Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga Kinakailangan sa Pag-uulat para sa Lahat ng Mga Nag-empleyo
- Pag-uulat ng mga Gastos ng Benepisyo sa Mga empleyado sa, "Worm W-2
- Ano ang dapat iulat sa W-2 ng empleyado?
- Pag-uulat ng Mga Kinakailangan para sa Malaking Mga Nag-empleyo
- Kailan Nagaganap ang mga Pangangailangan sa Pag-uulat?
- Kailan Dapat Ipagkaloob ang Mga Ulat?
Video: Stress, Portrait of a Killer - Full Documentary (2008) 2024
Ang bagong batas sa pangangalagang pangkalusugan (ang Affordable Care Act (ACA) ay nagsasama ng ilang mga probisyon na may kaugnayan sa pag-uulat ng mga employer sa mga empleyado.
Ang mga probisyon ng Affordable Care Act (ACA) ay kumplikado at detalyado at mayroong mga kahihinatnan sa buwis sa mga ulat na ito. Dapat suriin ng mga employer ang kanilang pang-unawa sa mga kinakailangan sa mga buwis o tagapayo sa batas bago gumawa ng anumang mga desisyon o pagpapadala ng anumang mga ulat.
Mga Kinakailangan sa Pag-uulat para sa Lahat ng Mga Nag-empleyo
Pag-uulat ng mga Gastos ng Benepisyo sa Mga empleyado sa, "Worm W-2
Ang ACA "ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na iulat ang gastos ng pagsakop sa ilalim ng planong pangkalusugan ng grupo na inisponsor ng employer." Simula sa taon ng buwis ng 2011, ang mga pinagtatrabahuhan ay orihinal na kinakailangan na mag-ulat ng, "Ang kabuuang halaga ng" Coverage "na na-sponsor ng employer sa W-2 ng empleyado. Ang pinakahuling impormasyon mula sa IRS sa iniaatas na pag-uulat na ito (hanggang sa Nobyembre 2014) ay: "Para sa 2012 na taon ng kalendaryo at para sa mga darating na taon, ang mga pinagtatrabahuhan sa pangkalahatan ay kinakailangan na iulat ang halaga ng mga benepisyong pangkalusugan na ibinigay sa Form W-2." Nalalapat ang iniaatas na ito sa "lahat ng mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng" naaangkop na pagsakop na na-sponsor ng employer "….
Sinasabi din ito ng IRS
… ang mga tagapag-empleyo na nag-aalis ng mas kaunti sa 250 Mga Form W-2 para sa nakaraang taon ng kalendaryo (halimbawa, ang mga employer na nag-file ng mas kaunti sa 250 2012 Forms W-2 (ibig sabihin ay Form W-2 para sa taon ng kalendaryo 2012, na karaniwang isampa sa SSA sa unang bahagi ng 2013) ay hindi kinakailangan na iulat ang halaga ng coverage sa 2013 Forms W-2 (na sa pangkalahatan ay isinampa sa SSA noong unang bahagi ng 2014).Ano ang dapat iulat sa W-2 ng empleyado?
Ang ulat ng W-2 ay dapat isama sa form ng W-2 ng bawat empleyado, gamit ang Code DD - Gastos ng pagsakop sa kalusugan ng tagapag-empleyo na inisponsor. Kapag nag-uulat, isama ang halaga ng anumang saklaw ng medikal, dental at pangitain na maaari mong bayaran. Ang mga kalkulasyon at kung ano ang kasama sa ulat na ito ng W-2 ay mahirap unawain at ang mga detalye ay ginagawa pa rin ng IRS.
Basahin ang higit pang mga detalye tungkol sa iniaatas na pag-uulat mula sa IRS sa mga tanong at sagot na pahina.
Pag-uulat ng Mga Kinakailangan para sa Malaking Mga Nag-empleyo
Kung ang iyong negosyo ay may 50 o higit pang mga katumbas na empleyado ng full-time, ikaw ay itinuturing na isang "Applicable Large Employer" (ALE) para sa layunin ng pag-uulat at para sa mga layunin ng Shared Responsibilidad ng Ahente. Ang mga full-time na empleyado ay ang mga nagtatrabaho, sa average, hindi bababa sa 30 oras kada linggo.
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan sa pag-uulat na inilarawan sa itaas para sa lahat ng mga tagapag-empleyo, ang mga kinakailangan sa pag-uulat para sa ALE ay:
1. Isang pahayag sa mga empleyado tungkol sa ibinibigay na seguro sa seguro sa kalusugan. Ang pahayag na ito ay dapat nakumpleto para sa bawat empleyado sa Form 1095-C at iniulat sa IRS. Tingnan ang higit pa tungkol sa iniaatas na ito sa IRS na pahina na ito.
2. Kung ang iyong negosyo ay nagsusiguro ng kanyang plano sa pangangalagang pangkalusugan, dapat kang magbigay ng isang pahayag sa IRS tungkol sa saklaw na ito. Magbasa nang higit pa tungkol sa pahayag na ito sa IRS na pahina.
Kailan Nagaganap ang mga Pangangailangan sa Pag-uulat?
Ang kinakailangang impormasyon ng ALE ay dapat na ipagkaloob simula sa 2015, at ang mga ulat ay dapat isumite sa 2016. Ang mga employer ay maaaring kusang-ulat ang impormasyon sa 2014 sa 2015, ngunit hindi kinakailangan ang pag-uulat na ito.
Kailan Dapat Ipagkaloob ang Mga Ulat?
Ang pagbabalik ng impormasyon para sa 2015 ay dapat ipagkaloob sa mga empleyado sa katapusan ng Enero, 2016, at sa IRS, kasama ang isang form na transmittal, sa katapusan ng Pebrero 2016. Tandaan na ang mga ito ay pareho ang mga deadline para sa W-2 form ( maliban na ang W-2 form ay dapat isumite sa Social Security Administration, habang ang 1095 na porma ay dapat isumite sa IRS). Ang mga ulat para sa mga darating na taon ay may parehong deadline.
Disclaimer: Ang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan ng employer ng Affordable Care Act ay kumplikado at ang mga epektibong petsa at paglilipat ng lunas ay nakalilito at patuloy na nagbabago, at ang bawat sitwasyon sa negosyo ay natatangi. Tiyaking suriin sa iyong buwis, seguro, at tagapayo sa batas bago mo ipatupad ang alinman sa mga kinakailangang pag-uulat na ito.
Advance Medikal na Mga Direktiba para sa Paggawa ng Mga Pahintulot sa Pangangalaga sa Kalusugan
Ang pagpaplano para sa mga medikal na emerhensiya na may isang paunang medikal na direktiba ay dapat na bahagi ng bawat plano ng ari-arian. Narito kung ano ang isang paunang medikal na direktiba.
Maaaring Ibigay ang Halaga-Batay na Pangangalaga sa Gastos ng Pangangalaga sa Kalusugan?
Ano ang pangangalaga batay sa halaga? Maaari bang ibawas ang pangangalaga sa halaga batay sa halaga ng pangangalagang pangkalusugan? Paano ito gumagana? Pag-aalaga batay sa halaga kumpara sa fee-for-service na may mga halimbawa
Listahan ng Mga Kasanayan sa Pangangalaga sa Kalusugan / Pangangalaga ng Ospital
Listahan ng mga kasanayan sa pangangalaga sa kalusugan at mga tagapangasiwa ng ospital na may mga halimbawa, para sa mga resume, cover letter, at mga application sa trabaho.