Kung bakit ang Hi-jinx sa Halloween ay dapat na matatakot ng mga nagpapatrabaho

Ang mga pagdiriwang ng Halloween sa opisina ay motivational at masaya para sa mga empleyado. Ngunit, ang pagdiriwang ng Halloween sa opisina ay nagdadala din ng kanilang sariling mga hamon para sa employer. Kahit na ang Halloween ay sinadya upang maging isang maligaya na araw, para sa ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging mas nakakatakot kaysa masaya kapag ang mga empleyado ay ipagdiwang ang Halloween sa opisina.

Sa interes ng pagkandili ng magandang damdamin sa kanilang mga empleyado, pinahihintulutan ng ilang employer na magsuot ng mga costume sa Halloween sa opisina. Pinahintulutan ng iba ang mga partido ng Halloween pagkatapos ng oras sa mga lugar ng trabaho. Sa alinmang pagkakataon, ang mga employer ay dapat na mag-isip ng dalawang beses tungkol sa mga likas na exposures sa pananagutan para sa lahat ng ito ghoulishness sa opisina.

Hindi lamang ang pagsusuot ng anumang uri ng festive attire sa opisina ay lumikha ng inaasam-asam para sa mga nababaluktot na mga pinsala, halimbawa, sa paglalakad sa mga bahagi ng kasuutan o iba pang mga katangian ng damit, ngunit lumilikha din ito ng iba pang malubhang potensyal na tagapag-empleyo.

Sa partikular, ang mga tagapag-empleyo ay nakaharap sa pag-asam na ang mahinang paghatol ay gagamitin ng ilang empleyado at mga costume o mga tema na kinakatawan ng mga outfits na maaaring maling interpretasyon (o bigyang-kahulugan nang wasto) bilang hindi sensitibo o denigrating o pampulitika na hindi tama.

Dahil mas madalas kaysa sa hindi, ang mga lugar ng trabaho sa ngayon ay walang pahintulot para sa disparate o diskriminasyon sa pag-uugali, pagsasalita, o pandiwang gawain, anumang pag-uugali na itinuturing na nakakasakit ng anumang iba pang empleyado o customer ay maaaring magbunga ng kulay at sigaw.

Maliwanag, ang mga empleyado na ang mga costume ay maaaring magsundalo ng mga uri ng demensya tulad ng Frankenstein o Hannibal Lector, o anumang imitasyon ng isang minorya o relihiyosong pigura ay maaaring mag-prompt ng isang reklamo. Halimbawa, may mga kaso kung saan ang mga empleyado ay nagsusuot ng mga costume ng kulungan o ang mga may noos ay gumawa ng mga espesyal na isyu para sa mga employer.

Siyempre, ang ilang mga empleyado ay nagpapakita ng horrendously mahihirap na paghatol sa pamamagitan ng paggawa ng mga bagay tulad ng suot labanan fatigues, pull-over mask at maglaro ng baril sa opisina bilang bahagi ng Halloween holiday ritwal. Ang lahat ng mga squadrons ng pulisya ay ipinadala upang maabot ang mga naghihirap na Halloween dahil may ibang tao sa gusali ng gusali na naniniwala na siya o siya ay nakakita lamang ng Die Hard na i-type ko ang mga terorista na pag-atake sa mga lugar.

Ang mga costume na Halloween sa tanggapan ay maaaring mabawasan ang kumpiyansa ng customer kung ang negosyo mismo ay umaasa sa pag-project ng produkto at pangalan ng tatak nito nang may katapatan at pagiging maaasahan. Lalo na sa mga mahirap na pang-ekonomiyang panahon, ito ay mahirap para sa isang investment house o bangko upang makagawa ng kumpiyansa kung pinahihintulutan ng tagapag-empleyo ang mga empleyado nito na magsuot ng kamangha-manghang, mahiwagang, o katulad ng cast mula sa CATS.

Sa panloob, ang isang kredibilidad at paghuhusga ng isang mapag-usang empleyado ay maaaring malubhang napigilan sa mga mata ng mga tagapamahala sa pamamagitan ng kung paano nagsasagawa sila ng kanilang sarili sa mga pagdiriwang ng Halloween sa opisina. Kasabay nito, kung ang kasayahan sa opisina ng Halloween ay magsisimula sa isang aura ng ilang mga partido sa Pasko, ang tagapag-empleyo ay maaaring lumikha ng higit na pagkakalantad sa mga lugar nito para sa mga claim sa sekswal na panliligalig.

Sa wakas, kung ang anumang mga reklamo ay natanggap ng employer, ang mga superbisor, at mga tagapamahala na nakikita o na itinuturing na naaprubahan ang anumang kamalian ay maaaring pangalanan bilang indibidwal na mga sumasagot kasama ang corporate employer sa kaganapan ng anumang mga claim.

Sa kabila ng mga likas na legal na alalahanin, kung nais ng employer na payagan ang mga costume sa Halloween holiday sa opisina, dapat nilang isaalang-alang ang ilang uri ng payo na katulad ng mga sumusunod bilang bahagi ng kanilang pakikipag-ugnayan sa Halloween sa mga empleyado.

Nais naming ipasok ka sa mabuting espiritu ng Halloween holiday. Gayunpaman, inaasahan ng mga empleyado at tagapamahala na gumamit ng mahusay na paghatol at sentido komun kung pipiliin mong magtrabaho sa kasuutan. Kami ay isang magkakaibang organisasyon at mga costume na maaaring makita ng mga kasamahan sa trabaho na nakakasakit o nakakainsulto ay hindi malugod. Ang angkop na lugar ng paggawa ng trabaho at ang aming karaniwang pansin sa mga customer at kliyente ay ang nangunguna sa pagpapalabas ng aming mga tungkulin at responsibilidad gaya ng dati.

Sa lahat ng ito, maaaring ito ang taon upang isaalang-alang ang isang matino na diskarte sa anumang nasa loob ng lugar o aktibidad na na-sponsor ng Halloween. Sa anumang kaso, kailangan ng mga empleyado na isaalang-alang kung uminom o hindi sa mga kaganapan sa trabaho.

Maaari mong ipagdiwang ang Halloween sa opisina at gawin ang pagdiriwang kapwa motivational at masaya. Maaari mong isama ang mga kasosyo, mag-asawa, at mga bata upang bumuo ng pakikipagkaibigan at kaugnayan sa iyong mga empleyado at kanilang mga pamilya.

Habang ang mga costume para sa mga may sapat na gulang ay maaaring gumawa para sa isang maligaya oras, siguraduhin na iyong cautioned ang iyong mga empleyado tungkol sa inaasahan at tamang damit damit para sa Halloween. Huwag hayaan ang Halloween hi-jinx palayawin ang pagdiriwang ng iyong opisina.

Mga Ideya sa pagdiriwang ng Halloween

• Ipagdiwang ang mga Piyesta Opisyal sa Trabaho para sa Pagganyak at Pagtatayo ng Team