Listahan ng Mga Kasanayan sa Pangangalaga sa Kalusugan / Pangangalaga ng Ospital

Ang mga administrador ng pangangalagang pangkalusugan ay namamahala ng mga ospital, klinika, mga nursing home, at iba pang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan. Nagtatrabaho din sila para sa mga samahan ng pampublikong kalusugan, mga kumpanya ng parmasyutiko, at iba pang mga organisasyon. Kasama rin sa field ng pangangalagang pangkalusugan ang mga tagapamahala ng mga partikular na departamento, tulad ng mga admission, o suporta sa mga tungkulin. Ang mga tao ay karaniwang sumali sa field nang direkta, sa halip na lumipat mula sa mga posisyon na kasangkot sa pag-aalaga ng pasyente. Habang lumalaki ang mga pangangailangan sa pampublikong pangangalaga, inaasahang lalago ang larangan.

Pagiging Administrator ng Kalusugan

Walang kinakailangang sertipikasyon o lisensya, ngunit ang mga aplikante ay dapat na pangkalahatang nakatapos ng isang programa ng degree na partikular sa administrasyon ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mga ito ay umiiral sa bachelor's, master's, at Ph.D. antas. Ang isang bachelor's degree ay sapat na upang makakuha ng isang entry-level na trabaho sa field, ngunit ang mga advanced na degree ay maaaring kinakailangan upang tumaas lampas sa isang tiyak na punto.

Paano Gumamit ng Listahan ng Mga Kasanayan sa Trabaho

Ang mga kinakailangang kasanayan para sa mga tagapangasiwa ng pangangalagang pangkalusugan ay nag-iiba depende sa uri ng posisyon. Tiyaking basahin nang maingat ang paglalarawan ng trabaho bago isapuso ang iyong mga materyales sa aplikasyon. Ito ay isang pangkalahatan na listahan ng mga kasanayan na hinahanap ng maraming mga tagapag-empleyo sa larangan, at maaari mo itong gamitin para sa paunang paghahanda ng mga resume ng template at mga titik na takip, na maaari mong pag-fine-tune para sa bawat posisyon na inilalapat mo. Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa pamamahala ng pangangalagang pangkalusugan.

Pangkalahatang Mga Kasanayan sa Pangangasiwa

Ang ilang aspeto ng pangangalaga sa kalusugan ay katulad ng isang administratibong trabaho sa anumang larangan. Ikaw ay malamang na may hawakan ang pagbabadyet at pag-iiskedyul, ibig sabihin ay dapat mong mahawakan ang software, tulad ng Microsoft Excel, o katumbas nito.

Kakailanganin mo rin ang mga kasanayan sa matematika, dahil habang ang software ay ang aktwal na mga kalkulasyon, dapat mong makita ang mga error na nagreresulta mula sa mga di-tama na ipinasok na mga numero, at dapat mong maunawaan ang matematikal na lohika sa likod ng istraktura ng spreadsheet.

Ikaw ay malamang na maging kasangkot sa ilang paraan ng pagmemerkado at pag-promote, pati na rin ang pagpaplano at negosasyon ng kaganapan, na ang lahat ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at ang paggamit ng Microsoft PowerPoint para sa mga presentasyon.

Mga Kasanayan sa Pamumuno para sa isang Administrator ng Ospital

Ang pangangasiwa ay higit sa lahat tungkol sa pamumuno, lalo na kaugnay sa pag-unlad ng patakaran, pamamahala ng pasilidad, at pagpaplano ng estratehiya. Dapat kang pumili ng mga layunin na makatwirang ngunit mahirap para sa mga taong nasasangkot, at mangasiwa ng pag-unlad sa mga layuning iyon nang walang micro-pamamahala. Kailangan mong mapadali ang mga pagpupulong, na nangangailangan ng parehong katatagan at kakayahang lumabo sa background.

