Ano ba ang isang Icebreaker at Paano Ito Ginamit?

Ang isang icebreaker ay isang aktibidad, laro, o kaganapan na ginagamit upang malugod at mapainit ang pag-uusap sa mga kalahok sa isang pulong, klase ng pagsasanay, sesyon ng gusali ng koponan, o isa pang kaganapan. Ang anumang pangyayari na nangangailangan ng mga tao na kumportable na makipag-ugnayan sa isa't isa at isang facilitator ay isang pagkakataon na gumamit ng isang icebreaker.

Ang isang mabisang icebreaker ay magpapainit sa pag-uusap sa iyong klase ng pagsasanay o pulong, patibayin ang paksa ng sesyon, at tiyakin na ang mga kalahok ay nagtatamasa ng kanilang pakikipag-ugnayan at ng sesyon. Kapag ang mga kalahok ay hindi alam ang bawat isa, ang icebreaker ay tutulong sa kanila na ipakilala ang kanilang sarili sa iba pang mga kalahok.

Kapag nakikipagkilala ang mga kalahok sa isa't isa o nakikilahok sa isang regular na nakaiskedyul na pulong, isang icebreaker ay epektibo pa rin upang mapainit ang pag-uusap. Sa isang mid-sized na kumpanya ng pagmamanupaktura, ang mga kalahok sa naka-iskedyul na lingguhang mga pulong ng isang departamento ay nagpapalitan ng pagdadala ng isang icebreaker na humantong sa simula ng pulong. Ang mga icebreakers ay pinainit ang pag-uusap at bumuo ng pakikipag-ugnayan ng empleyado. Tinulungan din nila ang mga kalahok na bumuo ng mga kasanayan sa pamumuno sa pulong na naging mas epektibo sa mga lider ng team.

3 Pangunahing Uri ng Ice Breakers

Tatlong pangunahing uri ng mga icebreaker ang ginagamit sa mga pulong na ito. Ang unang uri ng icebreaker ay para lamang sa kasiyahan. Kapag alam ng mga kalahok ang isa't isa, ang pagtawa at pag-uusap na binuo ng icebreaker, magpainit sa grupo. Kapag ang mga kalahok ay mga estranghero, ang yelo ay nasira at ang mga kalahok ay natututo tungkol sa isa't isa. Tinitiyak nito na ang mga pagpapakilala at mga paunang pag-uusap ay nagaganap; ang mga ito ay susi upang matiyak na ang mga kalahok ay nagtatamasa at nakahanap ng halaga sa sesyon. Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga icebreaker na nais mong gamitin kapag masaya at komportableng pag-uusap ang mga layunin.

Ice Breakers for Conversations

• Kasayahan at Nakakatawang Ice Breakers
• Icebreaker ng Bilis ng Pagpupulong
• Ang iyong Mga Paborito-isang Ice Breaker
• Ang 5 ng Anumang Ice Breaker
• My Favorite Team Building Icebreaker

Ang ikalawang uri ng icebreaker ay nagpapakilala o nagpapahiwatig sa paksa ng sesyon ng pagsasanay o pulong. Maaaring makabuo rin ito ng tawa at pag-uusap, ngunit ang malinaw na layunin nito ay buksan ang paksa ng sesyon. Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng icebreaker ay nagtatanong sa grupo upang makilala ang mga katangian ng kanilang pinakamahusay na karanasan sa koponan upang ipakilala ang isang sesyon sa pagbuo ng koponan. Narito ang karagdagang mga format na magagamit mo.

Ice Breakers bilang Segue

• Ice Breakers para sa mga Pulong sa Trabaho
• Makahulugang Mga Quote Ice Breaker
• Kumuha ng Stand Group Ice Breaker
• Aking Pinakamagandang Isang Salita Ice Breaker
• Mga Nag-iisip na Nagtatayo ng Mga Katanungan ng Koponan na Gagamitin bilang Ice Breakers

Ang ikatlong uri ng icebreaker ay isang aktibidad batay sa layunin ng sesyon. Halimbawa, nais ng isang departamento ng Human Resources na malaman kung bakit kinuha nila ang 3-4 na buwan upang palitan ang isang empleyado na nagbitiw. Natagpuan nila ang pagganap na ito na hindi katanggap-tanggap at hindi ito nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang organisasyon.

