Mga Tip para sa Paghawak sa mga Resignasyon ng mga empleyado

Kahit ang pinakamahusay na tagapag-empleyo ay may mga empleyado na nagbitiw. Anuman ang iyong kapaligiran sa trabaho o ang iyong mga positibong relasyon sa empleyado, ang mga empleyado ay nagbitiw sa mga dahilan na wala ka sa iyong kontrol. Minsan sila ay nagbitiw sa mga kadahilanan na wala sa kanilang agarang kontrol.

Nag-resign sila para sa mga bagong trabaho at mas mahusay na mga pagkakataon para sa pagsulong. Nag-resign sila upang bumalik sa paaralan o lumipat sa buong bansa. Nag-resign sila kapag ang kanilang asawa ay tumatagal ng trabaho sa ibang estado sa isang hard-to-find field ng trabaho. Umalis sila dahil gusto nila ng mas maraming pera kaysa sa maaari mong bayaran. Sila rin ay umalis kung mayroon silang mga anak upang makalipat sila sa isang lugar na may mas mahusay na paaralan o kung saan ang kanilang pamilya ay maaaring suportahan ang mga ito habang nangangailangan ang mga bata ng pangangalaga at pag-unlad.

Ang mga dahilan kung bakit maaaring iwan ng isang empleyado ang iyong trabaho ay walang hanggan at mapaghamong sa iyo bilang isang tagapag-empleyo. Anuman ang mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagbitiw, ang mga ito ay ang inirekumendang mga pamamaraan para sa mga employer na sundin upang hawakan ang isang empleyado na nagbitiw.

Kapag ang mga empleyado ay nagbitiw

Ang mga empleyado ay madalas na magsasabi sa kanilang boss kapag sila ay nagbitiw sa trabaho. Kailangan ng boss na ipaalam sa empleyado na ang unang hakbang sa proseso ng pagbibitiw ay magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa tanggapan ng Human Resources. Naaapektuhan nito ang lahat ng mga kaganapan sa katapusan ng trabaho na kinakailangan sa pagwawakas sa trabaho. Ang boss ay kailangang makipag-ugnay agad sa HR upang magplano para sa kapalit na empleyado.

Paano Kumilos Kapag Naglabas ng Empleyado

Ang iyong trabaho, anuman ang dahilan ay para sa pagbibitiw ng empleyado, ay upang kumilos nang may biyaya, dignidad, at propesyonalismo. Batiin ang empleyado kung ang oportunidad ay katulad ng isang promosyon o ibang hakbang sa karera.

Makipagtulungan sa tagapangasiwa at katrabaho ng empleyado upang matiyak na ang isang angkop na ending party ay naka-iskedyul o may pagkakataon na magbahagi ng mga alaala at inumin sa isang lokal na tavern o isang tasa ng kape sa isang coffee shop. Gusto mo ng huling memorya ng iyong empleyado sa iyong kompanya na maging positibo at propesyonal. Gusto mong pakiramdam ng empleyado na parang isang espesyal na pagkakataon siya habang nagtatrabaho kasama ang iyong organisasyon.

Sa panahong ito, narito kung paano haharapin ang mga detalye kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.

Listahan ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Matapos mong matanggap ang opisyal na sulat ng pagbibitiw sa empleyado, makipagtrabaho kasama ang superbisor ng empleyado upang tiyakin na ang huling dalawang linggo ng empleyado ay mananatiling positibo at nag-aambag. Kung ang empleyado ay nagbigay ng standard at inaasahang dalawang linggo na paunawa, mayroon kang sapat na oras upang tapusin ang trabaho ng empleyado.

Kung ang empleyado ay itinuturing na isang banta sa kasalukuyang gawain at kapaligiran para sa iyong iba pang mga empleyado, maaari mong i-escort ang empleyado mula sa lugar ng trabaho at wakasan agad ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ito ay, sa kabutihang-palad, isang bihirang sitwasyon, kaya karaniwan kang magkaroon ng pagkakataon na tapusin ang trabaho ng empleyado at ipasa ang trabaho sa ibang mga empleyado habang sinimulan mo ang pangangalap para sa kapalit ng empleyado.

O maaari mong pag-isipang muli ang organisasyon ng trabaho at ang departamento sa kabuuan. Ang isang empleyado pagbibitiw ay isang pagkakataon para sa restructuring.

Gusto mo ring magtrabaho sa:

• Plannning ang recruitment para sa kapalit na empleyado
• May hawak na exit interview sa terminating empleyado at
• Tinatapos ang bawat item sa checklist na nagtatapos sa trabaho.

Maaari mong pamahalaan ang pag-resign ng trabaho upang mapaliit mo ang epekto ng pagkawala ng empleyado sa iyong workflow at kapaligiran sa trabaho. Kung hawakan mo nang epektibo ang proseso, ang mga empleyado ng exiting ay nag-iiwan na alam na siya ay nag-ambag at nagdagdag ng halaga sa panahon ng kanyang trabaho. Sundin ang iyong mga standard na pamamaraan sa iyong checklist na nagtatapos sa trabaho para sa huling araw ng empleyado.

Higit Pa Tungkol sa Pagbibitiw

• Top 10 Reasons to Quit Your Job
• Paano Mag-resign Mula sa Iyong Trabaho
• Lahat ng Tungkol sa Pagbibitiw
• Panimula sa Mga Sulat ng Pagbibitiw