Dapat kang makipag-ayos sa pagbili mula sa mga namumuhunan sa loob ng samahan at dapat mong epektibong ganyakin ang iba. Malamang na ikaw ay kasangkot sa pag-recruit, pakikipanayam, pagkuha, at pagsasanay sa iba. Kung minsan kailangan mong disiplinahin o sunugin ang mga tao. Ang mabisang pagtuturo ay mahalaga, tulad ng pagsusuri sa pagganap ng kawani. Ang lahat ng ito ay nangangailangan ng hindi lamang mahusay na komunikasyon, kundi pati na rin empatiya, kababaang-loob, katapatan, malakas na etikal na mga parameter, at mahusay na personal na mga hangganan.

Mga Kasanayan sa Pangangasiwa at Kaalaman na Natukoy sa Pangangalagang Pangkalusugan

Habang ang pangangasiwa sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi kasama ang direktang pag-aalaga ng pasyente, mahalaga pa rin na maunawaan ang pangangalagang pangkalusugan sa isang pangunahing paraan. Dapat mong suriin ang mga kamag-anak na gastos ng mga alternatibong paggamot, na nangangailangan ng pag-unawa sa mga paraan kung saan ang iba't ibang mga alternatibo ay (at hindi) ay epektibo. Upang magpatupad ng kontrol sa kalidad, dapat kang magkaroon ng isang makabuluhang pag-unawa sa, "Kaayusan" sa isang setting ng pangangalagang pangkalusugan.

Hindi mo makokontrol ang mga gastos nang walang pag-unawa kung saan ang mga mamahaling pamamaraan ay talagang humantong sa mas mahusay na resulta ng pasyente at kapag ang isang simpleng, malikhaing pag-aayos ng isang pamamaraan ay maaaring madagdagan ang kahusayan. Upang masuri ang mga kinalabasan, kailangan mo hindi lamang ang data at analytical na kasanayan, kundi pati na rin sapat na kaalaman sa mga medikal na isyu upang ilagay ang mga data sa makabuluhang konteksto, at kahit na malaman kung aling data ang kailangan mo upang maisagawa ang kapaki-pakinabang na pag-aaral.

Mga personal na katangian

Bilang karagdagan sa mga matitigas na kasanayan at karanasan sa trabaho, ang ilang mga personal na katangian, o mga kasanayan sa malambot ay mahalaga para sa mga posisyon sa pamamahala ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mga kasanayang ito ay maaaring hindi matugunan sa mga programa sa pagsasanay at maaaring sila o hindi maaaring lumabas sa mga paglalarawan sa trabaho (alam ng ilang mga tagapag-empleyo upang hanapin ang mga ito, ang iba ay maaaring hindi), ngunit ito ay kinakailangan para sa paggawa ng isang mahusay na trabaho. Ang mabuting balita ay maaari silang matutunan at mapabuti sa pagsasanay.

Kabilang sa mga soft skills na ito ang parehong pakikisama at malikhaing pag-iisip, multitasking, at ang kakayahan na unahin. Taktika ay isang malaking bahagi ng epektibong pamumuno at pagtutulungan ng magkakasama. Mahalaga ang pamamahala ng oras, lalo na kapag multitasking. Ang paglutas ng problema at kritikal na pag-iisip ay mahalaga, at dapat kang maging personal na madaling ibagay dahil madalas na nagbabago ang mga sitwasyon. Magbigay ng halimbawa sa lahat ng ito, at maaari kang maging isa na humahawak sa pangkat na magkakasama na nagliligtas sa buhay ng mga tao.

Mga Kasanayan sa Pangangasiwa at Kaalaman na Natukoy sa Pangangalagang Pangkalusugan

Mas tiyak ang iyong mga kasanayan para sa trabaho, mas mahusay. Ang mga lugar na ito ng kasanayan at kaalaman ay nagpapakita ng iyong karanasan sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan.