Ang aktibidad ng icebreaker ay sumasaklaw sa isang buong sesyon ng pagpupulong na kung saan ang daloy ng mga ito ay nagpapakita ng kanilang buong proseso ng pag-hire habang umiiral ito sa sandaling iyon. Dahil ito ay isang kagyat na aktibidad na maaaring makilahok sa lahat ng departamento, nagsilbi itong sariling icebreaker.

Ang ikalawang halimbawa ng isang aktibidad ng icebreaker ay isang karaniwang ginagamit na diskarte sa mga kaganapan o aktibidad sa pagbibiyak. Halimbawa, ang isang koponan ay nagkakilala upang ipahayag ang isang kaganapan sa pagbuo ng empleyado ng koponan na naka-iskedyul taun-taon. Sa halip na gumamit ng artipisyal na icebreaker, ang kanilang icebreaker ay isang sesyon ng brainstorming tungkol sa kaganapan. Natukoy nila kung ano ang naging mabuti sa kaganapan at kung ano ang hindi maganda. Dahil ang bawat miyembro ng pangkat ay nag-aral at nagkaroon ng mga opinyon, ang pagsasanay na ito ay gumana bilang kanilang icebreaker. Ang mga pagkakaiba-iba sa tatlong mga pamamaraang ito ay umiiral, ngunit ang mga ito ay karaniwang tatlong pangunahing mga uri ng mga icebreaker.

Bakit Gumamit ng Ice Breaker

Ang mga Icebreaker ay may malaking papel sa mga pangyayari kung saan ang antas ng kaginhawaan at kalahok ay mahalagang mga salik. Tinutulungan ka nitong matiyak na ang lahat ng dadalo ay pantay na kalahok.

Pinaghiwalay nila ang mga hadlang na umiiral at sa pamamagitan ng disenyo sa mga lugar ng trabaho. Kabilang dito ang hierarchy ng organisasyon, tsart ng organisasyon, mga pamagat ng trabaho, at iba't ibang mga entidad ng departamento. Ang mga sumusunod ay mga dahilan kung bakit gusto mong isaalang-alang ang paggamit ng isang icebreaker.

• Kapag alam ng mga kalahok ang isa't isa at nais mong magpainit at makuha ang talakayan na umaagos nang kumportable, ang isang icebreaker ay nararanasan.
• Kapag nakikilala ng mga kalahok ang isa't isa at nagtatrabaho sa iba't ibang lugar o kagawaran, ang isang icebreaker ay sisira ang yelo na maaaring maganap sa pagitan ng silos.
• Kapag alam ng mga kalahok ang bawat isa ngunit may iba't ibang mga pamagat ng trabaho at mga antas sa loob ng hanay ng utos ng iyong organisasyon, ang isang icebreaker ay maaaring masira ang mga hadlang na maaaring pumipigil sa tapat, kumportableng komunikasyon.
• Kapag ang mga kalahok ay mga estranghero, ang isang icebreaker ay isang komportable, simpleng paraan upang gumawa ng mga pagpapakilala, tulungan ang mga tao na simulan ang pakikipag-usap at pagbabahagi ng mga kaisipan, at sa pangkalahatan, magpainit sa kuwarto.
• Kapag ang mga kalahok ay hindi alam ang bawat isa ngunit nagbabahagi ng isang misyon, isang interes o isang ideya at marami sa karaniwan, ang isang icebreaker ay nagpapainit sa grupo bago ang mas malubhang diskusyon sa paksa. Maaari mong gamitin ang isang paksa na nagpapahintulot sa grupo na pumasok sa paksa ng talakayan ngunit hindi ang mas mabibigat na mga isyu sa kamay.
• Kapag ang mga kalahok ay magkakaibang: iba't ibang edad, grupong etniko, tubo, at hindi pangkalakal na mga organisasyon, mga pamagat ng trabaho sa loob ng kanilang mga organisasyon, at may hindi kilalang mga lugar ng commonality at shared interests, isang icebreaker ay mahalaga upang makakuha ng mga taong nagsasalita, bumuo ng pagtawa at magsimula sa isang paunang antas ng init sa loob ng silid.