinabibilangan ng: ang empleyado ay masyadong napahiya at natatakot na umalis sa personal, ang empleyado ay inaalok ng mas maraming oras sa kanilang pangalawang trabaho, at ang empleyado ay nagkaroon ng hindi inaasahang emerhensiyang pamilya at ang taong kanilang binibilang na tawagan ang kumpanya na nakalimutan lamang- sa isang kaso na tulad nito, ang empleyado ay ibabalik.

Kapag nabigo ang isang empleyado na lumabas para sa trabaho, ang unang hakbang ay para sa superbisor o tagapamahala upang subukang maabot ang empleyado sa pamamagitan ng land phone, smartphone, email, teksto, o sa anumang paraan na ginagamit sa pakikipag-usap sa empleyado.

Kung minsan, ang isang nakapangangatwiran na dahilan para sa kawalan ay nakuha. Kung minsan ang isang empleyado ay hindi lamang naunawaan ang lahat ng kanilang mga pagpipilian.

Pag-iwas sa Job Abandonment

Kailangan ng HR na mag-alok ng Family and Medical Leave Act impormasyon kung sakaling ang problema ay isang sakit. Bukod pa rito, inirerekomenda din ng kawani ng HR ang mga pagpipilian ng maikling panandaliang leave of absence at short-term na impormasyon sa seguro sa kapansanan upang maunawaan ng empleyado ang lahat ng mga opsyon na magagamit sa kaso ng medikal na kondisyon.

Handbook ng Kawani

Pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na malinaw na isulat ang isang patakaran sa kanilang mga handbook sa empleyado na nagsasaad ng bilang ng mga araw na hindi nakuha bago ang kawalan ay itinuturing na isang pagbibitiw sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho. Dahil hindi ito sakop ng karamihan sa mga batas ng estado-bagama't ang ilang mga gawi na nakapalibot sa interpretasyon ng pag-abandona sa trabaho ay umiiral sa iba't ibang mga estado-ang malinaw na patakaran ay nasa pinakamainam na interes ng mga tagapag-empleyo.

Maaari mong maiwasan ang mga ligal na problema mamaya sa pamamagitan ng pagkakaroon, pagpapatupad, at pagpapatupad ng patas na patakaran na nagbibigay ng makatwirang paunawa sa empleyado ng nalalapit na pagwawakas.

Gusto mo rin ang iyong patakaran na i-spell ang ilang mga sitwasyon na iyong isasaalang-alang ang pag-abandona sa trabaho. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang tao sa isang walang bayad o binabayaran na bakasyon na nababalik sa trabaho para sa tatlong araw pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng bakasyon na inabandona ang kanilang trabaho. Sa pangalawang halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang isang empleyado na wala sa loob ng tatlong araw nang hindi nag-file ng short term disability o FMLA na gawaing isinusulat upang tanggihan ang kanyang trabaho.

Pagbibigay-alam sa Empleyado

Kapag nabigo ang isang empleyado na ipakita o ipagbigay-alam sa tagapamahala o superbisor ang mga dahilan para sa mga pagliban, pinapayuhan kang ipadala ang empleyado ng rehistradong sulat na nangangailangan ng isang lagda sa paghahatid.

Ang sulat ay kailangang sabihin na ikaw ay wakasan ang trabaho limang araw ng negosyo kasunod ng resibo ng empleyado ng sulat kung hindi mo marinig mula sa kanya na may makatwirang at katanggap-tanggap na paliwanag para sa mga pagliban.

Subalit, kung ang empleyado ay hindi makipag-usap o tumugon, gaya ng madalas ang kaso sa mga sitwasyong pag-abandona sa trabaho, kailangan mong sundin ang patakaran ng iyong kumpanya. Kung hindi man, ikaw ay nagtatakda ng isang precedent para sa mga kaso sa hinaharap. Ang patuloy na pagsunod sa iyong mga nai-publish na mga patakaran ay inirerekomenda kahit na ang empleyado ay at hindi mahalaga kung anong posisyon ang kanilang hawak.

Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon

Inihalal ng mga nagpapatrabaho ang pagwawakas ng "boluntaryong pagtigil" upang pigilan ang empleyado na mangolekta ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Iyon ay dahil ang isang empleyado na boluntaryong huminto sa kanyang trabaho ay maaaring mangolekta lamang ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung ang paghinto ay dahil sa isang mabuting dahilan, tulad ng ipinasiya ng tanggapan ng kawalang trabaho.

Ang mga magagaling na dahilan ay madalas na pinagtatalunan ng mga nagpapatrabaho sa isang boluntaryong huminto at sa paglabas sa pamamagitan ng pag-abandona sa trabaho.

Ano ang Ika-Line para sa Employer?

• Subukan upang maabot ang empleyado upang magbigay ng mga pagpipilian at upang talakayin kung ano ang nangyayari
• Magbigay ng lahat ng mga medikal na papeles para sa isang aplikasyon ng FMLA, pansamantalang kapansanan, at iba pa
• Mag-alok ng panandaliang hindi bayad na bakasyon kung nais mo. Kilalanin na ikaw ay nagtatakda ng isang precedent na maaaring makaapekto sa iyong kakayahang makitungo sa pag-abandona sa trabaho sa hinaharap
• Ipaalam ang empleyado ng mga aksyon na gagawin mo tungkol sa pagwawakas at magbigay ng limang araw ng negosyo para sa isang tugon
• Ipadala ang bawat isa sa mga item na ito sa pamamagitan ng isang paraan na nangangailangan ng isang pirma sa pagtanggap ng dulo upang matiyak na natanggap ng empleyado ang sulat