Mga Tip tungkol sa Pag-aayos ng Suweldo para sa Employer

May isang window ng negosasyon sa suweldo na umiiral mula sa oras na nag-aalok ka ng trabaho sa isang kandidato hanggang sa pagtanggap ng trabaho ng iyong piniling kandidato. Ang mga resulta ng negosasyon sa suweldo na ito ay maaaring mag-iwan ng pakiramdam ng kandidato na nais ng iyong organisasyon o devalued. Ang mga resulta ng negosasyon sa suweldo na ito ay maaaring iwan ang employer na nasasabik na tanggapin ang kandidato o pakiramdam na tila nawala siya.

Ang isang positibong tagapag-empleyo at isang positibong empleyado ay ang mga resulta ng isang matagumpay na negosasyon sa suweldo. Narito ang mga tip para sa pagsasagawa ng matagumpay na negosasyon sa suweldo.

Mga Tip tungkol sa Pag-aayos ng Suweldo para sa Employer

Gaano ka kalaki ang lebel para sa negosasyon sa suweldo at iba pang mga kondisyon ng trabaho sa iyong mga kandidato? Ang sagot ay hindi sapat sa marami. Ang isang mahalagang kadahilanan ay ang talakayan ng suweldo, benepisyo, at mga kondisyon sa trabaho na naganap sa iyong mga prospective na empleyado sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Ang iyong mga kandidato ay malamang na nagbahagi ng kasalukuyan o pinakahuling suweldo sa iyo (bagaman ito ay lalong nagiging ilegal para sa mga employer sa maraming mga hurisdiksyon upang hilingin ang impormasyong ito mula sa kanilang mga kandidato sa trabaho.). Maaaring ibinahagi mo ang hanay ng suweldo para sa posisyon sa iyong mga prospective na empleyado. Ang nai-post na mga listahan ng trabaho ay maaari ring magbigay ng mga prospect ng isang ideya tungkol sa hanay ng suweldo.

Sa katunayan, ang mga tagapag-empleyo ay pinapayuhan na ibigay ang suweldong impormasyon sa kanilang mga listahan ng trabaho hangga't maaari upang hindi ka mabagabag sa mga kwalipikadong mga kandidato sa ilalim o higit na karapat-dapat na tumira para sa anumang trabaho. Ikaw ay makaakit ng mga kandidato na maaaring magtrabaho para sa iyo.

Ang isa pang pangunahing kadahilanan sa negosasyon sa suweldo ay ang antas ng posisyon; malamang na mayroong mas maraming bargaining room na may mas mataas na empleyado at may mga empleyado na ang tanging empleyado ay gumaganap ng isang partikular na trabaho sa iyong kumpanya. Madalas din silang humingi ng karagdagang mga perks at mga benepisyo kung hindi sila makakapag-alok sa iyo ng mas maraming pera.

Ang ikatlong kadahilanan sa pag-aayos ng suweldo ay kung gaano masama ang pangangailangan ng iyong organisasyon sa empleyado at kung magkano ang nahihirapan sa paghahanap ng kanyang kakayahan. Nagtatampok din ang isang kadahilanan sa iyong mga pagpapasya sa negosasyon sa suweldo.

Negosasyon sa suweldo Mula sa Point of View ng Employer

Dahil dito, ang suweldo ng negosasyon sa suweldo ng tagapag-empleyo ay nakasalalay sa mga kadahilanang ito sa merkado. Kabilang sa mga kadahilanang ito ang:

• antas ng trabaho sa loob ng iyong samahan,
• kakulangan ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa trabaho sa trabaho market,
• pag-unlad ng karera at karanasan ng indibidwal na napili,
• halaga ng patas na pamilihan para sa trabaho na pinupunan mo
• hanay ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong samahan
• hanay ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong heyograpikong lugar,
• umiiral na mga kondisyon ng ekonomiya sa loob ng iyong market ng trabaho, at
• umiiral na mga kondisyon sa ekonomiya sa loob ng iyong industriya.

Maaari ka ring magkaroon ng mga partikular na mga kadahilanan ng kumpanya na maaaring makaapekto sa ibinigay na suweldo tulad ng mga trabaho sa paghahambing, iyong kultura, pilosopiya sa pagbayad, at iyong mga kasanayan sa pag-promote.

