Nangungunang 10 Mga paraan upang Ipakita ang Iyong Pagpapahalaga sa mga Empleyado

Maaari mong sabihin sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito at ang kanilang kontribusyon anumang araw ng taon. Tiwala sa akin. Walang pagkakataon na kinakailangan. Sa katunayan, ang mga maliliit na surpresa at mga palatandaan ng iyong pagpapahalaga ay kumakalat sa buong taon upang matulungan ang mga tao sa iyong buhay sa trabaho na pinapahalagahan mo sa buong taon.

Naghahanap ng mga ideya tungkol sa kung paano papuri at pasalamatan ang mga katrabaho at empleyado? Ang mga pagkakataon ay walang hanggan at limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon. Maaari mong pasalamatan ang mga empleyado sa 40 iba't ibang mga paraan sa iyong lugar ng trabaho. Maaari mong gamitin ang mga 20 paraan upang sabihin sa mga empleyado na pinapahalagahan mo upang itaguyod ang kanilang kaligayahan sa trabaho.

Maaari ka ring makipag-ugnay sa kung ano ang iyong pinahahalagahan mula sa iyong mga katrabaho sa trabaho. Habang ang bawat empleyado ay may iba't ibang pangangailangan para sa pagpapahalaga, ang iyong sariling mga pangangailangan ay maaaring maglingkod sa iyo na rin bilang isang panimulang punto.

10 Mahusay na paraan upang ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa mga empleyado sa trabaho

Narito ang sampung paraan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa mga empleyado at katrabaho. Bakit hindi ka magpatuloy at gawin ang kanilang araw?

• Purihin ang isang bagay na mahusay na ginawa ng iyong katrabaho. Kilalanin ang mga tukoy na aksyon na natagpuan mo na kahanga-hanga. Ang papuri na ito ay nararamdaman nang taimtim mula noong kinuha mo ang oras upang isulat ang mga detalye-hindi lamang, "Nagawa mo ang isang mahusay na trabaho." Binibigyang-diin mo rin ang mga pagkilos na nais mong makita ang empleyado nang mas madalas at lahat ng mga benepisyo kapag nakakaranas ang mga tao ng malinaw na direksyon.
• Sabihing salamat. Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa kanilang hirap at kontribusyon. At, huwag kalimutang sabihin pakiusap madalas pati na rin. Ang mga social niceties ay nabibilang sa trabaho. Ang isang mas mapagbigay, magalang, may pinag-aralan na lugar sa trabaho ay pinahahalagahan ng lahat.

• Tanungin ang iyong mga katrabaho tungkol sa kanilang mga mahalagang interes. Ang mga tanong at pagkilala tungkol sa kanilang pamilya, kanilang libangan, kanilang katapusan ng linggo o isang espesyal na pangyayari na dinaluhan nila ay laging malugod. Ang iyong tunay na interes-bilang kabaligtaran sa pagiging masinop-ay nagiging sanhi ng pakiramdam ng mga tao na pinahahalagahan at inaalagaan. Regular na ipakita ang interes na ito sa pamamagitan ng pagtatanong tulad ng, "Paano naging paligsahan ng Johnny ang katapusan ng linggo na ito?"
• Mag-alok ng mga miyembro ng kawani ng kakayahang umangkop para sa mga pista opisyal, kung magagawa. Kung kritikal ang pagsakop sa trabaho, mag-post ng isang kalendaryo upang ang mga tao ay maaaring balansehin ang kanilang oras sa kasama ng kanilang kasamahan sa trabaho. (Tandaan na ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho ay isang benepisyo na nais ng mga empleyado sa lahat ng oras.)

