10 Mga Dahilan Kung Bakit Pinaglalaban ng Mga Kawani ang mga Partidong Pangkalakalan

Ito ay muli ang kapaskuhan, at oras na para sa partido ng kumpanya. Kahit na ito ay isang Pasko, Bagong Taon, o Taon ng End Party, ang iyong kumpanya ay nagkakaroon ng isa, at ito ay hindi kapani-paniwala. Pumunta ka sa isang mahusay na pagsisikap para sa partido, ngunit ang iyong mga empleyado tila medyo walang sigla. Bakit iyon?

Narito ang sampung dahilan kung bakit ang iyong mga empleyado ay nagalit sa holiday party.

1. Magtalaga ka ng mga Empleyado na Dadaluhan

Narito ang isang maliit na pahiwatig: Kung ang isang bagay ay nagkakahalaga ng pera, ito ay hindi isang partido. Sure, ang iyong mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kasiyahan, ngunit ang partido ay isang bagay na ibinibigay ng host sa kanyang mga bisita. Sa kolehiyo, lahat ay natutulog para sa pagkain at inumin, ngunit hindi ito kolehiyo.

Kapag gumawa ka ng mga empleyado bumili ng tiket para sa kanilang sarili at ang kanilang plus one (kung pinapayagan na dumalo), hindi ito parang isang regalo mula sa employer. Ito ay may katuturan, siyempre, dahil hindi ito. Kahit na ang negosyo ay sumasaklaw sa karamihan ng gastos, ang mga empleyado ay hindi gustong magbayad upang pumunta sa isang partido.

2. Ito ay isang Panggabing Kaganapan at Mga Bago ay Hindi Inimbitahan

Ito ang iyong kumpanya, kaya gusto mo lamang ang mga empleyado doon. Iyan ang ganap na kahulugan, maliban na nakikita ka ng iyong mga empleyado at bawat isa sa buong araw araw-araw. Gusto nilang gastusin ang katapusan ng linggo at ang kanilang mga gabi sa kanilang mga makabuluhang iba pa.

Ang pag-iiwan sa taong iyon sa bahay upang makapunta sila sa isang obligasyon sa trabaho ay hindi nararamdaman ng isang partido. Kung nais mo lamang ang isang empleyado, i-hold ito sa oras ng trabaho. Kung nais mo ang isang pangyayari sa gabi, bayaran ang iyong mga empleyado 'makabuluhang iba na dumalo

3. Kinakailangang Babysitters

Habang ang mga adulto lamang ang mga gabi ay mahusay, kung ang isang pulutong ng iyong mga tauhan ay may mga bata, ito ay nagiging isang malaking gastos at isang sakit sa leeg na dumating sa iyong partido. Hindi lahat ay may isang lola na nakatira sa tabi ng pintuan. Karamihan sa mga tao ay kailangang umarkila at magbayad para sa isang babysitter.

Oo, ito ang kanilang pinili na magparami. Hindi ito nangangahulugan na ang paghahanap ng isang babysitter sa panahon ng busy holiday season ay madali, lalo na kapag ang iyong mga empleyado ay naka-iskedyul para sa maraming mga kaganapan sa bakasyon.

4. Mga Sanggol sa lahat ng dako

Sa flip side, kung inaanyayahan mo ang mga bata, ang holiday party ay maaaring maging partido ng mga bata, na kung saan ay mabuti kung ang iyong kawani ay binubuo lamang ng mga pamilya. Ngunit malamang na iwanan mo ang iyong mga empleyadong walang anak na parang hindi sila mga bisita sa party. Kung iniisip mo na hindi ka maaaring manalo sa ito, tama ka.

