Ano ang Isang Mapagpalayang Paghahabol?

Ang mga negatibong hiring claims ay maiiwasan kung ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng kanilang trabaho na kung saan ay upang matiyak na ang mga empleyado at mga customer ay may mahusay na organisadong, ligtas na kapaligiran sa trabaho. Sa kapaligiran sa trabaho na ito, ang mga tao ay may karapatan sa isang makatwirang pag-asa na hindi sila nasaktan o sasaktan. Ang mga kostumer ay may karapatan sa parehong inaasahan bilang mga empleyado.

Kung ang isang desisyon na hiring na ginawa ng isang tagapag-empleyo ay nagreresulta sa isang empleyado na sinasaktan o sinasaktan ng isang kostumer, kasamahan sa trabaho o sinumang indibidwal na nakikipag-ugnay sa empleyado sa pamamagitan ng kanilang trabaho, ang tagapag-empleyo ay maaaring sisingilin ng walang bayad na pagkuha.

Ang isang pag-aalinlangan sa pagkuha ng pag-uupa ay ginawa kapag ang tagapanagot ay naniniwala na ang tagapag-empleyo ay dapat malaman tungkol sa background ng empleyado ng marahas na pag-uugali. Sa mga claim na ito, sinisikap ng filer na patunayan na ang mapaminsalang pag-uugali ay inaasahang batay sa nakaraang pag-uugali na nagpakita na ang empleyado ay mapanganib, hindi karapat-dapat, isang sekswal na maninila, o magnanakaw, upang makapag-pangalan ng ilang posibleng mga claim.

Kailan Magugulo ang Mga Nag-empleyo sa Pag-aangking Nagtatangkilik?

Ang mga tagapag-empleyo ay pinaka-mahina sa mga walang-bayad na pagkuha ng mga claim kung hindi nila ginagawa ang mga sumusunod.

• Magsagawa ng tseke sa kriminal na background sa mga potensyal na empleyado, ("Ang Abril 25, 2012, Pagpapatupad ng Patnubay na inisyu ng EEOC ay tumatagal ng posisyon na ang paggamit ng isang employer ng mga rekord ng pag-aresto o paghatol sa isang indibidwal sa paggawa ng mga desisyon sa pagtatrabaho ay labag sa Title VII sa ilang mga pangyayari," ayon sa L. Diane Tindall, Abugado-sa-Batas. Ang mga employer ay nangangailangan ng isang mahigpit na sumunod na patakaran na sumusuri sa mga kriminal na rekord sa isang case-by-case na batayan at kumunsulta sa isang abogado.)
• Suriin ang trabaho at mga personal na sanggunian.
• Suriin ang kasaysayan ng trabaho at tangkaing makipag-usap sa mga dating tagapangasiwa.

• Patunayan ang mga degree sa kolehiyo '
• Magsagawa ng screening ng gamot sa mga partikular na industriya kabilang ang potensyal na mapanganib na mga trabaho sa pagmamanupaktura.
• Mangailangan ng mga pisikal sa ilang trabaho kabilang ang mga trabaho tulad ng pagmamaneho ng trak o anumang trabaho na nangangailangan ng maraming mabigat na pisikal na aktibidad.
• Magsagawa ng mga tseke ng credit para sa ilang mga trabaho lalo na ang mga may kinalaman sa pera.
• Suriin ang mga rekord sa pagmamaneho at kasaysayan para sa ilang mga trabaho kabilang ang pagmamaneho ng trak at anumang trabaho na nangangailangan ng paggamit ng mga kotse o makinarya ng kumpanya.
• Kumpirmahin na ang iba pang mga claim na ginawa ng aplikante, tulad ng kung bakit siya ay umalis sa isang naunang tagapag-empleyo, kung bakit nagkaroon siya ng dalawang taon na puwang sa pagtatrabaho, kung bakit nagtrabaho siya sa apat na kumpanya sa loob ng dalawang taon, at iba pa, ay totoo.

Saan Sigurado Negligent Pagkuha ng Claims Kalat?

Ang isang pag-aalinlangan sa pag-hire ay mas karaniwan sa ilang mga industriya kabilang ang pag-aalaga sa mga bata o matatanda, at sa mga partikular na industriya: "Mga ahente ng real estate (na may mga susi o alam ang mga kumbinasyon ng pass-lock), mga tauhan ng apartment ng tirahan, mga tauhan ng condominium, serbisyo at pagpapanatili ng mga tao, nursing at convalescent home workers, home health care aide at utility personnel. "

Ano ang Gumagawa ng Employer na Maaaring Magkakaroon ng Tungkulin?

