Ano ang Kasaysayan ng Salary sa Kaugnayan sa Pagtanggap ng mga Tauhan?

Gusto mo bang makita kung maaari mong bayaran ang isang prospective na empleyado? Ang kasaysayan ng suweldo ng isang prospective na empleyado ay isang kritikal na tool sa negosasyon sa suweldo. Maaaring sabihin sa iyo ng kasaysayang suweldo ang kasalukuyang suweldo ng iyong prospect, ang kanyang dating suweldo, at lahat ng mga ekstra na siya ay karapat-dapat para sa posisyon na iyon. Nagbibigay din ito sa iyo ng impormasyon na magagamit mo bilang isang kadahilanan sa pagpili ng empleyado.

Ang paghingi ng inaasahang trabaho para sa kanyang kasaysayan ng suweldo ay nakilala rin bilang isang kadahilanan sa diskriminasyon sa suweldo sa trabaho para sa mga babae at mga kandidatong minorya. Ito ay sumasalamin sa katotohanan na ang mga kababaihan ay nakakuha ng 79.6 cents para sa bawat dolyar na ginawa sa 2015, ayon sa data mula sa Census Bureau. Bagaman, kapag ang mga kadahilanan tulad ng antas ng edukasyon, uri ng trabaho, karanasan at panunungkulan sa trabaho ay isinasaalang-alang, ang puwang na ito ay mas makitid.

Ano ang Kasaysayan ng Gawain at Bakit Gusto ng Mga Nag-empleyo?

Ang kasaysayan ng suweldo ay isang listahan ng kasalukuyang at dating trabaho ng iyong potensyal na empleyado sa halaga at uri ng kabayaran na natanggap niya sa bawat posisyon.

Halimbawa, ang isang item sa kasaysayan ng suweldo ay dapat magbigay ng sumusunod na impormasyon:

Employer: J.C. Smith at Associates

Posisyon: Supervisor

Salary $ 55,000

Iba pa: Kwalipikado ng bonus, komprehensibong pakete na binabayaran ng empleyado, ang pagbabahagi ng kita.

Legal na humiling ng isang potensyal na empleyado para sa isang kasaysayan ng suweldo sa anumang punto sa proseso ng pag-hire, sa karamihan ng mga saklaw ng batas sa kasalukuyan, bagaman ito ay mabilis na nagbabago bilang tugon sa mga problema sa gender gap na isinangguni na mas maaga. Ito ay isang sitwasyon kung saan kailangan mong malaman ang naaangkop na batas sa pagtatrabaho sa iyong lokasyon habang ang higit pa at higit pang mga hurisdiksyon ay ipinagbabawal na humihingi ng impormasyon sa kasaysayan ng suweldo.

Ang Iyong mga Aplikante ay Tumutugon sa Iyong Kahilingan para sa Impormasyon sa Kasaysayan ng Salary?

Kung tutugon ang inaasahang empleyado sa iyong kahilingan o magpapatuloy bilang isang aplikante ay nakasalalay sa kung paano pribado siya binabanggit ang impormasyong iyon. Maaaring isaalang-alang ng ilan sa iyong mga pinakamahusay na kandidato ang impormasyong ito bilang pribado at hindi ang iyong negosyo.

Ang mga artikulo ay lumalawak sa online tungkol sa kung paano makatugon ang isang aplikante sa kahilingan na ito nang hindi nagbibigay ng iyong hiniling na impormasyon. Bilang tagapag-empleyo, kailangan mong magpasya kung gaano kahalaga ang impormasyon sa iyong proseso ng pagpili.

Maraming magandang kandidato ang nararamdaman na ito ay isang paglabag sa kanilang pagkapribado at ang pagbibigay ng impormasyong inilalagay sa kanila sa isang natatanging kawalan sa isang negosasyon sa suweldo. Kaya, ang pagtatanong para sa kasaysayan ng suweldo ay maaaring maging alienate ang mga taong nais mong umarkila.

Ito ay isang pagsalakay sa privacy ng iyong potensyal na empleyado. Ang bawat tagapag-empleyo ay kailangang magpasiya kung kailangan ng impormasyong kinakailangan ang mga resulta na sapat upang mapagtagumpayan ang pagkawala ng mga potensyal na superior na empleyado na naniniwala na ang kanilang kasaysayan sa suweldo ay wala sa iyong negosyo.

Mga Bentahe ng Pagtatanong sa Kasaysayan ng Salary

May apat na kadahilanan kung bakit maaaring gusto ng isang tagapag-empleyo na humiling ng kasaysayan ng sahod mula sa isang aplikante.