Kung ang iyong partido ay nangangailangan ng mga babysitters, ang mga taong may mga maliliit na bata ay maaaring makalimutan, at kung mayroon kang isang partidong pampamilya, ang iyong mga empleyado na walang anak ay mapapansin at hindi pinapahalagahan. Ang susi dito ay pag-alam sa iyong mga empleyado at pagtatanong kung ano ang pinakamahusay na gagana para sa kanila. Tandaan na ang partido ay hindi tungkol sa iyo, ito ay tungkol sa paggagastos sa iyong mga empleyado para sa kanilang mga kontribusyon.

5. Lousy Food

Ang isang partido ay kasing ganda lamang ng pagkain at inumin, at kung inuupahan mo ang fancy hotel ballroom at pagkatapos ay murang out sa pagkain, ang mga tao ay inis. Bukod pa rito, hindi mo na maaaring ipagpalagay na ang lahat ay makakain ng lahat. Kailangan mong isaalang-alang ang mga pangunahing alerdyi at magkaroon ng vegetarian at (minsan) mga pagpipilian sa vegan na magagamit.

Oo, imposible na matugunan ang bawat maliit na pagsasaalang-alang sa pagkain, ngunit kailangan mong subukan. Kung ang iyong negosyo ay maliit, dapat mong matugunan ang mga pangangailangan ng lahat. Sa isang mas malaking grupo, isaalang-alang ang pagkakaroon ng mga tao na pre-order, o gawin ang menu na magagamit nang maaga upang ang mga tao ay hindi magpapakita sa isang party na kung saan hindi nila maaaring kumain ng kahit ano. O, gawin ang hapunan ng buffet na may iba't ibang mga pagpipilian upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat empleyado.

6. Ang Pagdalo ay Kusang-loob

Maraming mga kumpanya ang may mga partido kung saan hindi ka dapat dumating, ngunit, kung hindi ka dumating, ang mga tagapamahala ay titingnan ang iyong kabiguan na dumalo at i-hold ito laban sa iyo. "Si Jane ay hindi isang manlalaro ng koponan-hindi siya nakarating sa piyesta ng bakasyon." Kung gagawin mo ang hindi pagdalo sa mga tao, pagkatapos ay gawing malinaw iyon. Huwag sabihin ang pagdalo ay kusang-loob at hindi ibig sabihin nito. Ang mga empleyado ay tiyak na mauunawaan ito.

Bukod pa rito, tandaan na maraming tao na may relihiyoso o personal na dahilan kung bakit hindi nila nais na dumalo sa isang partido. Kung ito ay may label na isang Christmas Party, maaari kang magkaroon ng mga empleyado ng iba pang mga relihiyon na nararamdaman na naiwan. Kung mayroon kang libreng dumadaloy na alak, maaari kang magkaroon ng isang nagpapagaling na alkohol sa mga kawani na mas gusto mong hindi dumalo. Gumawa ng pagdalo sa mga partido sa bakasyon tunay na boluntaryo.

7. Ang bawat tao'y Nagmumula

Ang labis na imbibing sa alak ay hindi kailangang maging lahat upang gawin ang holiday party na hindi komportable. Kapag alam ng lahat na ang tagapamahala ng pagmemerkado ay mapapayat at magagawa niyang mangmang, walang gustong makita ito. Kapag ang direktor ng mga benta ay may masyadong maraming inumin at forgets kanyang sekswal na panliligalig pagsasanay, ang kanyang pag-uugali ay maaaring magbukas ng kumpanya sa potensyal na pananagutan. Bukod pa rito, kung naglilingkod ka sa alkohol, kailangan mong magbigay ng isang paraan na nagsisiguro na ang mga tao ay makakakuha ng ligtas na tahanan.

