Ano ang mga Pangunahing Mga Sanhi ng Pagwawakas sa Pagtatrabaho?

Interesado ka ba sa mga in at out ng pagwawakas sa trabaho? Ang mga empleyado ay nakarating sa mainit na tubig dahil sa maraming mga kadahilanan, ang ilang mga hindi maipaliliwanag sa mga tagapag-empleyo-ang ilan na mahuhulaan. Ang ilan ay resulta ng di-angkop na mga inaasahan ng mga empleyado.

Ngunit, ang pagwawakas ay isang malubhang pagkilos sa trabaho na kapag pinasimulan ng employer ay karaniwang ang pagtatapos ng isang serye ng mga progresibong aksyong pandisiplina. Ang employer ay karaniwang nagpahayag ng malakas at malinaw na ang empleyado ay nasa panganib ng pagwawakas sa trabaho.

Ang pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang employer o isang empleyado ay nagtapos sa trabaho ng isang empleyado sa isang partikular na tagapag-empleyo. Ang pagwawakas ay maaaring maging kusang-loob o hindi pagkakasundo depende sa mga pangyayari. Kapag ang pagwawakas ay pinasimulan ng employer, kadalasan ay hindi sinasadya bagaman, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon sa pagtatapos ng kanilang relasyon sa pagtatrabaho

Ano ang Nalalapat sa isang Voluntary Termination?

Sa boluntaryong pagwawakas, ang isang empleyado ay nagbitiw sa kanyang trabaho. Ang mga pagbibitiw ay nagaganap para sa iba't ibang mga kadahilanan na maaaring kabilang ang: isang bagong trabaho, isang pagtanggap ng asawa o kasosyo ng isang bagong trabaho sa isang malayong lugar, pagbalik sa paaralan, isang pagkakataon na kumuha ng isang papel sa pamamahala, at pagreretiro.

Ang boluntaryong pagwawakas ay maaari ding mangyari para sa mas kaunting mga positibong dahilan. Ang empleyado ay hindi nakakasabay sa kanyang boss. Nakikita niya ang walang pagkakataon na magpatuloy sa paglago at pag-unlad sa kanyang kasalukuyang kumpanya. Ang mga responsibilidad sa trabaho sa kanyang kasalukuyang trabaho ay nagbago at ngayon, hindi na siya gumagawa ng isang bagay na kanyang iniibig araw-araw. Kailangan niyang magtrabaho araw-araw sa isang katrabaho na nagbibiro sa kanya sa mga mahiwagang paraan na hindi nakikita ng kapansin-pansin.

At, paminsan-minsan, ito ay ang apela ng makintab na bagong trabaho tulad ng sa damo ay mas luntian, o gusto niyang gumawa ng bago. Mahirap suriin ang mga motivation ng mga empleyado na nagpapalabas ng kanilang mga trabaho.

Sa mga pinahahalagahang empleyado, ang mga tagapag-empleyo ay gumugol ng pagsisikap sa pagpapanatili ng empleyado sa kanilang layunin na limitahan ang maiiwasan na paglilipat. Ito ay isang makabuluhang layunin ng mga tagapag-empleyo dahil ang gastos ng paglilipat ng empleyado ay mahal at patuloy na umaangat.

Ano ang Mangyayari sa Hindi Maitutulong na Pagwawakas?

Sa isang hindi sinasadya na pagwawakas, ang isang tagapag-empleyo ay nag-apoy ng empleyado o nag-aalis ng empleyado mula sa kanyang trabaho. Ang isang di-sinasadyang pagwawakas ay kadalasang resulta ng kawalang kasiyahan ng isang employer sa pagganap ng isang empleyado o isang pagbagsak ng ekonomiya. Maaaring mangyari ang hindi maayos na pagwawakas sa anyo ng isang layoff kung ang negosyo ay hindi kapaki-pakinabang o overstaffed.

Mga dahilan para sa hindi sinasadyang pagwawakas ng isang empleyado saklaw mula sa mahinang pagganap sa mga problema sa pagdalo sa marahas na pag-uugali. Paminsan-minsan, ang isang empleyado ay isang mahihirap na akma para sa mga responsibilidad ng trabaho o nabigo sa mata sa kultura ng kumpanya.