• Pagsusuri sa Mga Gastos ng Alternatibong Paggamot
• Pagsunod sa Mga Regulasyon sa Pangangalaga sa Kalusugan
• Pagsasagawa ng Inspeksyon sa Pasilidad ng Medikal
• Pagbubuo ng Malakas na Mga Relasyong Manggagamot
• Pagtitiyak ng Pagsunod sa mga Regulasyon
• Paghawak ng Kumpedensyal na Impormasyon
• Mga Isyu sa Pangangalaga sa Kalusugan
• Pagpoproseso ng Seguro sa Kalusugan
• Pagbabayad ng Ospital at Doktor
• Pamamahala ng Medicaid at Medicare
• Paghahatid ng Serbisyong Medikal
• Paglutas ng mga Pasyenteng Grievances
• Mga Serbisyo sa Paggamot

Pangkalahatang Mga Kasanayan sa Pangangasiwa

Kahit na ang iyong karanasan ay hindi partikular sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga kasanayang ito ay maaaring may kaugnayan sa mga pangangalaga sa pangangalaga ng kalusugan.

• Pagbabadyet, Pagbubuo ng Mga Badyet, Pagkontrol sa Mga Gastusin
• Pagsasagawa ng Mga Surveys
• Mga Computer, Tulad ng Microsoft Excel at PowerPoint
• Serbisyo ng Kostumer
• Pagsusuri ng Data, Pagtatasa ng mga Kinalabasan
• Pagpaplano ng Kaganapan
• Pagpapakilos sa Mga Talakayan sa Pagpupulong
• Marketing, Pag-promote
• Mga Operasyon
• Kontrol ng Kalidad
• Pag-iiskedyul
• Research, Investigating, Reporting, Presenting
• Kontrata ng Negotiating
• Pagbili
• Nangangasiwa sa Pagsingil

Mga Kasanayan sa Pamumuno para sa isang Administrator ng Ospital

Ang mga posisyon ng pamumuno ay nangangailangan ng napatunayan na kakayahang manguna at manguna sa iba, at ang mga sumusunod na kakayahan ay lalong mahalaga para sa mga posisyon sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan.

• Pagtuturo
• Pagbubuo ng mga Patakaran at Pamamaraan
• Pag-evaluate ng Staff
• Pamamahala ng pasilidad
• Pamamahala sa Pananalapi, Pamamahala ng Mga Badyet
• Fundraising
• Pamamahala ng Human Resources, Pagrekrut, Pag-interbyu, Pag-hire, Pagsasanay, Pag-terminate
• Pamahalaan ang Mga Layunin ng Pagganap at Serbisyo
• Pagtaas ng Produktibo
• Operations Management
• Pamamahala ng Proyekto
• Pag-unlad ng Programa ng Serbisyo, Pamamahala, Pagpaplano
• Maparaang pagpaplano

Mga personal na katangian

Bilang karagdagan sa mga kasanayan at karanasan, ang ilang mga personal na katangian ay mahalaga para sa mga posisyon sa pamamahala ng pangangalagang pangkalusugan. Bigyang-diin ang iyong sariling mga personal na lakas mula sa listahang ito at kung paano gagawin ka ng mga lakas na iyon ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

• Pagiging mapagpasikat
• Pagpapatingkad
• Pansin sa Detalye
• Pakikipagtulungan
• Kritikal na pag-iisip
• Pagguhit ng Pinag-uusapan
• Pagkakabuo ng Kooperasyon
• Nakakaapekto sa Iba
• Interpersonal
• Pamumuno
• Pagganyak sa Iba
• Multitasking
• Organisasyon
• Inuuna
• Pagtugon sa suliranin
• Taktika
• Pamamahala ng Oras
• Pandiwang at Nakasulat na Komunikasyon

Mga Keyword sa Pangangasiwa ng Ospital

Narito ang isang listahan ng A hanggang Z ng mga keyword at mga parirala ng keyword na maaari mong gamitin kapag nagsusulat ng mga resume at cover letter para sa mga trabaho sa pangangalaga ng ospital at pangangalaga ng kalusugan. Isama ang mga salita o mga parirala na may kaugnayan sa posisyon na iyong inilalapat para matulungan tiyaking napansin ng iyong application ang pagkuha ng mga tagapamahala.