• Ipakita ang isang personalized na regalo. Alamin ang mga interes ng iyong katrabaho nang sapat na upang ipakita ang isang maliit na regalo paminsan-minsan. Ang isang pinahahalagahang regalo at ang kilos ng pagbibigay nito ay sindihan ang araw ng iyong katrabaho. Naghahain ang isang greeting card sa parehong layunin. Maaari kang magbigay ng isang card para sa walang dahilan sa lahat, upang ipagdiwang ang isang espesyal na araw tulad ng isang kaarawan, o upang mag-alay ng pakikiramay kapag ang isang katrabaho ay may sakit o nakakaranas ng isang kamatayan ng pamilya.
• Kung maaari mong bayaran, bigyan ng pera ang mga kawani. Ang katapusan ng mga bonus na taon, mga bonus sa pagdalo, mga quarterly bonus at mga sertipiko ng regalo ay nagsasabi ng "salamat" ng mabuti. Ang mga kawani ng TechSmith ay tumatanggap ng isang porsyento ng kanilang taunang suweldo para sa kanilang katapusan ng taon na bonus.
• Halos lahat ay nagpapasalamat sa pagkain. Kumuha ng mga katrabaho o kawani sa tanghalian para sa isang kaarawan, isang espesyal na okasyon o walang dahilan. Hayaan ang iyong bisita na pumili ng restaurant. O, mag-order ng pizza o tanghalian mula sa isang magtutustos ng pagkain o isang tindahan na naghahatid. Mag-iskedyul ng isang brunch para sa isang koponan na natugunan ang mga kasalukuyang layunin at overdelivers nito sa ipinangako na timeline.
• Gumawa ng isang masayang tradisyon para sa isang pana-panahong bakasyon. Ang mga empleyado ng ReCellular ay gumuhit ng mga pangalan para sa kanilang pagpapalitan ng regalo sa Secret Santa. Si Alison Doyle, isang Job Searching expert, ay ginagamit upang magtrabaho sa Career Services sa Skidmore College kung saan ginawa nila ang regalo sa kanilang taunang holiday party.LuAnn Johnson, na nagtatrabaho sa Human Resources sa Schaller Anderson Mercy Care Plan, nagsasabing, "Ipagdiwang namin ang Treat Martes, tuwing Martes sa pagitan ng Thanksgiving at Christmas. Tugma namin ang mga kagawaran o mga taong hindi karaniwang nagtutulungan bilang isang yunit at nagtatalaga ng isang araw upang makapagbigay ng malungkot, malusog o masustansya na mga pagkain para sa iba pang mga grupo. Ito ay isang mahusay na panghalo, isang pagkakataon upang ipakita ang aming mga kasanayan sa pagluluto at isang tagabuo ng moral-upang hindi sabihin ang mataas na asukal.
• Gamutin ang mga miyembro ng kawani. Magdala ng bagels, donuts o iba pang tratuhin para sa mga kawani at katrabaho. Ang mga handog tulad ng mga cookies o cupcake, lalo na ang anumang bagay na iyong inihurnong personal, ay isang malaking hit. (Sinubukan mo ba ang baking cupcakes sa mga cones ng ice cream? Gustung-gusto ng mga tao ang mga ito.) Isa pang hit? Magdala ng tsokolate-tsokolate kahit ano.
• Sa wakas, magbigay ng pagkakataon. Gusto ng mga tao na magkaroon ng pagkakataon para sa pagsasanay at cross-training. Gusto nilang makibahagi sa isang espesyal na komite kung saan napansin ang kanilang mga talento. Gusto nilang dumalo sa mga pulong ng propesyonal na samahan at kumatawan sa iyong organisasyon sa mga kaganapan sa sibiko at pilantropo. Sa kasalukuyan ay mayroon ka lamang na mga tagapangasiwa na dumadalo sa mga kaganapang ito? Ikalat ang yaman ng pagkakataon sa lahat ng empleyado. Sila ay tunay na pinahahalagahan ang mga pagkakataon.

Ito ang aking nangungunang sampung paraan upang ipakita ang pagpapahalaga sa mga empleyado at katrabaho. I-stretch ang iyong imahinasyon. Mayroong daan-daang iba pang mga empleyado at mga ideya sa pagpapahalaga sa empleyado na naghihintay lamang sa iyo na hanapin ang mga ito.

Bibigyan ka nila ng tagumpay sa pagganyak ng empleyado, pagkilala sa empleyado at sa pagbuo ng positibo, produktibong lugar ng trabaho.

Ang pagpapahalaga ng empleyado ay hindi kailanman na-out-of-lugar. Sa katunayan, sa maraming mga organisasyon, kadalasan ito ay isang mahirap makuha na kalakal. Gawin ang pagbubukod sa iyong lugar ng trabaho. Gamitin ang bawat pagkakataon upang ipakita ang iyong pasasalamat at pagpapahalaga sa mga empleyado.

Higit Pa Tungkol sa Pagkilala at Pagpapasalamat sa Iyong mga Empleyado

• Paano Mag-regalo ang Boss o isang Espesyal na Katrabaho
• Mga Rocky Recognition ng Empleyado
• Tagumpay ng mga lihim: Mga Gantimpala at Pagkilala sa Pamumuno