Ang isang pagtaas ng bilang ng mga estado at mga hurisdiksyon sa buong mundo ay may mga batas tungkol sa kung ano ang gumagawa ng isang tagapag-empleyo ng isang potensyal na pabaya na pag-aangkin ng target na tuntunin kasama ang mga ito.

• Ang taong nasugatan o sinasaktan ang ibang tao ay dapat na trabaho ng kompanya.
• Ang empleyado ay nagkasala na magdulot ng pinsala na gumagawa ng pinsala sa, o nasugatan sa nagrereklamong partido.
• Ang tagapag-empleyo ay may kaalaman o dapat magkaroon ng kaalaman sa likas na katangian ng empleyado na gumawa ng pinsala.
• Ang tagapag-empleyo ay pabaya sa pag-hire ng empleyado sa pamamagitan ng hindi paggamit ng angkop na mga gawain sa pag-check sa background na maaaring maipakita ang likas na katangian ng empleyado para sa saktan ang mga katrabaho o mga kostumer.

Mga Halimbawa ng Potensyal na Mapagkakasundong Paghahabol ng Mga Claim

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga uri ng mga claim na na-file at nanalo laban sa mga employer.

• Ang isang empleyado rapes isang katrabaho. Sa pagsusuri, natuklasan na ang empleyado ay isang nakarehistrong sekswal na nagkasala na naglingkod sa oras ng bilangguan para sa sekswal na pag-atake. Ang tagapag-empleyo ay mananagot dahil ang impormasyon na ito ay natuklasan na may epektibong pag-check sa background.
• Ang isang empleyado ay sinasalakay ang kanyang amo na nagpapadala ng babae sa ospital na may matinding pinsala. Kapag nirepaso, ang tagapag-empleyo ay natagpuan na hindi naka-check ang mga reference sa trabaho at mga naunang employer kung saan, kahit na mabait, natuklasan ng tagapag-empleyo na ang dalawang naunang mga employer, ay hindi magbalik sa kanya. Ang pag-tsek sa kriminal na background ay may nagsiwalat na mga paglabag sa felony.
• Ang isang pansamantalang ahensiya, na nag-claim na mag-check ng masusing pag-aaral, ay naglagay ng isang empleyado bilang isang controller sa isang tanggapan ng pananalapi. Pagkalipas ng ilang buwan, natuklasan ng kompanya na ang temp empleyado ay naglulon ng libu-libong dolyar. (Ang temp firm ay may pananagutan.)
• Sa isang kumpanya sa pagmamanupaktura, sinimulan ng employer ang pagsukat ng pagkawala ng produkto at nagulat sa halaga ng produkto na nawawala bago ito umabot sa customer. Bilang unang hakbang, nag-install siya ng mga camera. Ito ay bahagyang matagumpay sa pagtigil sa pagnanakaw bagaman, halimbawa, ang kawanggawa na donasyon, na wala sa hanay ng mga camera, ay ninakaw sa isang desk ng superbisor.Mahabang kuwento, ngunit pagkatapos ng maraming imbestigasyon, ang karamihan sa mga pagnanakaw ay sinusubaybayan pabalik sa isang empleyado. Nagsilbi siya ng oras sa bilangguan para sa panununog at bahagi ng kanyang sentensiya ay upang bigyan ang $ 100,000 sa pagbabayad-pinsala sa target na panununog. Dahil hindi nagawa ng tagapag-empleyo ang pag-check sa background, isang kasosyo na tumanggap ng produkto ang inakusahan para sa mga pinsala sa kanilang reputasyon at kakayahang panatilihin ang mga commitment sa paghahatid.

Habang ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-check ng masigasig na pag-aaral, dapat din silang magsagawa ng mga patas at walang patas na tseke.Ang mga tseke sa background ng mga taong kandidato para sa parehong trabaho ay dapat na pareho. Ang isang malinaw na koneksyon ay dapat na umiiral sa pagitan ng mga pagsusuri sa background na isinasagawa at ang mga kinakailangan ng trabaho o ng pangunahing trabaho.

Upang maiwasan ang abala at oras ng kawani na namuhunan, ang mga potensyal na pagkawala ng pagiging produktibo at reputasyon, at pinansiyal na pinsala na itinalaga ng mga korte, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang gumawa ng masusing pagsusuri sa background. Kailangan mong malaman kung sino ang iyong hiring upang masaktan nila ang iyong mga empleyado o mga customer sa anumang paraan.

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.