Maaaring mangyari ang hindi maayos na pagwawakas, tulad ng isang layoff dahil ang isang tagapag-empleyo ay kulang sa mga mapagkukunang pinansyal upang ipagpatuloy ang isang relasyon sa pagtatrabaho. Ang iba pang mga kaganapan na maaaring mag-trigger ng isang hindi boluntaryong pagwawakas ay maaaring kabilang ang mga merger at acquisitions, isang relocation ng kumpanya, at kalabisan ng trabaho.

Sa mga problema sa pagganap, madalas na sinubukan ng tagapag-empleyo ang mas huling mga solusyon tulad ng pagtuturo mula sa superbisor ng empleyado upang matulungan ang empleyado na mapabuti. Ang pag-escalate ng progresibong disiplina sa kaso ng mga isyu sa pagganap tulad ng pagliban ay ang pamantayan din. Sa isang pangwakas na pagsisikap upang matulungan ang isang empleyado na mapabuti ang kanyang pagganap, maraming mga tagapag-empleyo ang umaasa sa isang Pagganap ng Pagpapabuti Plan (PIP).

Ginamit nang naaayon, ang PIP ay ang pagtatangkang huling-ditch ng tagapag-empleyo upang ipaalam ang mga kinakailangang pagpapabuti ng pagganap sa empleyado. Ngunit ang PIP, at ang anumang mga hakbang sa pagdaragdag ng disciplinary, ay nagbibigay din ng dokumentasyon na nagpapakita na ang tagapag-empleyo ay gumawa ng pagsisikap na maligtas ang relasyon sa pagtatrabaho.

Karagdagang mga Kadahilanan sa Pagwawakas sa Pagtatrabaho

Maraming mga karagdagang mga kadahilanan ay may kaugnayan sa hindi sinasadya na pagwawakas sa trabaho.

Pagtatrabaho sa Will: Sa mga estado na kilalanin ang pagtatrabaho sa kalooban, ang isang empleyado ay maaaring ipapaskil para sa anumang kadahilanan, anumang oras, mayroon o walang dahilan. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat magbigay ng dahilan kung bakit tinapos ang empleyado mula sa kanyang trabaho.

Upang ipagtanggol laban sa mga potensyal na singil ng diskriminasyon, gayunman, pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na panatilihin ang dokumentasyon kahit na walang kaso ang ipapakita sa pulong ng pagwawakas. Ang pagtaas, ang mga korte sa batas sa trabaho ay naghahanap ng mga resulta para sa empleyado kung walang trail ng papel na umiiral upang suportahan ang pagwawakas sa trabaho.

Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugan na maaaring wakasan ng empleyado ang kanyang trabaho anumang oras para sa anumang kadahilanan nang walang dahilan.

Pagwawakas para sa Dahilan: Sa iba pang mga pagkakataon ng pagwawakas sa trabaho, ang pagtatrabaho ay natapos dahil sa isang dahilan na ibinibigay sa empleyado at nakasaad sa sulat ng pagwawakas. Ang pagwawakas para sa dahilan ay maaaring mangyari sa mga sitwasyong tulad ng:

• Paglabag sa code ng etniko ng pag-uugali o etika,
• Pagkabigo na sundin ang patakaran ng kumpanya,
• Karahasan o nanganganib na karahasan,
• Ang sobrang insubordination sa isang manager o superbisor,
• Panggigipit sa ibang mga empleyado o mga customer, o
• Pagtingin sa pornograpiya online.

Mutual Termination

Paminsan-minsan, kinikilala ng isang tagapag-empleyo at empleyado na hindi sila isang angkop para sa anumang dahilan. Ang mga ito ay magkasundo na magkakasama sa mga paraan sa isang paraan na hindi ginagawang alinmang partido para sa pagwawakas. Ang diskarte sa pagwawakas ay tinatawag na pagsang-ayon sa isang diskarte sa exit. Walang sakit. Ang hindi gustong empleyado, ang hindi ginustong trabaho: wala na.

Higit Pa Tungkol sa Pagwawakas

• Paano Mag-apoy ng Empleyado: Pagwawakas sa Legal, Etikal na Pagtatrabaho
• Mga Terminasyon sa Pagtatrabaho-Kung Paano Iwasan ang Mga Legal na Problema
• Paano Mag-apoy Sa Pagkamahabagin at Klase
• Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Disclaimer:Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.