Bakit Dapat Iskedyul ng HR ang Ikalawang Panayam?

Nag-iiskedyul ka ba ng iyong mga kwalipikadong kandidato para sa pangalawang panayam? Kung hindi, baka gusto mong isaalang-alang ang pagpapatibay ng pagsasanay. Ang ikalawang pakikipanayam sa isang kandidato sa trabaho ay maaaring sabihin sa iyo ng marami na kailangan mong malaman upang masuri ang mga kwalipikasyon at kultura ng iyong kandidato.

Sa unang pakikipanayam sa trabaho ikaw o ang iyong mga miyembro ng koponan, depende sa mga kasanayan sa pag-hire ng iyong organisasyon, matugunan ang mga kandidato at tasahin ang mga pangunahing kwalipikasyon at kumbensyang kultural. Ngunit, kailangan mong mag-isip tungkol sa pag-hire ng isang empleyado bilang higit na kagaya ng pagkakaibigan o pag-aasawa.

Ang trabaho ay maaaring tumagal ng maraming taon. Nag-sign ka ba ng mga tao nang walang katapusan pagkatapos ng isang pulong lamang? Hindi ako makakaya. Kailangan nilang lumaki sa iyo, at ang iyong tiwala sa paggawa ng isang alok sa trabaho ay kailangang dagdagan at matamo ang katiyakan.

Nag-iiskedyul ng mga employer ang pangalawang pakikipanayam upang madagdagan ang kanilang kaalaman tungkol sa kandidato at upang mapalawak ang pakiramdam na ikaw ay komportable na ikaw at ang iba pang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring gumana sa matagumpay na indibidwal.

Para sa ikalawang pakikipanayam ng kandidato, siya ay kabilang sa iyong mga pinaka-kwalipikado at nagugustuhan ng mga interbyu. Bago ang paunang pakikipanayam, nag-invest ka na ng oras sa pagrepaso sa mga application at cover letter, paggawa ng mga panayam sa telepono upang paliitin ang field, at bilang isang resulta, napili mo ang mga potensyal na empleyado upang makarating sa mga panayam sa onsite.

Ang Iyong Pinakamagandang Mga Programa ay Tumanggap ng Pangalawang Panayam

Ang mga kandidato na pinili mo para sa pangalawang pakikipanayam ay ang iyong pinakamahusay na mga prospect. Sila ay isang maliit na porsyento ng mga taong iyong sinimulan. Narito kung bakit ang isang pangalawang panayam ay isang magandang ideya.

• Kung ikaw ang hiring manager, mayroon kang mga paunang positibong impresyon mula sa unang pakikipanayam tungkol sa mga kakayahan ng kandidato at potensyal na kumbensyang pangkultura.Kailangan mong kumpirmahin ang iyong unang mga impression upang kumportable sa paggawa ng isang trabaho alok.
• Gusto mong idagdag sa pangkat ng mga empleyado na unang nagsimula sa kandidato. Habang nasa isang unang pakikipanayam, maaaring natugunan ng kandidato ang kawani ng kawani ng HR, ang hiring manager, at isang pares ng iba pa, sa pangalawang pakikipanayam, nais mong magdagdag ng mas maraming kasamahan sa trabaho. Ang iyong mga tagapanayam ay dapat ding isama ang hiring manager at kawani ng HR muli kasama ang tagapagpaganap na responsable sa departamento.Pinapayagan mo ang maraming empleyado na magkaroon ng pag-input sa pagtatala ng mga kwalipikasyon at pakikipag-ugnayan ng potensyal na empleyado. Ito ay mabuti dahil mas maraming mga empleyado na ari at magbahagi ng responsibilidad para sa mas mahusay na pag-upa. Sila ay mamuhunan sa tagumpay ng bagong empleyado.