• Advanced User ng Excel
• Advanced na User ng Access
• Salungat na Kaganapan kada 1000 Araw ng Pasyente
• Pinawalang kakulangan ng Tauhan sa Mga Pangunahing Sangkap
• Nakikinig sa Detalye
• Pag-automate ng Mga Proseso
• Average na Halaga ng Paglabas
• Average na Length of Stay
• Bed Turnover
• Pagkuha ng Bagong Data sa Klinikal na Pangangalaga
• Rate ng Pagtatanggi ng Mga Claim
• Mga Kasanayan sa Klinikal na Kalidad
• Mga Tagapangasiwa ng Doktor sa Pagtuturo
• Pagsasagawa ng Malawak na Pagsusuri ng Mga Opsyon para sa Mga Sistema ng Medikal na Rekord
• Pagsasagawa ng Mga Pagsusuri sa Operasyon ng Kagawaran
• Pare-pareho ang Positibong Feedback Tungkol sa mga Presentasyon
• Mga Gastusin sa Pagputol ng Gastos
• Paglikha ng Mga Nagtatampok na Visual na Presentasyon
• Paglikha ng mga Financial Report
• Deployed Ambulatory Intensive Care Unit
• Pagguhit ng Pinag-uusapan
• Pagtatatag ng Teknolohiya na Hinimok ng Home Monitoring Systems
• Pagpapalawak ng mga Serbisyo para sa Talamak na Pangangalaga
• Pagpapakilala sa mga Pulong
• Pagpapaunlad ng Pag-unlad ng isang Madiskarteng Plano
• Pagkakikiramay sa mga tao
• Pagpapatupad ng Accountable Care Organizations (ACOs)
• Pagpapatupad ng Mga Programa sa Pagpapaunlad ng Kasanayan sa Pamamahala para sa Pamumuno ng Pamumuno
• Pagpapatupad ng mga Bagong Proseso para sa Pagkontrol ng Impeksiyon
• Rate ng Pagkamatay ng Mamamayan ng Inpatient
• Nagtatag ng Bagong Marka ng Control Program
• Mga Insentibo sa Instituto para sa Pangangalaga sa Mataas na Halaga
• Insurance Coding
• Pinagsama Bagong mga empleyado Pagkatapos ng isang pagsama-sama
• Pamumuno
• Ibinaba ang Antas ng Mga Pananagutan ng Pananagutan
• Pamamahala ng mga Doktor
• Mga Proyekto sa Paggugol sa Pagma-map
• Minimized Waste of Supplies
• Pagbabago ng System ng Mga Rekord sa Medisina
• Negotiated Deal sa Pag-save ng Gastos sa Bagong Vendor
• Negotiated Contracts Union
• Rate ng Occupation
• Operating Margin
• Outsourced Emergency Medical Services Staffing
• Pagmamasid sa Pagpapatupad ng isang bagong Sistema ng Medikal na Rekord
• Kasiyahan ng Pasyente
• Mga Pagpapabuti sa Proseso
• Pamamahala ng Proyekto
• Pagbibigay ng mga Lider ng Doktor na may Kritikal na Data
• Rate ng Basahin
• Pag-recruit ng Nangungunang Talento
• Nabawasan ang Bilang ng mga Paglabag sa OSHA
• Mga Programang Compensation Restructuring
• Pagpapanatili ng High-Level Performers
• Malubhang Mga Kaganapan sa Kaligtasan Bawat 10,000 Adjusted Patient Days
• Nakatuon ang Solusyon
• Natapos ang mga Underperforming Employees
• Malinaw na Pag-unyon
• Well Organized