Bottom line? Gaano karaming gusto mo at kailangan ang kandidato na ito? Kung ikaw ay masyadong nangangailangan, ang iyong diskarte sa negosasyon sa suweldo ay mabilis na magiging isang pagsuko. At, ang pagsuko, pagbabayad ng higit sa maaari mong kayang bayaran, pagbabayad ng di-katimbang sa mga saklaw na bayarin ng iyong mga kasalukuyang empleyado, at pagbabayad ng bagong suweldo at benepisyo ng empleyado sa labas ng iyong kaginhawaan zone, ay masama para sa employer at masama para sa kandidato.

Ang trabaho ng bagong empleyado ay sinusuri sa ilalim ng mikroskopyo; ang mga inaasahan ng employer ay maaaring masyadong mataas. Ang mga empleyado ng mga empleyado ay maaaring magpasuko sa binayad na suweldo at pag-isipan ang bagong empleyado bilang isang prima donna.

Sa isang negosasyon sa suweldo ng win-win, iwanan ng employer at empleyado ang pagsasaayos ng suweldo na handa upang magsimula sa isang pangmatagalang, matagumpay na relasyon.

Kung nasasangkot ka na sa isang matinding pakikipag-ayos ng suweldo, alam mo na maaari mong ubusin ang iyong mental at pisikal na paraan ng enerhiya na lampas sa kahalagahan nito. Ito ay dahil, sa oras na naabot mo ang yugto ng paggawa ng isang alok, ikaw ay gumugol ng oras upang bumuo ng isang grupo ng mga kandidato. Nakapanayam ka ng iba't ibang kandidato para sa mga linggo.

Negosasyon sa Malubhang Salary

Ang iyong organisasyon ay namuhunan ng makabuluhang oras at enerhiya sa pag-aalala at pagkuha ng malaman ang iyong huling kandidato na pinili. Higit pang mga sopistikadong kandidato, mas mataas na antas ng mga kandidato, at mga kandidato na may makabuluhang pag-unlad sa karera ay kontrahin ang iyong unang alok na alok, kaya inaasahan ito. Kahit na ang iyong mas mababang antas, ang mga bagong kandidato ay humingi ng $ 1,000-5,000 higit sa iyong inaalok bilang isang normal na pangyayari.

Karagdagan pa, ang mga inaasahan at pangangailangan ng mga kandidato ay kung minsan ay maaaring bulag sa tagapag-empleyo. Kung maraming tao ang nagsagawa ng mga panayam-na inirerekumenda-kaunti ang kontrol sa mga inaasahang ipinahayag at kung ano ang pinaniniwalaan ng kandidato tungkol sa posisyon bilang isang resulta ng mga panayam. Wala ka ring kontrol sa nilalaman ng mga alok mula sa iba pang mga kumpanya na maaaring mangyari nang sabay-sabay.

Tip sa Negosasyon ng Suweldo

Habang ang mga ito ay hindi sinadya upang komprehensibong detalyado kung paano magsagawa ng negosasyon sa suweldo, ang mga pahiwatig at mga tip na ito ay inaalok upang matiyak na ikaw ay nagsasagawa ng matagumpay na negosasyon sa suweldo.