• Ang pangalawang pakikipanayam ay tatagal hanggang kalahati sa isang buong araw. Dahil dito, masusukat ng iyong koponan kung nananatili ang indibidwal na taong naisip nila na nakilala nila sa unang pakikipanayam. Ang mga tao ay karapat-dapat sa pag-project ng isang imahe ng kung sino sila para sa isang pares ng oras, ngunit karamihan sa mga indibidwal ay hindi maaaring pekeng isang imahe para sa isang buong araw. Sa panahong ito, ang iyong koponan ay kukuha din ng aplikante para sa isang pagkain, at ito ay nagbibigay sa iyo ng isa pang antas ng pananaw sa mga gawi ng kandidato, kakayahan sa lipunan, at mga kasanayan sa interpersonal na pakikipag-ugnayan.
• Mayroon kang iba't ibang mga inaasahan sa iyong mga kandidato sa isang pangalawang panayam, at nais mong makita kung ang iyong kandidato ay tumataas upang matupad ang mga ito. Sa ikalawang panayam, ang kandidato ay nagkaroon ng pagkakataon na magsaliksik sa iyo, sa iyong mga empleyado, sa kumpanya, at higit pa. Siya ay nakipag-usap para sa ilang oras tungkol sa trabaho at mga hamon nito sa mga kasalukuyang empleyado. Ipagpalagay na nagbigay ka sa kanya ng agenda para sa araw - na inirerekomenda ko - sinaliksik din niya ang mga empleyado kung kanino siya pakikipanayam.Sa pangalawang pakikipanayam, dapat niyang sabihin sa iyo ang kanyang mga ideya para sa posisyon at kung ano ang maaari niyang iambag kung pinili para sa trabaho. Dapat siya ay maaaring gumuhit ng isang linya sa pagitan ng kanyang mga kasanayan at karanasan at ang mga pangangailangan ng posisyon.Ito ang dahilan kung bakit ang mga tanong na iyong hinihiling sa pangalawang pakikipanayam ay naiiba mula sa mga unang katanungan sa pakikipanayam - mas tiyak at kapansin-pansin sa pamamagitan ng pagpapapayaman na detalye na hinihikayat nila. Binibigyan mo ang kandidato ng pagkakataon na magpapaliwanag ng mga kasanayan at kaalaman na kanyang inaalok sa iyong departamento.
• Maging handa upang sagutin ang mga tanong mula sa kandidato, masyadong. Ito ay ang kanyang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa iyong kumpanya at kung siya ay magkasya. Ang pangalawang pakikipanayam ay madalas na nagdudulot ng detalyadong mga katanungan bilang ang kandidato ay gumagana sa iyo upang makita kung ang kasal ay gagana.Ang mga kandidato ay nagtatanong ng mga katanungan na mula sa kung bakit ang kasalukuyang empleyado ay umalis sa kung ano ang iyong magiging inaasahan sa kanila sa trabaho. Nagtanong sila tungkol sa mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at karagdagang paglago ng karera. Kailangan mong maghanda ng mga detalyadong sagot upang ang parehong mga partido ay gumagawa ng kanilang bahagi sa pagtukoy kung ang tugma ay isang mahusay na magkasya.
• Kung hihilingin mo sa iyong mga kandidato na kumpletuhin ang isang pagsubok o takdang-kaugnay na trabaho bago ang interbyu, ito ay kapag naririnig mo at nakita ang mga resulta ng mga pagsisikap ng kandidato. Ang pagtaas sa katanyagan, ang isang pagsubok o takdang-kaugnay na trabaho ay nagbibigay ng pananaw sa kung paano gumagana ang kandidatong diskarte.Maaari mong suriin ang pagkamalikhain, follow-through, ganap na kaganapan, karanasan at iba't ibang iba pang mga personal at propesyonal na mga katangian. Sa ilang mga setting, maaaring ikabit ng ikalawang panayam angaktwal na pagsubok. Halimbawa, ang isang empleyadong tech ay hinihiling na lutasin ang isang problema sa isang whiteboard o isang kandidato sa suporta sa customer ay hinihiling na tumugon sa ilang mga email ng customer.
• Pagdaragdag, sa kumpetisyon para sa mga empleyado na may kakulangan na kasanayan, ang pangalawang pakikipanayam ay isang pagkakataon upang i-market ang iyong organisasyon sa kandidato. Gamitin ang pangalawang pakikipanayam upang ipakita kung paano ang buhay ay tulad ng nagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Hayaan ang iyong mga kasalukuyang empleyado na magbahagi ng mga kuwento tungkol sa kumpanya. Ang mga kuwento ay nagpapaliwanag ng iyong kultura at nagbibigay ng kahulugan ng kapaligiran sa trabaho at mga hamon at inaasahan nito.Mag-alok ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo at perks, lalo na ang mga perks na maaaring hindi lumabas sa pag-post ng iyong trabaho. Kasabay nito, kailangan mong balansehin ang kultural na magkasya ng iyong inaasam-asam sa iyong mahirap ibenta.

Kumbinsido ka ba tungkol sa pangangailangan na humawak ng pangalawang pakikipanayam sa iyong mga prospective na empleyado? Umaasa ako. Ang pangalawang pakikipanayam ay nagbibigay sa iyong koponan ng kinakailangang impormasyon, isang pagkakataon na makipag-ugnayan sa interpersonally sa iyong mga kandidato sa trabaho, at mas mahusay pakiramdam para sa kung ang relasyon ay may potensyal na magtrabaho. Gumawa ka ng mas mahusay na mga desisyon sa pag-hire kapag mayroon ka ng lahat ng karagdagang impormasyon na ito.

Higit Pa Tungkol sa Panayam

Mga Tip sa Panayam sa TrabahoMga Tanong sa Panayam para sa Magtanong