8. Long Executive Speeches

Ikaw ang boss at iyan ay mahusay. Ngunit, walang sinuman ang gustong makarinig ng marami mula sa iyo sa holiday party. Kung mayroon kang isang tendensya na magbigay ng mahabang pananalita tungkol sa anumang bagay, maiiwasan ng mga tao ang iyong partido tulad ng salot. Narito kung ano ang masasabi mo, "Natutuwa kami sa lahat ng narito sa gabing ito. Kami ay may isang mahusay na taon at nais kong pasalamatan ka para sa lahat ng iyong hirap sa trabaho. Magkaroon ng magandang gabi. "

Iyon ay medyo magkano ang limitasyon. Ang mga empleyado ay hindi nais na marinig ang isang ulat sa katapusan ng taon o isang kritika ng pinakabagong kampanya sa pagpapatalastas. Hindi nila nais marinig ang iyong mga pinakaloob na saloobin sa plano para sa hinaharap.I-save ang mga iyon para sa isang pulong. Ang mga executive ay dapat na panatilihin ang kanilang bibig sarado sa holiday party.

9. A at B Parte

Okay lang para sa isang tagapamahala na magkaroon ng isang partido at mag-imbita lang siya ng mga direktang ulat. Ito ay hindi okay, para sa CEO na magtapon ng isang partido at mag-imbita lamang ng ilang mga tao (maliban kung ito ay lamang ang kanyang mga direktang ulat). Habang ang mga tao ay hindi binabayaran ang parehong halaga ng pera, ito ay hindi isang mahusay na mensahe upang ipadala ang iyong mga mababang antas ng mga empleyado na hindi sapat ang mga ito para sa mga cool na party.

Kung ang iyong kumpanya ay masyadong malaki upang mag-imbita ng lahat, pagkatapos ay hindi magkaroon ng isang kumpanya ng partido-may dibisyon ulo o anumang antas ay praktikal-hawakan ang isang partido sa lahat ng pag-uulat ng hanggang sa kanila inimbitahan. Hatiin ang mga partido sa pamamagitan ng lokasyon, o pag-andar. Ang lahat ay mainam, hangga't ang mga partido ay pantay. Ang mga empleyado ng HQ ay hindi dapat makakuha ng caviar at champagne habang ang mga empleyado ng warehouse ay nakakakuha ng pizza at soda. (Bagaman, tapat, mas gusto ng maraming tao ang huli.)

10. Pinilit na Pagbibigay ng Regalo

Tandaan na ang paghahari ng mga regalo sa Miss Manner sa opisina: Bumaba sila, hindi. Iyon ay nangangahulugang ang CEO ay hindi, kailanman, ay nakakakuha ng regalo mula sa kanyang mga empleyado. Higit sa lahat, maaari silang magbigay sa kanya ng isang card, isang kahon ng grupo ng mga tsokolate, o mga homemade na cookies, ngunit hindi kailanman anumang bagay na lampas na.

Huwag hawakan ang isang partido kung saan ang mga empleyado ay inaasahang magpainit sa senior team na may mga regalo at papuri. Dapat itong palaging pumunta sa kabilang paraan. Ang Polly-Anna's, White Elephant Exchanges at Secret Santas ay masaya habang ang pakikilahok ay tunay na kusang-loob (tingnan sa itaas) at mayroong isang limitasyon sa presyo na mahigpit na ipinapatupad.

Hindi, kailanman, tanong kung bakit ang isang katrabaho ay hindi nakikilahok. "Ito ay $ 20 lamang," maaari mong sabihin. Ngunit hindi mo alam kung ang iyong kasamahan sa trabaho ay namamahala ng isang mortgage sa kanyang sarili dahil ang kanyang asawa ay nakapagpalabas na lamang at ang kanyang biyenan ay lumipat pa. Tandaan, ang mga nakakatuwang aktibidad ay masaya lamang kung boluntaryo sila.

Kung ang iyong mga empleyado ay hindi tumatalon sa kagalakan sa anunsyo ng holiday party ngayong taon, tingnan ang listahan ng sampung item na ito at alamin kung ano ang iyong ginagawa mali. Siguraduhing maayos mo ang iyong mga pagkakamali upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay nagtatamasa ng kapaskuhan na may kaugnayan sa trabaho.