• Ang negosasyon sa suweldo ay hindi tungkol sa pagpanalo-maliban kung ang dalawang partido ay manalo. Kung ang alinmang partido ay nararamdaman na sila ay sumuko, hindi nakipagkasundo, nawala ang parehong partido.
• Gumawa ng bawat pagsusumikap upang makilala ang pinakabagong suweldo at mga benepisyo na natanggap ng iyong kandidato. Karamihan sa mga organisasyon ay humihingi ng suweldo sa kanilang mga aplikasyon sa trabaho at sa kanilang mga pag-post ng trabaho at mga ad. Ang ilang mga kandidato ay nag-aalok ng W-2 form at iba pang patunay ng suweldo kapag ang mga employer ay humiling ng patunay ng kabayaran.(Ito ay hindi inirerekomenda, sa pamamagitan ng paraan. Ito ay mas mapanghimasok kaysa sa mga tagapag-empleyo ay dapat tungkol sa kanilang mga kandidato 'mga background.)Maaari mo ring tanungin ang dating mga employer sa panahon ng pagsuri ng sanggunian. Maaaring hindi mo maitutugma ang suweldo ngunit magkakaroon ka ng magandang ideya kung ano ang hinahanap ng kandidato sa mga negosasyon sa suweldo.Habang ang mga tip na ito ay hindi sinadya upang detalyadong detalyado kung paano magsagawa ng negosasyon sa suweldo, ang mga pahiwatig at mga tip na ito ay titiyakin na ikaw ay nagsasagawa ng matagumpay na negosasyon sa suweldo.
• Alamin kung ano ang iyong mga limitasyon sa negosasyon sa suweldo. Base sa iyong mga limitasyon sa iyong panloob na mga saklaw na suweldo, ang sahod na binabayaran ng mga empleyado sa mga katulad na posisyon, klima ng ekonomiya at paghahanap sa merkado, at ang kakayahang kumita ng iyong kumpanya.
• Kilalanin na, kung ang iyong suweldo ay hindi napapag-usapan, at kahit na ito ay, ang mga nakatataas na kandidato ay makipag-ayos sa iyo sa ibang mga lugar na maaaring ma-negotibo.Kasama dito ang mga benepisyo, pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo o bayad na COBRA, tulong sa pagtuturo, bayad sa oras, isang bonus sa pag-sign, mga pagpipilian sa stock, variable bonus pay, komisyon ng benta, allowance ng kotse, nababaluktot na mga iskedyul, teleworking, bayad na smartphone. Sa katunayan, ang mga sopistikadong kandidato ay makipag-ayos sa lahat ng mga lugar na ito at higit pa.
• Kahit na kumbinsido ka ng potensyal na positibong epekto ng kandidato sa loob ng iyong organisasyon, at ang isang kandidato ng negosasyon ay malamang na magpapaalala sa iyo, karamihan sa mga organisasyon ay may mga limitasyon. Ikinalulungkot mo ang paglabag sa iyong mga limitasyon; kahit na kailangan mong simulan ang iyong pangangalap sa paglipas, ikaw ay i-save ang iyong sarili ng mga taon ng sakit ng ulo at mga humahadlang na gastos.
• Sa isang kumpanya, sinubukan ng isang kandidato na makipag-ayos ng isang pakete sa pagpihit na naglaan ng anim na buwan sa kanyang suweldo sa base kasama ang isang karagdagang isang buwan para sa bawat taon na nagtrabaho siya para sa kumpanya. Dagdag pa, nais niya ang lahat ng pera na ito sa isang lump sum sa pagpapaalis.Sa $ 5769.00 bawat bayad, ang organisasyon ay kailangang magkaroon ng humigit-kumulang na $ 116,000.00 sa kanyang pagpapaalis pagkatapos lamang ng tatlong taon ng trabaho. Hindi masyadong maraming mga maliliit at katamtamang mga kumpanya ang makakapagbigay ng kompensasyon sa hanay na ito sa hanay ng presyo o magkaroon ng isang bukol na kabuuan tulad ng ito. Inatasan ng kandidato ang kanyang pangangailangan.
• Kung ang iyong paunang alok ay hindi napapag-usapan, o halos hindi ma-negosyante, subukang ipahiwatig iyon sa kandidato kapag ginawa mo ang alok ng trabaho. Ang isang organisasyon ay gumawa ng isang katanggap-tanggap na alok sa isang espesyal na kandidato na sinisikap ng organisasyon na umarkila para sa maraming taon sa isang naaangkop na papel. (Naghintay sila upang gumawa ng isang alok hanggang ang tamang posisyon ay nagbukas habang ang kandidato ay bumaba sa suweldo na inaalok para sa isang mas mababang papel sa isang naunang paghahanap sa trabaho.)Sinabi nila, "Nag-aalok kami sa iyo ng $ 60,000 sa base na suweldo kasama ang potensyal na kumita ng hanggang $ 20,000 sa mga bonus sa iyong unang taon. Ang iba pang mga kasama sa samahan na ito hanggang sa siyam na taon ay nasa loob ng ilang libong dolyar ng base na iyon. , makikita mo kung magkano ang halaga namin sa iyo sa alok na ito."Bukod pa rito, habang itinatayo mo ang iyong mga account, ang ilan sa aming mga tagabuo ng negosyo ay bumubuo ng higit sa $ 100,000.00." Sinisikap ng samahan na sabihin sa kanya na ang base ay matatag at ang mataas na potensyal sa bonus ay mataas. Tinanggap niya.

Maraming nataya kapag nakikipag-ayos ka sa suweldo kasama ang iyong piniling potensyal na empleyado. Gamitin ang lahat ng mga tip sa pag-aayos ng suweldo upang matiyak na hindi mo hinihipan ang pagkakataong mag-hire ng isang mahusay, kuwalipikado, superior na empleyado.