• Ang impormasyon ay nagsasabi sa manager kung maaari niyang bayaran ang aplikante. Kung ang kasalukuyang suweldo, benepisyo, at kabuuang kabayaran ng aplikante ay higit sa kung ano ang magagamit sa loob ng badyet na saklaw ng suweldo, ang impormasyon ay nagliligtas sa employer at oras at enerhiya ng aplikante.
• Bukod pa rito, ipinapalagay ng employer na umaasa kang magpalaki kung babaguhin mo ang mga employer, kaya ang impormasyong ito ay nagsasabi sa manager kung kaya niyang matugunan ang iyong mga inaasahan.
• Ang isang kasaysayan ng suweldo na nagpapakita na ang isang aplikante ay nagsagawa ng increasingly responsable at mas mataas na bayad na posisyon ay nagpapakita ng kumpanya na ang empleyado na ito ay matagumpay, ambisyoso, at na-promote. Ang impormasyon na ito ay gumagawa ng isang aplikante na mas kanais-nais sa mga mata ng tagapag-empleyo.
• Ipinapalagay ng mga nagpapatrabaho na ang iyong kasalukuyang o dating mga tagapag-empleyo ay gumawa ng kanilang araling-bahay tungkol sa iyong kabayaran sa kabayaran. Ang paketeng kompensasyong ito ay nagsasabi sa prospective employer kung paano pinahahalagahan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga serbisyo, ang market kung saan ang kanilang mga trabaho ay nakikipagkumpitensya, at kung ano ang kailangan nilang bayaran upang maakit ka sa kanilang trabaho.

Mga Disadvantages sa Paghiling ng Kasaysayan ng Salary

Tulad ng mga employer ay may mga dahilan kung bakit humiling sila ng kasaysayan ng suweldo mula sa mga kandidato, ang mga dahilan ay umiiral kung bakit ito ay isang masamang kaugalian.

• Ang kahilingan para sa kasaysayan ng suweldo ay nagpapahihintulutan sa mga kandidato na nakadarama na ikaw ay nagtatakda sa kanilang personal na negosyo-na hindi iyong negosyo.
• Ang isang kandidato ay maaaring malubhang hindi pa mababayaran sa kanyang kasalukuyang trabaho at paghahanap ng trabaho sa tamang maling ito. Gaano karaming mga tagapag-empleyo ay tumingin sa nakalipas na mga numero na ibinigay upang isaalang-alang kung ano ang sinusubukan ng kandidato na makipag-ayos?
• Ang kandidato ay maaaring maging handa na kumuha ng mas mababang trabaho sa pagbabayad. Siguro gusto niya ang mas kaunting responsibilidad, upang lumayo sa posisyon ng pamamahala, o upang makakuha ng trabaho na may mas kaunting presyon. Ibig sabihin ba ng kasaysayan ng suweldo ang impormasyong ito sa employer? Gaano karaming mga employer ang makapanayam ng isang mataas na bayad na kandidato kahit na sinabi niya na naghahanap siya ng ibang papel.
• Sa isang mahirap na pang-ekonomiyang klima, ang mga kandidato ay maaaring maging handa upang tanggapin ang mas kaunting kabayaran-kahit gaano kaunti-upang makakuha ng trabaho. Nagpapasa ka ba ng ilang taon ng oras at kontribusyon ng isang nakaranas, may kakayahang empleyado sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa kasaysayan ng suweldo?
• Sa positibong pang-ekonomiyang panahon, kapag ang mga naghahanap ng trabaho ay namamahala sa merkado at ang mga tagapag-empleyo ay regular na nakikipagkumpitensya para sa mataas na kwalipikadong talento, maaari mong i-alienate ang mga kalidad na aplikante na kailangan mong punan ang lalong mahirap upang punan ang mga trabaho kapag humingi ka ng kasaysayan ng suweldo.

Kailan Magtanong ng Kasaysayan ng Salary

Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng kasaysayan ng suweldo sa pag-post ng trabaho, sa panahon ng screen ng telepono at sa panahon ng interbyu. Ang mga aplikante ay maaaring magpasiya kung nais nilang ipahayag ang pribadong impormasyon bago mag-apply para sa trabaho.

Ngunit kailangan din ng mga aplikante na maunawaan na sa isa sa mga mahahalagang sandali, kahit na ang impormasyon ay hindi hiniling sa pag-post ng trabaho, na hihilingin ng maraming mga employer. Ang mga employer ay nangangatuwiran na kapag ang isang kandidato ay nararamdaman sa ilalim ng malubhang konsiderasyon para sa isang posisyon, ang kanyang pagkahilig ay tutugon.

Ngunit, kailangan ng mga kumpanya na maunawaan na, lalong nagiging handa ang mga aplikante na huwag pahintulutan ang potensyal na tagapag-empleyo sa sulok sa kanila. Nakagawa sila ng mga tugon na sila ay mananatili sa kahit na hunhon o prodded.

Maaaring alisin ng mga employer ang ritwal na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng suweldo sa harapan ng kanilang mga pag-post ng trabaho-dahil may umiiral na hanay. At, oo, kahit na nauunawaan ang lahat ng mga dahilan kung bakit ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng suweldo, ang mga kadahilanan ay mali, at hindi nila pinararangalan at respetuhin ang iyong mga kandidato sa trabaho.

Ang kahilingan na magbigay ng kasaysayan ng suweldo ay kontrobersyal at hindi nagustuhan ng mga aplikante. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat na mag-isip ng mahaba at mahirap bago humingi ng isa.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.